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  • 第1题:

    弯曲疲劳极限综合影响系数Kσ的含义是什么?它对零件的疲劳强度和静强度各有何影响?它与哪些因素有关?


    正确答案: 1)弯曲疲劳极限的综合影响系数Kσ表示材料对称循环弯曲疲劳极限σ-1与零件对称循
    环弯曲疲劳极限σ-1e的比值,而在不对称循环时,Kσ是试件与零件的极限应力幅的比值。
    2)Kσ使零件的疲劳极限小于材料试件的疲劳极限,而对静强度则无影响。
    3)影响因素:a)零件几何形状的变化; b)尺寸大小; c)加工质量及强化(或写出与Kσ有关的4个系数)

  • 第2题:

    冲突强度是什么?


    正确答案: 冲突各方面的能量消耗及卷入冲突的程度,人们是否完全投入到一定的冲突中,冲突是大还是小。

  • 第3题:

    影响冲突强度的三个因素是什么?


    正确答案: 1.社团的重叠程度,重叠越高,冲突强度越大,多种利益的对立
    2.权威关系与其他报酬分配的相关程度。凭借权力,谋求物质利益,扩大差距和不平等,加强矛盾。
    3.社会流动性的程度

  • 第4题:

    何谓特征吸收峰?影响吸收峰强度的主要因素是什么? 


    正确答案:在4000~1300cm-1 范围内的吸收峰,有一共同特点:既每一吸收峰都和一定的官能团相对应。此范围称基团频率区,此范围内的峰称为基团的特征吸收峰
    影响因素:与分子结构的对称性与极性有关;与分子的偶极矩有关

  • 第5题:

    按项目沟通强度大小,项目人力资源方面的冲突强度要比项目进度冲突的强度大()


    正确答案:错误

  • 第6题:

    问答题
    影响混凝土强度的主要因素是什么?提高混凝土强度主要措施有哪些?

    正确答案: 影响混凝土强度的主要因素是:
    (1)水泥强度等级和水灰胶比;
    (2)骨料的种类、质量和级配;
    (3)养护温度与湿度;
    (4)期龄;
    (5)试验条件如试件尺寸、形状及加荷速度等。
    提高混凝土强度的措施主要有:
    (1)采用高强度等级水泥和低水胶比;
    (2)选用质量与级配良好的骨料;
    (3)掺入合适的外加剂(如减水剂)与掺合料;
    (4)采用机械搅拌和振捣;
    (5)采用合适的养护工艺。
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    问答题
    材料强度的本质是什么?裂纹扩展的动力和阻力是什么?由此可以看出,影响无机材料强度的主要参数有哪三个?

    正确答案: 材料强度的本质是内部质点间的结合力;裂纹扩展的动力是由裂纹扩展单位面积所降低的弹性应变能。三个参数是C.裂纹大小、γ:断裂表面能、E.弹性模量。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    影响金属结构疲劳强度的因素是什么?

    正确答案: 是工作级别(应力谱和应力循环次数)、结构材料种类、接头连接型式(应力集中 系数)、结构件的最大应力以及应力循环特性。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    影响发光强度因素是什么?

    正确答案: 晶体结构、激活剂、激发源类型、杂质种类、温度、使用环境气氛.
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    影响焊缝强度的主要因素是什么?

    正确答案: 1.焊接材料;2.焊接工艺;3.焊缝结构。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    影响使用威胁的因素主要有:()、()和冲突的强度。

    正确答案: 个性,挽回面子
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    冲突强度是什么?

    正确答案: 冲突各方面的能量消耗及卷入冲突的程度,人们是否完全投入到一定的冲突中,冲突是大还是小。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    以下关于项目冲突强度的说法正确的是()

    • A、项目成员个性冲突是最难有效解决的一种冲突
    • B、项目技术冲突强度最大
    • C、项目优先权冲突强度最大
    • D、项目人力资源冲突比项目优先权冲突的强度大

    正确答案:A

  • 第14题:

    影响冲突强度是什么?


    正确答案: 斗争双方用以追求利益的手段,从和平谈判到暴力行为。
    1.社会经济的剥夺情况:相对剥夺还是绝对剥夺。
    2.冲突的调节,冲突的控制方式:仲裁、调停、和解。

  • 第15题:

    将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是()

    • A、冲突对组织的影响
    • B、冲突产生的原因
    • C、冲突影响范围
    • D、冲突的特征

    正确答案:B

  • 第16题:

    影响齿轮接触强度和弯曲强度最主要的参数分别是什么?


    正确答案:影响齿轮弯曲疲劳强度的主要因素是模数。影响齿面接触疲劳强度的主要因素是小齿轮直径。

  • 第17题:

    什么是文化冲突?它是什么时候发生的?应该采取什么措施来降低它的消极影响?


    正确答案:所谓文化冲突,是指经常面对陌生环境,不知道该做什么,也不知道该怎么做,由此所产生的一种困惑和挫折感。
    在结束了对陌生文化的迷恋期后,会进入文化冲突期。
    首要的是要将准备工作做好。成功的外派人员应该希望在海外生活和工作;另一方面,语言能力对于外派人员而言也是至关重要的,帮助外派人员掌握当地语言;成功的国际性的人员调配,也包括对那些将会在未来与外派人员一起工作的当地雇员的准备工作,当地雇员应该参与协作。

  • 第18题:

    问答题
    影响冲突强度是什么?

    正确答案: 斗争双方用以追求利益的手段,从和平谈判到暴力行为。
    1.社会经济的剥夺情况:相对剥夺还是绝对剥夺。
    2.冲突的调节,冲突的控制方式:仲裁、调停、和解。
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  • 第19题:

    问答题
    影响混凝土强度的主要因素是什么?怎样影响?

    正确答案: A.组成材料的影响
    在配合比相同的条件下,采用的水泥等级越高,混凝土强度等级就越高。
    B.外界因素的影响
    (1)养护条件 混凝土在自然条件下养护时,周围环境的温度和湿度对混凝土强度有直接影响;
    (2)养护龄期 混凝土在正常条件下,其强度将随着养护龄期的增加而增长。
    (3)施工操作 混凝土中物料拌合越均匀,结构越密实,混凝土强度越高。
    (4)外加剂、掺合料 混凝土中掺入早强剂可提高早期强度,掺入减水剂可减少用水量提高混凝土强度。
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  • 第20题:

    问答题
    影响冲突强度的三个因素是什么?

    正确答案: 1.社团的重叠程度,重叠越高,冲突强度越大,多种利益的对立
    2.权威关系与其他报酬分配的相关程度。凭借权力,谋求物质利益,扩大差距和不平等,加强矛盾。
    3.社会流动性的程度
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  • 第21题:

    问答题
    简述影响夫妻心理冲突的因素是什么?

    正确答案: 心理冲突往往是离婚的原因和前奏,而离婚往往是心理冲突激化的结果。 夫妻心理冲突多是由下列因素引发:
    一、需求不满。
    1、自我价值得不到对方承认,自尊心受损。
    2、一方或双方在性方面的需要得不到满足。
    3、一方或双方正当的感情需要,如温存和体贴的需要得不到满足。
    4、家庭经济需求得不到正当满足,如因种种原因支出过多、入不敷出;或过于奢侈,正当生活没由保障;或一方或双方无经济来源等。
    5、在休闲、爱好等方面,双方的需要与兴趣差别太大。
    二、价值观念不一致。
    三、远离的“自我”。
    1、两个“自我”基本利益相异,各趋己利。
    2、夫妻的婚姻动机都是利己,爱是满足自己的需要,而不是为对方作贡献。
    3、遇到分歧,各持己见,互不相让。
    4、对方处于痛苦时,不安慰,不帮助,使婚姻具有促使双方心理健康的功能丧失。
    5、双方心理调适过程缓慢,难以进入心理和谐状态。
    四、夫妻的性差异。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    以下关于项目冲突强度的说法正确的是()
    A

    项目成员个性冲突是最难有效解决的一种冲突

    B

    项目技术冲突强度最大

    C

    项目优先权冲突强度最大

    D

    项目人力资源冲突比项目优先权冲突的强度大


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    影响使用威胁的因素有()
    A

    体力

    B

    个性

    C

    挽回面子

    D

    冲突强度

    E

    势力


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    【编】影响冲突和绩效关系的因素有(  )。
    A

    层级

    B

    发生同时性

    C

    强度

    D

    成员人格


    正确答案: C,D
    解析:
    影响冲突和绩效关系的因素有:①层级,高层管理团队之间的任务冲突与他们的绩效呈正相关,而组织低层的冲突与群体绩效呈负相关;②发生同时性,如果任务冲突和关系冲突一起发生,任务冲突更有可能是消极的,但如果任务冲突单独发生,则更有可能是积极的;③强度,如果任务冲突水平非常低,那么人们并没有真正地投入或者去解决重要的问题,而如果任务冲突水平过高,暗斗很快就会恶化成人格冲突;④成员人格,如果团队成员平均的开放性和情绪稳定性较高,则更有可能通过任务冲突提高群体绩效。