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第1题：
简述马克斯•韦伯的经济社会学思想。
正确答案: （1）学术语政治的分离，保持价值中立
（2）历史的发展是没有规律的
（3）利益通常是能被主管觉察到的，不存在超越个体行为者的客观利益
（4）认为经济行为不仅仅收到经济利益的驱使，还收到传统的情感的驱使
（5）两个相互适应的行为者的经济行为构成一种经济关系，他非常重视资本主义公司中的角色，他视之为革命的力量
（6）理性的资本主义。在政治上表现为科层制，在法律上表现为实质法 -
第2题：
科学管理阶段产生的标志是（）。
- A、法约尔思想
- B、泰勒式思想
- C、韦伯思想
- D、马克斯思想
正确答案:B -
第3题：
韦伯的组织管理思想是什么？
正确答案: 韦伯的组织管理思想：
（1）提出了理性化的基本原则和观念。
（2）管理组织必须按照科层制设立。
（3）按照法理性认同原则进行组织的权利管理。
（4）管理遵循对事不对人的原则。
（5）行政官员由委任产生，领取固定薪会，其升迁由上级决定。 -
第4题：
韦伯关于理性（合理性）的主要形式是什么？
正确答案:形式理性，价值理性。 -
第5题：
简述韦伯的管理思想的基本内容？
正确答案: 韦伯在他的《社会组织与经济组织理论》一书中，详尽阐述了他的理论。
（1）他认为，为了实现组织的目标，要把组织中的全部活动分解为各种基本的业务，以分配给组织中的每个成员。
（2）要求权责合一的等级原则把各类成员组织起来，形成一个指挥体系或者阶层体系。
（3）强调必须建立不受个人情感影响而在任何情况下都适用的规则和纪律，组织中人员之间的关系则完全以理性准则为指导。他着重指出，这种理想的行政组织体系能够提高工作效率，在精确性和稳定性、纪律性和可靠性方面都优于其它组织体系 -
第6题：
简述韦伯的行政理论？
正确答案: （1）理想的行政组织。
（2）韦伯对权力的分类。
（3）理想的行政组织的管理制度。 -
第7题：
问答题简述马克斯•韦伯的经济社会学思想。正确答案： （1）学术语政治的分离，保持价值中立
（2）历史的发展是没有规律的
（3）利益通常是能被主管觉察到的，不存在超越个体行为者的客观利益
（4）认为经济行为不仅仅收到经济利益的驱使，还收到传统的情感的驱使
（5）两个相互适应的行为者的经济行为构成一种经济关系，他非常重视资本主义公司中的角色，他视之为革命的力量
（6）理性的资本主义。在政治上表现为科层制，在法律上表现为实质法解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述韦伯的“社会分层”思想概论三位一体。正确答案： 韦伯认为，社会分层是个多元现象，即社会是以多种方法划分层次的。除经济地位外，至少还有两个社会地位在造成社会不平等方面具有突出作用。因此，韦伯确立了经济、声誉、权力三个分层标准。
1.经济。承认经济因素对社会不平等的影响。把根据经济因素划分的社会地位叫做阶级，即阶级是一批在经济生活的状况和变化方面相同或相似的人构成。与马克思的阶级概念不同，不涉及人们在所有制中的地位，货币拥有量的差别作为划分阶级的标准。
2.声誉。由人们在特定文化价值体系中的各种评价方式所确定的地位。影响的主要因素：出身门第、气质风度、生活方式等。同处一个声誉地位的人们之间具有“同类意识”。
3.权力。任何社会都存在权力分层现象。现代社会中，合法权力依附于科层组织管理机构中的各个职权地位。可以根据是否拥有权力以及拥有权力的大小把社会成员划分为不同的权力地位群体。
从而构成三位一体的社会分层结构。
三个标准间的关系：
1.三个标准各自独立。所谓独立，是指用不同标准对同一群人进行划分，所得到的结果可能完全无关。
2.分层中轴。三个标准各自独立并不意味着它们在社会分层结构中的重要程度总是相等的。在不同历史条件下，三个标准重要程度会发生变化，应根据不同的历史条件确定优先的分层标准。即确定分层中轴。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题韦伯的组织管理思想是什么？正确答案： 韦伯的组织管理思想：
（1）提出了理性化的基本原则和观念。
（2）管理组织必须按照科层制设立。
（3）按照法理性认同原则进行组织的权利管理。
（4）管理遵循对事不对人的原则。
（5）行政官员由委任产生，领取固定薪会，其升迁由上级决定。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述韦伯的“权威类型”的思想。正确答案： 1.传统权威。是从古代沿袭的风俗习惯、伦理道德中获得合法性的权威。人们服从的理由是“历来如此”。统治权威是一种宗法制统治形式，具有等级制、世袭制色彩，统治者与被统治者之间具有较强的人身依附关系。统治者通常可以终身享有权威，并可将其传给后代。形式传统权威不能违背传统，因此传统权威抵制改革，通常是一种保守力量。
2.感召权威。是建立在某种特殊的人格品质基础上的权威。这种人格品质是天赋的、超自然的、超人的、罕见的。感召权威是领袖和群众共同创造的。依赖于领袖个人的突出品质，往往是终身的。此外，感召权威不受任何规范约束，他的最大特征就是蔑视和拒绝传统秩序，转变人们的价值观念和行动。因此，他的出现往往伴随革命运动。感召权威的合法性受到经常性的考验，这就决定了他的动态性、过程性。因感召权威同领袖人格品质相联系，通常，感召权威只维持一代。领袖去世后，或转化为传统权威，或转化为法理权威。
3.法理权威。与法律至上的价值观相联系，建立在人们对理性规则的共同认可和普遍支持的基础上。法理权威的典型特征是非人格化。从行使权威的主体看，与特定个人没特殊联系，只与一定的权威地位相联系，因而其行使期限通常不是终身的或世袭的。法理权威的行使受到预先制定的各种规则和法律的限制，人们所服从的是抽象法规而非具体个人，法规称为最高权威，任何人不得破坏公认的法规。
韦伯的权威类型思想在政治社会学领域产生深刻影响，为考察统治关系提供了内涵丰富的概念框架。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述韦伯的“合理性”思想。正确答案： 合理性活动，包括价值合理性活动和目标合理性活动。价值合理性活动是行动者自觉根据某种价值信仰和理想确定行动取向，体现了主体理性。目标合理性行动中，不仅最终目标是经过理性选择的，而且对手段的比较权衡也是理性选择的。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题韦伯把社会行动类型分为（）A目的合理性行动
B价值合理性行动
C情感的行动
D传统的行动
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第13题：
韦伯提出了法律思想的类型学包括八种，分别是形式性、实质性、合理性、不合理性、形式的不合理性、实质的不合理性、形式的合理性、实质的合理性。
正确答案:错误 -
第14题：
简述韦伯的“权威类型”的思想。
正确答案: 1.传统权威。是从古代沿袭的风俗习惯、伦理道德中获得合法性的权威。人们服从的理由是“历来如此”。统治权威是一种宗法制统治形式，具有等级制、世袭制色彩，统治者与被统治者之间具有较强的人身依附关系。统治者通常可以终身享有权威，并可将其传给后代。形式传统权威不能违背传统，因此传统权威抵制改革，通常是一种保守力量。
2.感召权威。是建立在某种特殊的人格品质基础上的权威。这种人格品质是天赋的、超自然的、超人的、罕见的。感召权威是领袖和群众共同创造的。依赖于领袖个人的突出品质，往往是终身的。此外，感召权威不受任何规范约束，他的最大特征就是蔑视和拒绝传统秩序，转变人们的价值观念和行动。因此，他的出现往往伴随革命运动。感召权威的合法性受到经常性的考验，这就决定了他的动态性、过程性。因感召权威同领袖人格品质相联系，通常，感召权威只维持一代。领袖去世后，或转化为传统权威，或转化为法理权威。
3.法理权威。与法律至上的价值观相联系，建立在人们对理性规则的共同认可和普遍支持的基础上。法理权威的典型特征是非人格化。从行使权威的主体看，与特定个人没特殊联系，只与一定的权威地位相联系，因而其行使期限通常不是终身的或世袭的。法理权威的行使受到预先制定的各种规则和法律的限制，人们所服从的是抽象法规而非具体个人，法规称为最高权威，任何人不得破坏公认的法规。
韦伯的权威类型思想在政治社会学领域产生深刻影响，为考察统治关系提供了内涵丰富的概念框架。 -
第15题：
简述韦伯的组织管理思想是什么？
正确答案: 韦伯的组织管理思想：
（1）提出了理性化的基本原则和观念。
（2）管理组织必须按照科层制设立。
（3）按照法理性认同原则进行组织的权利管理。
（4）管理遵循对事不对人的原则。
（5）行政官员由委任产生，领取固定薪会，其升迁由上级决定。 -
第16题：
韦伯把社会行动类型分为（）
- A、目的合理性行动
- B、价值合理性行动
- C、情感的行动
- D、传统的行动
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
简述古典组织理论的主要思想和主要代表人物韦伯的主要观点？
正确答案: 古典组织理论的主要思想是把科学和理性作为管理的根本准则，认为存在一种最佳的管理方法和组织模式。主要代表人物韦伯的主要观点是层级官僚制。 -
第18题：
单选题韦伯认为英国的法律体系属于（）。A实质的合理性
B实质的不合理性
C形式的合理性
D形式的不合理性
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题韦伯关于理性（合理性）的主要形式是什么？正确答案： 形式理性，价值理性。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述韦伯的组织管理思想是什么？正确答案： 韦伯的组织管理思想：
（1）提出了理性化的基本原则和观念。
（2）管理组织必须按照科层制设立。
（3）按照法理性认同原则进行组织的权利管理。
（4）管理遵循对事不对人的原则。
（5）行政官员由委任产生，领取固定薪会，其升迁由上级决定。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述韦伯的管理思想的基本内容？正确答案： 韦伯在他的《社会组织与经济组织理论》一书中，详尽阐述了他的理论。
（1）他认为，为了实现组织的目标，要把组织中的全部活动分解为各种基本的业务，以分配给组织中的每个成员。
（2）要求权责合一的等级原则把各类成员组织起来，形成一个指挥体系或者阶层体系。
（3）强调必须建立不受个人情感影响而在任何情况下都适用的规则和纪律，组织中人员之间的关系则完全以理性准则为指导。他着重指出，这种理想的行政组织体系能够提高工作效率，在精确性和稳定性、纪律性和可靠性方面都优于其它组织体系解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述韦伯工业区位理论的基本思想。正确答案： 韦伯工业区位理论主要是寻找运费最低的点布局工厂。该理论建立在三个基本假定条件基础上，即1）已知原料供给地的地理分布2）已知产品的消费地与规模3）劳动力存在于多数的已知地点，不能移动；各地的劳动成本是固定的，在这种劳动花费水平下可以得到劳动力的无限供应。
在假定前提下，该理论分成三个阶段逐步构建。
第一阶段：仅考虑运费因子，所要解决的问题是找运费最小的工业区位，即运费指向论。这是韦伯工业区位理论的骨架。
第二阶段：考察劳动费用对由运费所决定的基本工业区位格局的影响，即考察运费与劳动非合计为最小时的区位，即劳动费指向论。该理论可以使运费指向所决定的基本工业区位格局发生第一次偏移。
第三阶段：考察集聚与分散因子对由运费指向与劳动费指向所决定的工业区位格局的影响，即集聚指向论。该理论使前两个指向所决定的基本工业区位格局再次偏移。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述古典组织理论的主要思想和主要代表人物韦伯的主要观点？正确答案： 古典组织理论的主要思想是把科学和理性作为管理的根本准则，认为存在一种最佳的管理方法和组织模式。主要代表人物韦伯的主要观点是层级官僚制。解析： 暂无解析