人力折旧理论

题目

人力折旧理论

相似考题

1.对“里昂惕夫之谜”的解释包括()。A、里昂惕夫本人的解释B、人力技能理论C、人力资本理论D、需求相似理论

2.( )认为,经济增长主要来源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。A、人力资本配置理论B、人力资本激励理论C、人力资本产权理论D、人力资本投资理论

3.现代西方工资决定理论包括（ ）。 A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论

4.()不是战略性人力资源管理的理论基础。A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论

参考答案和解析
正确答案: 人力折旧理论认为：人力折旧就是将雇员的人力资本价值看作同厂房或机器的成本一样，厂房和机器等固定资产会因为长期使用而损耗，长期雇员也会因为长期从事劳动而变得年老体迈，劳动能力丧失，需要雇主给予相当于固定资产折旧的一定的养老金。
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  • 第1题：

    1945年，美国矿工联合会在争取福利基金时采用的企业年金理论为（）。

    • A、父爱主义理论
    • B、工资分配理论
    • C、延期支付理论
    • D、人力资本折旧理论

    正确答案:D

  • 第2题：

    下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。

    • A、该理论代表人物是贝克尔
    • B、该理论包括人力资本的均衡模型
    • C、该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论
    • D、该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则
    • E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

    正确答案:C,D,E

  • 第3题：

    战略性人力资源管理基于（）。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论
    • E、资源基础理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    人力资本的理论有（）

    • A、筛选假设理论
    • B、社会化理论
    • C、劳动力市场划分理论
    • D、人力资本理论评析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    现代西方工资决定理论包括（　）。

    • A、边际生产力工资理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、人力资本理论
    • E、人力资源理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

    • A、明确了人力资本的概念
    • B、概括了人力资本投资的范围和内容
    • C、建立了系统的人力资本理论体系
    • D、构建了人力资本理论的微观经济基础

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    现代西方工资决定理论包括（　　）。
    A

    边际生产力工资理论

    B

    均衡价格工资理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    人力资本理论

    E

    人力资源理论


    正确答案： E,D
    解析：
    现代西方工资决定理论包括：①边际生产力工资理论，由美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克提出；②均衡价格工资理论，由英国经济学家阿弗里德·马歇尔提出；③集体谈判工资理论，由英国的希克斯提出。

  • 第9题：

    多选题
    下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。
    A

    该理论代表人物是贝克尔

    B

    该理论包括人力资本的均衡模型

    C

    该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论

    D

    该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则

    E

    人力资本产权的界定是一个长期的演进过程


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    1945年，美国矿工联合会在争取福利基金时采用的企业年金理论为（）。
    A

    父爱主义理论

    B

    工资分配理论

    C

    延期支付理论

    D

    人力资本折旧理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资本的理论有（）
    A

    筛选假设理论

    B

    社会化理论

    C

    劳动力市场划分理论

    D

    人力资本理论评析


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。
    A

    人力资本投资理论

    B

    人力资本配置理论

    C

    内耗性人力资本激励理论

    D

    人力资本产权理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。

    • A、人力资本投资理论
    • B、人力资本配置理论
    • C、内耗性人力资本激励理论
    • D、人力资本产权理论

    正确答案:A

  • 第14题：

    人力、人的知识和技能是（　）的一种形态。

    • A、人力资本理论
    • B、资本
    • C、资湃理论
    • D、成本理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

    • A、激励理论
    • B、增权理论
    • C、人性假设理论
    • D、人力资本理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立了（）

    • A、人力资源理论
    • B、人力资本理论
    • C、人力开发理论
    • D、人力管理理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。

    • A、人力资本投资理论
    • B、人力资本配置理论
    • C、人力资本激励理论
    • D、人力资本产权理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    名词解释题
    人力折旧理论

    正确答案： 人力折旧理论认为：人力折旧就是将雇员的人力资本价值看作同厂房或机器的成本一样，厂房和机器等固定资产会因为长期使用而损耗，长期雇员也会因为长期从事劳动而变得年老体迈，劳动能力丧失，需要雇主给予相当于固定资产折旧的一定的养老金。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    战略性人力资源管理包括（　　）理论。
    A

    一般系统理论

    B

    公平理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论

    E

    资源基础理论


    正确答案： A,B
    解析：
    战略性人力资源管理主要基于以下五种理论：①一般系统理论，如凯兹和康恩以及赖特和赛内尔提出的人力资源管理系统论。②行为角色理论。该理论认为，一个员工的行为与其他员工相联系，进而产生可以预测的结果。③人力资本理论。④交易成本理论。这种理论认为，企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。⑤资源基础理论。该理论认为组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。

  • 第21题：

    单选题
    以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。
    A

    人力资本投资理论

    B

    人力资本配置理论

    C

    人力资本激励理论

    D

    人力资本产权理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立了（）
    A

    人力资源理论

    B

    人力资本理论

    C

    人力开发理论

    D

    人力管理理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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