()是一个组织的最终目标,是组织的宗旨。
第1题:
第2题:
企业制定战略的基本依据和出发点是()
第3题:
企业目标由()构成。
第4题:
()是对长期目标提出的基本任务再划分,使之具体化。
第5题:
人力资源战略目标有多个层次,其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于()
第6题:
通常用来指导组织战术决策的目标是()
第7题:
什么目标为职业生涯发展指明了方向?()
第8题:
直接目标
简介目标
具体目标
最终目标
第9题:
短期目标
非数量化目标
中期目标
非原则性目标
第10题:
战略目标、中期目标和年度目标
战略目标、短期目标和年度目标
战略目标、长期目标和年度目标
战略目标、长期目标和年终目标
第11题:
战略目标
操作目标
中期目标
短期目标
第12题:
中期目标
最终目标
长期目标
短期目标
第13题:
从目标实现的时间长短分,组织目标分为()。
第14题:
以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是()
第15题:
()是根据战略目标提出的在今后一个相当长的时期内需要完成的基本任务。
第16题:
目标管理法的步骤是()
第17题:
根据集团企业的()的多少,可将集团企业分为综合性集团和单一性集团
第18题:
通常用来指导组织战略决策的目标是()
第19题:
战略目标
短期目标
中期目标
长期目标
第20题:
战略目标
长期目标
中期目标
短期目标
第21题:
战略目标
长期目标
中期目标
短期目标
第22题:
长期战略目标的实施以短期战略目标为基础
短期战略目标的制定以长期战略目标为方向
长期战略目标可以分解成具体的阶段性目标
短期战略目标将在很长时间内发生持续的作用
短期战略目标与长期战略目标相比具有更强的可操作性
第23题:
操作目标
长期目标
中期目标
短期目标