销售人员激励的方法主要有()
第1题:
确定推销人员规模的方法有()。
第2题:
设计销售队伍规模的方法主要有()。
第3题:
目前,企业常用的促销预算方法主要有()
第4题:
对销售人员的业绩进行评价时,当各地区市场潜量、工作量、竞争激励程度、企业促销努力有很大差异时,应采用()。
第5题:
房地产营销广告费用编制最常用的方法有( )。
第6题:
量入支出法
销售比例法
竞争对等法
固定支出法
目标与任务法
第7题:
销售百分比法
分解法
工作量法
竞争对等法
第8题:
目标任务法
销售百分比法
比较法
量入为出法
竞争对等法
第9题:
工作量法
分解法
销售百分比法
竞争对等法
第10题:
量力支出法
销售额比例法
竞争对等法
目标任务法
第11题:
销售定额
佣金制度
工作量法
竞争对等法
分解法
第12题:
销售百分比法
销售能力法
工作量法
竞争对等法
第13题:
推销人员对房地产销售业绩的评价,可以采用比较法和()。
第14题:
广告费用确定的方法主要有()。
第15题:
设计销售队伍规模的方法中,忽略了销售人员的数量和销售量之间内在联系的是( )
第16题:
编制房地产广告预算的基本方法有( )。
第17题:
企业根据历史资料计算出销售队伍的各种耗费占销售额的百分比以及销售人员的平均成本,然后对未来销售额进行预测,从而确定销售人员的数量。这种方法是()
第18题:
横向比较法
纵向比较法
销售百分比法
品质评价法
第19题:
销售百分比法
销售能力法
边际收益法
零基预算法
工作量法
第20题:
销售定额
佣金制度
工作量
竞争对等法
能力比较法
第21题:
销售百分比法
分解法
工作量法
竞争对等法
销售定额
第22题:
标准对照法
工作量法
定额法
测评法
第23题:
量入为出法
竞争对等法
销售比例法
目标任务法