公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，但如果有人迟到，那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出（）A、小刘从未迟到过B、其他员工没有拿到奖金C、公司有人没在承诺书上签字D、迟到的人不是该公司的正式员工

题目

公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，但如果有人迟到，那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出（）

  • A、小刘从未迟到过
  • B、其他员工没有拿到奖金
  • C、公司有人没在承诺书上签字
  • D、迟到的人不是该公司的正式员工
相似考题

1.某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则

2.针对考试作弊屡禁不止的现象,某班承诺,只要全班同学都在承诺书上签字,那么,如果全班有一人作弊,全班同学的考试成绩都以不及格计。事后证明这一承诺没有落空,但班上还是有人作弊,而班长的考试成绩却为优秀。这说明()。A、全班没有人在承诺书上签字B、全班同学并未都在承诺书上签字C、作弊的人就是班长本人D、全班有人没有在承诺书上签字E、班长采取不正当的手段使校方未能严格实施承诺

3.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?A.忽视B.惩罚C.正强化D.负强化

4.公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出：A．小刘从未迟到过。B．其他员工没有拿到奖金。C．公司有人没有在承诺书上签字。D．迟到的人不是该公司的正式员工。

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  • 第1题：

    2013年末，―家公司为鼓励员工按时上班，对于2013年从未迟到的员工，公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡，该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。据此，可以推出（）。

    A、张明在2013年上班从未迟到
    B、2014年全年张明可在该影院免费观影
    C、2013年没有迟到的员工有2014年年卡
    D、拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过

    答案：C
    解析：
    本题考查翻译推理。通过已知条件可知：2013年从未迟到的员工→公司免费办理旗下电影院2014年实名制年卡。题干已知“张明拥有该电影院的2014年的年卡”是对命题的“肯后”。A项中，“肯后”得不到确定结论，无法推出；B项中，拥有年卡是否可以免费观影，题干没有提及，无法推出；C项中，“2013年没有迟到的员工”是对命题的“肯前”，得到“必肯后”的结论，可以推出；D项中，“肯后”得不到确定结论，无法推出。故本题答案为C选项。
    【知识点】假言命题

  • 第2题：

    A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（ ）。

    A.保持组织承诺
    B.缺勤迟到
    C.工作绩效很低
    D.出现暴力行为

    答案：B,C,D
    解析：
    员工的工作满意度会影响到以下几个方面：
    (一)工作绩效
    (二)离职率
    (三)缺勤和迟到
    (四)偷窃行为
    (五)暴力行为
    (六)组织公民行为

  • 第3题：

    集训队教练宣称，只要集训队全体队员都在承诺书上签名，那么，如果有训练迟到的情况，则全部队员都要接受惩罚。结果训练时仍然有人迟到，但队长没有接受惩罚。
    根据以上情况可以得知：

    A.迟到的人是队长本人
    B.集训队多数人没有迟到
    C.集训队有人没有在承诺书上签名
    D.集训队没有人在承诺书上签名

    答案：C
    解析：
    第一步，确定题型。
    根据题干关联词“如果…那么…”，确定为翻译推理。
    第二步，翻译题干。
    ①全体队员都签名→（有迟到的情况→全部队员都要接受惩罚）
    ②有人迟到且队长没有接受惩罚”
    第三步，进行推理。
    条件②队长没有接受惩罚，即有的队员没有接受惩罚，因此条件②否定了条件①的后件，根据“否后必否前”，可得“有的队员没有签字”

  • 第4题：

    公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。
    从这段文字可以推出（ ）。
    A．小刘从未迟到过
    B．其他员工没有拿到奖金
    C．公司有人没在承诺书上签字
    D．迟到的人不是该公司的正式员工


    答案：C
    解析：
    【参考解析】： 由材料可知，“如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除”的前提是在承诺书上签字，既然有人迟到，但是员工小刘仍拿到了奖金，那么前提应该被推翻，即有人没有在承诺书上签字，所以本题应当选择C。

  • 第5题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）

    • A、惩罚
    • B、正强化
    • C、负强化
    • D、忽视

    正确答案:C

  • 第6题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）。

    • A、正强化
    • B、惩罚
    • C、负强化
    • D、忽视

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    惩罚

    D

    消退


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    [单选题] 虽然单位有上下班的明确规定， 但由于单位工作性质特殊，员工晚上加班的情况时有发生，继而也会常常遇到员工迟到早退的事情，且无人严格管理。总之，员工上下班一般要靠自觉，这时你会（　　）。

    A.不管别人怎么样，自己还是会按时上下班 。
    B.如果别人迟到早退，自己也会随大流
    C.既然没有人管，那么就随意一些
    D.建议单位改革作息制度

    答案：B
    解析：
    此题无绝对正确答案，请自行判断

  • 第9题：

    2013年年末，一家公司为鼓励员工按时上班，对2013年从未迟到的员工，公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡，该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。
    据此，可以推出：

    A.张明在2013年上班从未迟到
    B.2014年全年张明可在该影院免费观影
    C.2013年没有迟到的员工有2014年年卡
    D.拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过

    答案：C
    解析：
    题干的逻辑关系为：2013年未迟到员工→免费办理2014年电影院年卡。已知张明拥有2014年的年卡，肯后不能进行有效推理，A项无法推出；B项在电影院免费观影属于过度推断；C项可以推出；D项也不能推出。故本题选C。

  • 第10题：

    针对作弊屡禁不止的现象，某学院某班承诺，只要全班同学都在承诺书上签字，那么，如果全班有一人作弊，全班同学的考试成绩都以不及格计。校方接受并实施了该班的这一承诺。结果班上还是有人作弊，但班长的考试成绩是优秀。从上述判断逻辑得出的结论是( )。


    A. 班长采取不正当的手段使校方没有严格实施承诺
    B. 全班多数人没有作弊
    C. 全班没有人在承诺书上签字。
    D. 全班有人没在承诺书上签字

    答案：D
    解析：
    解题指导： “全班同学的考试成绩都以不及格计”的条件是“全班同学都在承诺书上签字”，现在班长成绩优秀，可推知前述条件不成立，“全班同学都在承诺书上签字”的负命题就是D选项。故答案选D。

  • 第11题：

    针对作弊屡禁不止的现象，某学院某班承诺，只要全班同学都在承诺书上签字，那么，如果全班有一人作弊，全班同学的考试成绩都以不及格计。校方接受并实施了该班的这一承诺。结果班上还是有人作弊，但班长的考试成绩是优秀。从上述判断逻辑得出的结论是（）。

    • A、班长采取不正当的手段使校方没有严格实施承诺
    • B、全班多数人没有作弊
    • C、全班没有人在承诺书上签字
    • D、全班有人没在承诺书上签字

    正确答案:D

  • 第12题：

    A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）

    • A、保持组织承诺
    • B、缺勤迟到
    • C、工作绩效很低
    • D、出现暴力行为

    正确答案:B,C,D

  • 第13题：

    单选题
    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    惩罚

    D

    忽视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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