作为科层制组织的普遍要求是公务员应（）。A、为民服务B、忠于职守C、服从命令D、清正廉洁

题目

作为科层制组织的普遍要求是公务员应（）。

  • A、为民服务
  • B、忠于职守
  • C、服从命令
  • D、清正廉洁
相似考题

1.“不得组织或参加非法组织”属于我国公务员的哪项义务()。A.努力为人民服务B.维护国家安全、荣誉和利益C.忠于职守，服从命令D.保守国家秘密和工作秘密

2.“越权行政”违反了公务员的()A、依法履职的义务B、服从命令的义务C、忠于国家的义务D、为民服务的义务

3.“因公设职、照章办事”作为社会组织管理方式属于()。A、家长制B、集权制C、民主制D、科层制

4.中办印发《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》强调,要努力建设一支()的公务员队伍。A.信念坚定B.为民服务C.勤政务实D.敢于担当E.清正廉洁

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  • 第1题：

    下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是（）。

    A忠于宪法的义务

    B忠于国家的义务

    C服从命令的义务

    D依法履职的义务


    B
    略

  • 第2题：

    根据中国《公务员法》的表述，公务员应当履行清正廉洁，公道正派的义务，这里指的是（）。

    • A、为民服务的义务
    • B、保持操守的义务
    • C、依法履职的义务
    • D、公正廉洁的义务

    正确答案:B

  • 第3题：

    造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。

    • A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力
    • B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励
    • C、科层制组织存在政治的逆向控制问题
    • D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    什么叫科层制？简要评述科层制组织管理方式的弊端？


    正确答案:科层制又称官僚制，是一种对权力依职能和职位进行合理划分，分科执掌，分层负责，以规则为管理主体的管理方式和组织体系。
    科层制组织管理方式是建立在有系统地划分管理权力以便提高工作效率的业缘基础之上，有一整套关于任职者的职权和职责，考核、选拔工作人员，协调各方面关系，处理各种情况的程序和规章制度，适合于规模庞大、分工精细的现代社会组织的管理。 科层制管理方式并不十全十美。如上下之间过分严谨的等级层次往往扼杀个人的积极性和首创精神、权力集中于科室负责人，限制了多数人参与管理或发表意见，很难形成集体智慧：多层次，多科室的划分，容易造成相互沟通的障碍，隔层如隔山，只有上级指示的下达，缺少下面信息的反馈；组织规模庞大、结构僵硬很难适应现代社会瞬息万变的环境；重视规则的作用，强调组织成员照章办事，会导致组织成员出现“目标置换”现象；分层负责、分科室管理会造成机构臃肿、人浮于事、降低工作，等等。

  • 第5题：

    人民警察活动准则所涉及的内容包括（）。

    • A、忠于职守
    • B、清正廉洁
    • C、纪律严明，服从命令
    • D、严格执法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列属于公务员义务的有（）。

    • A、保守国家机密
    • B、忠于职守，服从命令
    • C、遵守宪法和法律
    • D、维护国家安全和荣誉
    • E、公正廉洁，克己奉公

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    人民警察必须以宪法和法律为活动准则，（），（），（），（），（）。

    • A、忠于职守
    • B、清正廉洁
    • C、纪律严明
    • D、服从命令
    • E、严格执法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    我国公务员应尽忠于职守、服从命令的义务，其直接来源于（）
    A

    宪法

    B

    行政诉讼法

    C

    政府组织法

    D

    行政处罚法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    作为科层制组织的普遍要求是公务员应（）。
    A

    为民服务

    B

    忠于职守

    C

    服从命令

    D

    清正廉洁


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。
    A

    科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力

    B

    科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励

    C

    科层制组织存在政治的逆向控制问题

    D

    严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是（）。
    A

    忠于宪法的义务

    B

    忠于国家的义务

    C

    服从命令的义务

    D

    依法履职的义务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项是新时期好干部的标准（）。
    A

    信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁

    B

    信念坚定、为民服务、勤政务实、改革创新、清正廉洁

    C

    立场坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁

    D

    信念坚定、为民服务、务实创新、敢于担当、清正廉洁


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪一项是新时期好干部的标准（）。

    • A、信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁
    • B、信念坚定、为民服务、勤政务实、改革创新、清正廉洁
    • C、立场坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁
    • D、信念坚定、为民服务、务实创新、敢于担当、清正廉洁

    正确答案:A

  • 第14题：

    我国公务员应尽忠于职守、服从命令的义务，其直接来源于（）

    • A、宪法
    • B、行政诉讼法
    • C、政府组织法
    • D、行政处罚法

    正确答案:A

  • 第15题：

    现代社会普遍实行（）管理方式。

    • A、民主制
    • B、科层制
    • C、互动制
    • D、分权制

    正确答案:B

  • 第16题：

    人民警察必须以宪法和法律为活动准则，做到纪律严明，服从命令。还要做到什么（）

    • A、忠于职守
    • B、听党指挥
    • C、清正廉洁
    • D、严格执法

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    公务员的工作纪律主要包括（）。

    • A、忠于职守
    • B、勤奋工作
    • C、服从命令
    • D、讲究效率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    区分实施选任制和委任制干部选拔方式，真正把信念坚定、（）的好干部选拔出来。

    • A、为民服务
    • B、勤政务实
    • C、敢于担当
    • D、清正廉洁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    根据《中华人民共和国人民警察法》，人民警察必须以宪法和法律为活动准则，（），（），（），（），严格执法。
    A

    忠于职守

    B

    清正廉洁

    C

    纪律严明

    D

    服从命令


    正确答案： B,A
    解析： 《中华人民共和国人民警察法》第四条规定，人民警察必须以宪法和法律为活动准则，忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法。

  • 第20题：

    多选题
    人民警察必须以宪法和法律为活动准则，（），（），（），（），（）。
    A

    忠于职守

    B

    清正廉洁

    C

    纪律严明

    D

    服从命令

    E

    严格执法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据中国《公务员法》的表述，公务员应当履行清正廉洁，公道正派的义务，这里指的是（）。
    A

    为民服务的义务

    B

    保持操守的义务

    C

    依法履职的义务

    D

    公正廉洁的义务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公务员履行“模范地遵守宪法和法律”义务的核心要求是 ( )
    A

    为民服务

    B

    对宪法的忠诚

    C

    忠于职守

    D

    忠诚于国家


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    什么叫科层制？简要评述科层制组织管理方式的弊端？

    正确答案： 科层制又称官僚制，是一种对权力依职能和职位进行合理划分，分科执掌，分层负责，以规则为管理主体的管理方式和组织体系。
    科层制组织管理方式是建立在有系统地划分管理权力以便提高工作效率的业缘基础之上，有一整套关于任职者的职权和职责，考核、选拔工作人员，协调各方面关系，处理各种情况的程序和规章制度，适合于规模庞大、分工精细的现代社会组织的管理。 科层制管理方式并不十全十美。如上下之间过分严谨的等级层次往往扼杀个人的积极性和首创精神、权力集中于科室负责人，限制了多数人参与管理或发表意见，很难形成集体智慧：多层次，多科室的划分，容易造成相互沟通的障碍，隔层如隔山，只有上级指示的下达，缺少下面信息的反馈；组织规模庞大、结构僵硬很难适应现代社会瞬息万变的环境；重视规则的作用，强调组织成员照章办事，会导致组织成员出现“目标置换”现象；分层负责、分科室管理会造成机构臃肿、人浮于事、降低工作，等等。
    解析： 暂无解析

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