企业员工标志服是企业员工在其工作岗位上按照规定必须穿着的，色彩、面料、款式统一整齐的服装，也叫制服或（）。

题目

企业员工标志服是企业员工在其工作岗位上按照规定必须穿着的，色彩、面料、款式统一整齐的服装，也叫制服或（）。

相似考题

1.邮政企业员工穿着标志服应做到标志、整齐、美观、职业的效果。( )此题为判断题(对，错)。

2.以下关于邮政企业员工服饰礼仪的说法正确的有()。A、企业员工标志服是企业员工在其工作岗位上按照规定必须穿着的B、邮政企业员工统一着装的效果应达到洁、齐、美C、标志服一定要经常清洗，与之同时配套穿着的内衣、衬衫、鞋袜，亦应定期进行换洗D、如果标志服出现明显的破损，如开线、磨破、纽扣丢失等，则必须及时缝补更换

3.培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的（ ）。A．全员培训原则B．按需施教原则C．主动参与原则D．投资效益原则

4.邮政企业员工穿着标志服应当注意以下几点()。A、洁净B、规范C、整齐D、平展

参考答案和解析
正确答案:工作服
更多“企业员工标志服是企业员工在其工作岗位上按照规定必须穿着的，色彩、”相关问题

  • 第1题：

    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

    A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。

    A．工作岗位轮换
    B．员工晋升
    C．员工降职
    D．工作丰富化

    答案：A
    解析：
    (p200)

  • 第3题：

    （ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。


    A.企业平均人数统计
    B.企业员工人数统计
    C.企业员工结构统计
    D.企业员工素质统计

    答案：C
    解析：
    企业员工统计包括人数统计和结构统计，企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计，又称平均人数统计；企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志，如年龄、性别等，所进行的构成统计。

  • 第4题：

    企业必须对员工讲（），不能拖欠员工的工资，因为员工是企业最重要的组成部分

    • A、诚信
    • B、信誉
    • C、道德
    • D、纪律

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）。

    • A、培训上岗
    • B、重新教育上岗
    • C、重新培训
    • D、重新考核

    正确答案:C

  • 第6题：

    同一地区的员工在岗期间可穿着不同式样的标志服。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同，通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。关于员工持股计划的特征，下列陈述错误的是（）

    • A、持股人和认购人必须是本*企业员工
    • B、应当只有一小部分企业员工能参与持股
    • C、获得持股资格的员工通常要求在本*企业工作足够长的年限
    • D、股权的退出或转让时间按企业规定办理，不能任意转让

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    邮政企业员工穿着标志服应当注意洁净、整齐、平展和规范。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    企业员工标志服是企业员工在其工作岗位上按照规定必须穿着的，色彩、面料、款式统一整齐的服装，也叫制服或（）。

    正确答案： 工作服
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工必须按照《（）》的要求，保持个人卫生，做到制服穿着整洁，仪容仪表符合规范。
    A

    员工必读

    B

    员工须知

    C

    员工手册


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。
    A

    对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B

    对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C

    对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D

    通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E

    通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。
    为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。



    A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
    B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
    C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
    D.员工个人发展同企业发展密切相关

    答案：B
    解析：
    题目中的前提条件是：(1)关心员工个人发展的老板-管理得法；(2)关心员工个人发展的老板-把注意力放在员工的职业生涯发展上。结论是：(3)-把注意力放在员工的职业生涯发展上→-管理得法。根据(2)可得：一把注意力放在员工的职业生涯发展上→-关心员工发展的老板，若要得出(3)，需满足一关心员工发展的老板→-管理得法，即管理得法-关心员工发展的老板。B项正确。

  • 第14题：

    下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。

    A:按照员工的技术能力规定工资标准
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
    C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

    答案：A
    解析：
    岗位等级工资制，简称岗位工作制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

  • 第15题：

    发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。

    A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
    B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
    C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
    D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
    E.员工被依法追究刑事责任

    答案：A,B
    解析：
    2020版教材P134页
    本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。C选项不正确，因为属于用人单位不得解除劳动合同情况：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。 　 　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    速递员工穿着标志服按规定应与标志服配套穿着的衣饰如帽子、衬衫、皮带、鞋袜等一同使用。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工必须按照《（）》的要求，保持个人卫生，做到制服穿着整洁，仪容仪表符合规范。

    • A、员工必读
    • B、员工须知
    • C、员工手册

    正确答案:C

  • 第19题：

    邮政企业员工穿着标志服应当注意洁净、整齐、平展和规范。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    上班时，穿着公司统一的识别服，着装应保持（）、（）、（）、（），员工必须按规定配戴（）。


    正确答案:端庄；整洁；得体；大方；工作标牌

  • 第21题：

    单选题
    下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是（　　）。
    A

    按照员工的技术能力规定工资标准

    B

    按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准

    C

    对岗不对人，工资多少以岗位为转移

    D

    员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求


    正确答案： A
    解析：
    岗位等级工资制是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。
    A

    企业平均人数统计

    B

    企业员工人数统计

    C

    企业员工结构统计

    D

    企业员工素质统计


    正确答案： C
    解析：
    企业员工统计包括：①企业员工人数统计又称平均人数统计，是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计；②企业员工结构统计，是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志，如年龄、性别等，所进行的构成统计。

  • 第23题：

    单选题
    已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是 ( )
    A

    在职员工

    B

    新员工

    C

    普通员工

    D

    老员工


    正确答案： B
    解析：

相关内容