对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、法定管辖范围原则

题目

对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）

  • A、知识性原则
  • B、职业化原则
  • C、非人格化原则
  • D、法定管辖范围原则
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1.科层制理论的核心不包括()。A、组织任务B、分工C、层级D、权力

2.关于科层制特征的论述错误的是( )。A.权力分层B.量才用人C.有比较稳定的规章制度体系D.管理权力独立于职位，而依附于个人

3.柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。A对B错

4.目前流行的观点是将组织中的权力划分为两类:职位权力和非职位权力。其中组织中的专家权、参考权属于()。

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。

    • A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力
    • B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励
    • C、科层制组织存在政治的逆向控制问题
    • D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    科层制的特点不包括（）。

    • A、人性化管理
    • B、权力依附职位
    • C、分工明确
    • D、按规章办事

    正确答案:A

  • 第3题：

    从社会组织角度看，乡镇政权组织体系具有的特点有（　）

    • A、地域性的政治组织
    • B、科层制组织
    • C、家长制组织
    • D、基础性的国家权力组织
    • E、乡民的自治组织

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    韦伯认为科层制组织的基础为（）

    • A、传统型权力 
    • B、魅力型权力 
    • C、合理--合法型权力 
    • D、知识型权力

    正确答案:C

  • 第5题：

    对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）

    • A、知识性原则
    • B、职业化原则
    • C、非人格化原则
    • D、公职等级制和权力等级化原则

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

    • A、职位工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）
    A

    知识性原则

    B

    职业化原则

    C

    非人格化原则

    D

    法定管辖范围原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）
    A

    知识性原则

    B

    职业化原则

    C

    非人格化原则

    D

    公职等级制和权力等级化原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
    A

    职位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    计件工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
    A

    职位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    计件工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从社会组织角度看，乡镇政权组织体系具有的特点有（）。
    A

    地域性的政治组织

    B

    科层制组织

    C

    家长制组织

    D

    基础性的国家权力组织

    E

    乡民的自治组织


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

    • A、职位工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:A

  • 第13题：

    关于科层制特征的论述错误的是（）。

    • A、权力分层
    • B、量才用人
    • C、有比较稳定的规章制度体系
    • D、管理权力独立于职位，而依附于个人

    正确答案:D

  • 第14题：

    最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）

    • A、计件工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、职位工资制

    正确答案:D

  • 第15题：

    柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    传统科层制组织中的响应性是指（）

    • A、组织内部下属对上级的响应性
    • B、组织内部下属对权力的响应性
    • C、组织对环境的响应性
    • D、组织对服务的响应性

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    部门划分既是建立组织结构的重要环节，也是建立组织结构的基本途径，其在组织工作中具有如下作用（）

    • A、部门划分是组织分工以及明确组织及其成员的责任和权力的基础
    • B、部门划分是组织内部加强沟通和控制的基础
    • C、部门划分是上级对下级实施有效管理的基础
    • D、A和B
    • E、A和B和C

    正确答案:E

  • 第18题：

    单选题
    科层制的特点不包括（）。
    A

    人性化管理

    B

    权力依附职位

    C

    分工明确

    D

    按规章办事


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    韦伯认为科层制组织的基础为（）。
    A

    传统型权力

    B

    魅力型权力

    C

    合理--合法型权力

    D

    知识型权力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。
    A

    科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力

    B

    科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励

    C

    科层制组织存在政治的逆向控制问题

    D

    严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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