对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、法定管辖范围原则

题目

对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）

  • A、知识性原则
  • B、职业化原则
  • C、非人格化原则
  • D、法定管辖范围原则
相似考题

1.在一个组织中,除了每一个员工都拥有根据其岗位职责开展活动的权力之外,还存在着以下哪些不同性质的权力:()A直线权力B参谋权力C职能权力D岗位权力

2.科层制理论的核心不包括()。A、组织任务B、分工C、层级D、权力

3.中层领导干部手中都掌握一定的权力，你若走上科级领导岗位，对正确运用这一权力有何考虑？

4.韦伯认为，能够成为科层组织基础的权力是( )A.传统型权力B.专制型权力C.法理型权力D.个人魅力型权力

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。


    正确答案:能级原则

  • 第3题：

    明确界定厨房各层级、各岗位人员在厨房组织当中的组织位置和应承担的责任，这项管理活动是（）。

    • A、岗位职责
    • B、岗位权力
    • C、岗位权利
    • D、岗惋描述

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。

    • A、工作评价
    • B、工作设计
    • C、工作分析
    • D、工作描述

    正确答案:B

  • 第5题：

    上级指挥下级的权力，属于哪种性质的权力类型？（）

    • A、直线权力
    • B、参谋权力
    • C、职能权力
    • D、岗位权力

    正确答案:A

  • 第6题：

    对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）

    • A、知识性原则
    • B、职业化原则
    • C、非人格化原则
    • D、公职等级制和权力等级化原则

    正确答案:D

  • 第7题：

    对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）

    • A、知识性原则
    • B、职业化原则
    • C、非人格化原则
    • D、法定管辖范围原则

    正确答案:D

  • 第8题：

    组织中的权力关系是由（）决定的，权力的分配随着组织结构的确定而确定。

    • A、工作岗位
    • B、组织地位
    • C、组织关系
    • D、组织结构

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    组织中的权力关系是由（）决定的，权力的分配随着组织结构的确定而确定。
    A

    工作岗位

    B

    组织地位

    C

    组织关系

    D

    组织结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    韦伯认为科层制组织的基础为（）。
    A

    传统型权力

    B

    魅力型权力

    C

    合理--合法型权力

    D

    知识型权力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    明确界定厨房各层级、各岗位人员在厨房组织当中的组织位置和应承担的责任，这项管理活动是（）。
    A

    岗位职责

    B

    岗位权力

    C

    岗位权利

    D

    岗惋描述


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。
    A

    工作评价

    B

    工作设计

    C

    工作分析

    D

    工作描述


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。

    • A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力
    • B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励
    • C、科层制组织存在政治的逆向控制问题
    • D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    岗位权限是完成（）范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。


    正确答案:岗位职责

  • 第15题：

    法定权力是组织赋予领导者的岗位权力，它随职务的授予而开始，以职务的免除而终止。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    某一岗位或部门根据高层管理人员的授权而拥有的对其他部门或岗位直接指挥的权力，属于哪种性质的权力类型？（）

    • A、直线权力
    • B、参谋权力
    • C、职能权力
    • D、岗位权力

    正确答案:C

  • 第17题：

    韦伯认为科层制组织的基础为（）

    • A、传统型权力 
    • B、魅力型权力 
    • C、合理--合法型权力 
    • D、知识型权力

    正确答案:C

  • 第18题：

    传统科层制组织中的响应性是指（）

    • A、组织内部下属对上级的响应性
    • B、组织内部下属对权力的响应性
    • C、组织对环境的响应性
    • D、组织对服务的响应性

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    进出境动植物检验检疫岗位资质管理实施方案中，定义为组织要求个体完成的一项或多项责任，以及为此赋予个体的权力的总和的是指（）。

    • A、管理
    • B、岗位
    • C、岗位管理
    • D、资质

    正确答案:B

  • 第20题：

    填空题
    组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。

    正确答案： 能级原则
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）
    A

    知识性原则

    B

    职业化原则

    C

    非人格化原则

    D

    公职等级制和权力等级化原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。
    A

    科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力

    B

    科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励

    C

    科层制组织存在政治的逆向控制问题

    D

    严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）
    A

    知识性原则

    B

    职业化原则

    C

    非人格化原则

    D

    法定管辖范围原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某一岗位或部门根据高层管理人员的授权而拥有的对其他部门或岗位直接指挥的权力，属于哪种性质的权力类型？（）
    A

    直线权力

    B

    参谋权力

    C

    职能权力

    D

    岗位权力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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