泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A、复杂人假设B、经济人假设C、社会人假设D、自我实现人假设

第1题：

第2题：

第3题：

“胡萝卜加大棒政策”指的是一种外交政策。

正确答案:正确

第4题：

解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义？

正确答案: “胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种。这种暗喻是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人的行为是在追求本身最大的利益，工作的动机只是为了获得经济报酬。这种理论认为，人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理要求，组织必须设法控制个人的感情。
激励对发挥人的最大潜能，具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法——胡萝卜加大棒。当人们在根据职能划分的群体中做着重复的工作时，最关心的只是维持生产率或效率，胡萝卜加大棒的方法，似乎足以确保员工保持一个合理的工作绩效水平。
胡萝卜加大棒不够，高收入就能带来高士气吗？全世界人都知道中国发展了、人们收入提高了、老百姓日子好过了，为什么企业员工还不知足，牢骚满腹，仍然存在“端起饭碗吃肉，放下筷子骂娘”呢？这个时候就要注重奖励的公正、公平、公开了。

第5题：

对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。

• A、情感激励
• B、实物奖励和精神鼓励
• C、股份激励
• D、奖励权利与强制权利并用

正确答案:D

第6题：

“大棒加胡萝卜”是指惩罚与奖励双管齐下的办法

正确答案:正确

第7题：

在管理过程中，根据Y理论，人性本善应该（）。

• A、用胡萝卜的方式加以引导即可
• B、采取大棒的方式加强管理
• C、胡萝卜加大棒的方法
• D、以上三项都不对

正确答案:A

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

X理论管理采用的是（）政策。

• A、土豆加牛肉
• B、胡萝卜加大棒
• C、大棒
• D、胡萝卜

正确答案:B

第16题：

X理论主张的是“胡萝卜加大棒”式的管理方式。

正确答案:正确

第17题：

大棒加胡萝卜

正确答案: 出自美国总统罗斯福1916年5月间的一次演讲。演讲辞中援引了一句非洲谚语来说明他的外交政策：“语言柔和，手持大棒。”后比喻武力恫吓和物质引诱相结合的政策。

第18题：

（）是“经济人”观点的典型代表。

• A、福特制
• B、泰勒制
• C、X理论
• D、Y理论

正确答案:B

第19题：

主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。

• A、社会人
• B、经济人
• C、自我实现人
• D、复杂人

正确答案:B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：