对培训效果的评价,通常有()要素。
第1题:
A、培训评价
B、过程评价
C、近期效果评价
D、远期效果评价
答案:C
解析:
培训评价就是收集有关培训项目实施效果的反馈信息,根据这些信息对培训价值作出评估。
过程评价是对培训过程所采取的各种活动执行情况和效率的评价。
近期效果评价主要评价培训后学员的知识,技能掌握情况。
远期效果评价主要评定学员能否将所学到的知识和技能用于实际工作中并产生明显的效果。
故答案为C项。
第2题:
对企业培训效果收益的评价,是一种()的评价方法。
A、经济
B、数学
C、政治
D、其他
第3题:
下列关于评价培训的方法的表述中错误的是( )。
A.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
B.问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发
E.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
第4题:
第5题:
对于出租汽车营运企业,建立健全安全宣传教育培训评价档案,详细、准确记录培训评价情况;并对培训效果进行评审,改进提高()。
第6题:
对受训者进行实地考察适用于()。
第7题:
作为终结性评价的年度评价方案,具体包括()
第8题:
简述培训效果评估报告构成要素。
第9题:
为提高全员质量意识和质量管理水平,某电器厂拨出专项经费用于质量管理培训工作。他们认为,这是一项能够为企业带来增值的非常有意义的投入,但必须精心策划,确保获得良好的效果。请你运用所学知识对以下问题给出正确的建议。 每一项培训完成后,应对培训效果进行评价,可选用的评价方式有()。
第10题:
健康教育培训需求评估
近期培训效果评价
远期培训效果评价
教学活动评价
组织后勤工作评价
第11题:
健康教育培训需求评估
近期培训效果评价
远期培训效果评价
教学活动评价
组织后勤工作评价
第12题:
学员自我评价
培训后的考试或考核
年度工作绩效评价
管理者对培训后工作表现的评价
第13题:
A.培训效果评价
B.绩效评价
C.招聘效果评价
D.绩效管理
第14题:
在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。
A、工作绩效评价法
B、测验的方法
C、同类员工比较法
D、工作态度考察评价法
第15题:
第16题:
第17题:
培训班结束时的问卷调查适用于()
第18题:
培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价,而且包括对培训组织者的评价。
第19题:
培训评价的重点包括()
第20题:
培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容,运用科学的理论与方法,按照规定的程序,采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。
第21题:
下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。
第22题:
对
错
第23题:
培训项目评价
培训课程评价
学员培训效果评价
教师工作业绩评价
培训管理评价