依考核的目的和内容不同，目前我国技术考核的种类有哪些？（） A、录用考核B、转正定级考核C、升级考核D、本等级考核
题目
依考核的目的和内容不同，目前我国技术考核的种类有哪些？（）
- A、录用考核
- B、转正定级考核
- C、升级考核
- D、本等级考核
相似考题
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“依考核的目的和内容不同，目前我国技术考核的种类有哪些？（） ”相关问题
-
第1题：
水平考核这一考核类型是按照（）来规定的。
A考核的功能
B考核的阶段
C考核的目的
D考核的内容
A
略 -
第2题：
计量技术机构考核的主要内容有哪些？
正确答案: （1）组织和管理；（2）测量标准和测量器具；（3）记录、证书、报告；（4）人员；（5）设施和环境条件。 -
第3题：
化验人员技术考核制度的主要内容有哪些？
正确答案: （1）化验人员应熟悉所从事的业务工作，具有熟练的工作技术，清楚工作的原理及关链步骤。对检测结果及检测的准确度、精密度要有正确的分析表达能力。
（2）化验人员，应熟悉有关的基础知识家的政策法规。了解有关的标准，和国家的政策法规。
（3）化验人员的技术考核，根据培训的情况应纳入化验室的工作计划，进行定期考核。
（4）化验人员的考核由技术负责人汇同质量负责人等有关人员组成考核小组进行，合格者发给上岗证。
（5）化验人员考核也可由上级有关部门培训后进行考核，合格者发证。
（6）上岗证有效期—年，到期后由主管部门重新组织考核验证。
（7）考核成绩记入档案。
（8）没有经过考试、考核的人员或不合格者，不能独立工作能在各种分析报告、检定报告上签字。
（9）考核内容：化验人员的考核内容根据培训内容而定。 -
第4题：
传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的（）。
- A、方法
- B、目的
- C、上级主管的地位
- D、员工的权利
- E、结果
正确答案:A,B,C,D,E -
第5题：
对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。
- A、考核目的
- B、考核时间
- C、考核内容
- D、考核结果
- E、考核形式
正确答案:B,C,E -
第6题：
教师考核的目的和作用有哪些？
正确答案: 第一，为教师的使用、培训、评薪定级、评定职称、晋升、提级提薪、奖惩提供客观依据。
第二，引导教师按教育规律办事，以提高教育质量。 -
第7题：
为什么要进行成本考核？成本考核的原则包括哪些内容？成本考核的指标有哪些？传统成本考核方法的缺陷有哪些？
正确答案:成本考核是指定期通过成本指标的对比分析，对目标成本的实际情况和成本计划指标的完成结果进行全面审核、评价。
成本考核的原则包括：（1）以国家的政策法令为依据；（2）以企业计划为标准；（3）以完整可靠的资料指标为基础：（4）以提高经济效益为目标。
成本考核的指标有：（1）实物指标和价值指标；（2）数量指标和质量指标；（3）单项指标和结合指标。
传统成本考核方法的缺陷有：（1）缺乏全面性；（2）缺乏准确性；（3）缺乏一致性；（4）缺乏分正性。 -
第8题：
把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）
- A、考核的时间
- B、考核的对象
- C、考核的内容
- D、考核的目的
正确答案:D -
第9题：
外治技术类考核内容包括哪些？
正确答案:外治技术类考核内容包括：医术渊源或者传承脉络、外治技术内容及特点；与其使用的外治技术相关的中医基础知识、擅长治疗的病证诊断要点、外治技术操作要点、技术应用规范及安全风险防控方法或者措施等。 -
第10题：
问答题公务员考核的种类有哪些？正确答案： 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题绩效考核中，（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A绩效考核内容
B绩效考核指标
C绩效考核标准
D绩效考核评价
正确答案： D解析： 本题考查绩效考核的相关内容。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 -
第12题：
多选题考核种类有哪些（）A平时考核
B季度考核
C年度考核
D聘期考核
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第13题：
特种作业人员安全技术考核分为（）两部分内容。
- A、安全技术知识笔试考核和口试考核
- B、实际操作面试考核和法规知识考核
- C、安全理论笔试考核和作业面试考核
- D、安全技术理论考核和实际操作考核
正确答案:D -
第14题：
安全作业证安全技术考核应包括哪些内容？
正确答案: （1）国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法律、法规、制度和标准。
（2）本岗位的工艺流程、反应机理、工艺指标和开停车安全注意事项。
（3）本车间（岗位）的生产特点，以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质。对人体的危害、预防方法和急救处理原则。
（4）本车间（岗位）的安全技术操作规程及各项安全管理制度、标准和本人实际操作能力。
（5）本车间（岗位）各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。
（6）本岗位的劳动保护用品和器具以及消防器材的正确使用方法。
（7）本岗位异常状况及事故的处理方法。
（8）本工种专业技术理论知识。
（9）本岗位应急救援预案内容。
（10）化工安全生产禁令中的有关规定。
（11）特殊工种（电工、焊工、起重工、车辆驾驶员、行车工、锅炉工、气瓶检验工）等的考核内容按上级考核部门规定要求执行。 -
第15题：
人口和计划生育目标管理责任制分线考核对人口和计划生育部门的考核内容有哪些？
正确答案: 人口和计划生育目标管理责任制分线考核对人口和计划生育部门的考核有如下内容：
①在稳定低生育水平方面，突出人口出生的控制效果，如计划生育率和统计准确率；
②在依法行政方面，突出对违法生育行为的有效处理和各项奖励政策的落实，如违法生育处理率、社会抚养费征收兑现率、案件结案率、独生子女父母奖励费兑现率、各项针对计划生育家庭的奖励优惠政策的落实率、计划生育服务项目免费率以及其它随着工作发展出台的奖励优惠政策的落实率等；
③在技术服务方面，要突出服务的覆盖面和服务质量，如避孕措施知情选择率、避孕节育措施的有效率和群众满意度、妇科病的普查普治覆盖面及其效果等；
④在队伍建设方面，要突出人员的合理有效配备，如各级管理和服务人员的数量、素质结构、知识结构和作用发挥情况等；
⑤在基础设施建设方面，突出基层网络的完备性和有效性，如服务站所的建设和管理、服务水平，群众对服务质量的满意程度等；
⑥在宣传教育方面，突出群众生育观念的更新和政策、生殖健康知识的掌握，如计划生育政策知晓率、生殖健康知识知晓率等；
⑦在流动人口管理和服务方面，突出体现对流动人口信息的掌握和服务水平，如流动人口验证和服务率。 -
第16题：
唐朝的官员任用和考核制度的基本内容有哪些？为什么要定期考核官员？
正确答案: 基本内容：
任用方式：（1）一是试，即试用。二是守，即实际任用。三事知，即由皇帝亲自下令委任的某些职务。四是行，即品级高的官员担任与品级不相应的低品级官职。五是带，即以本官位兼带其他官品。六为兼，即兼任。七为领，与兼带类似。八为摄，即暂时摄理。九为同，即等同于某管。十为判，即非该管制者，但做该官职之事。十一为权，权知暂代的意思。
（2）唐代所有官员的任用，权限均在中央，地方的杂佐官也是由科举出身，然后由吏部任命。唐代地方官的任期，州刺史和县令三年一迁，杂佐官四年一迁，中央官四年一迁。
（3）隋唐时期，官分九品，每品有从正之分，自四品一下，每品的从正两个等级又分上下阶。官品是官员的品级，官职是官员实际担任的职务，某官职一般规定有相应的品级，但并不一定非得完全相当，高品担任低职，低品担任高职的都有。
考核方式：
（1）考核机构：考核机关是尚书省的吏部，由吏部尚书和侍郎亲自掌握，具体负责的是吏部的考公司。中央高级官员的考核由监察机关和皇帝亲自掌握。
（2）考核标准：唐朝官员的考核标准大体上可以分为两类：一类是德行，还有一类是官员的业务能力。对于地方官，还会有有些具体的业绩考核指标。
（3）考核方式：考核分为大考和小考。小考每年一次，大考三至四年进行一次。大考综合几年的小考情况，定出官员的等级。唐代考核官员的时候将四善和二十七最的标准综合起来，将官员分为了九等。各部门长官，由上级长官考核，中央各部和州刺史则由吏部进行考核。考核成绩在吏部备案，以后的升迁降黜，都以此为据。 -
第17题：
公务员考核的种类有哪些？
正确答案: 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。 -
第18题：
对公务员考核的内容有哪些？重点考核什么？定期考核的结果分哪几个等次？
正确答案:按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 -
第19题：
中学音乐教师在实施考核时必须考虑考核的（），针对的不同侧面选择相应的方法。
- A、手段
- B、内容
- C、原则
- D、目的
正确答案:D -
第20题：
绩效考核中，（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
- A、绩效考核内容
- B、绩效考核指标
- C、绩效考核标准
- D、绩效考核评价
正确答案:B -
第21题：
问答题唐朝的官员任用和考核制度的基本内容有哪些？为什么要定期考核官员？正确答案： 基本内容：
任用方式：（1）一是试，即试用。二是守，即实际任用。三事知，即由皇帝亲自下令委任的某些职务。四是行，即品级高的官员担任与品级不相应的低品级官职。五是带，即以本官位兼带其他官品。六为兼，即兼任。七为领，与兼带类似。八为摄，即暂时摄理。九为同，即等同于某管。十为判，即非该管制者，但做该官职之事。十一为权，权知暂代的意思。
（2）唐代所有官员的任用，权限均在中央，地方的杂佐官也是由科举出身，然后由吏部任命。唐代地方官的任期，州刺史和县令三年一迁，杂佐官四年一迁，中央官四年一迁。
（3）隋唐时期，官分九品，每品有从正之分，自四品一下，每品的从正两个等级又分上下阶。官品是官员的品级，官职是官员实际担任的职务，某官职一般规定有相应的品级，但并不一定非得完全相当，高品担任低职，低品担任高职的都有。
考核方式：
（1）考核机构：考核机关是尚书省的吏部，由吏部尚书和侍郎亲自掌握，具体负责的是吏部的考公司。中央高级官员的考核由监察机关和皇帝亲自掌握。
（2）考核标准：唐朝官员的考核标准大体上可以分为两类：一类是德行，还有一类是官员的业务能力。对于地方官，还会有有些具体的业绩考核指标。
（3）考核方式：考核分为大考和小考。小考每年一次，大考三至四年进行一次。大考综合几年的小考情况，定出官员的等级。唐代考核官员的时候将四善和二十七最的标准综合起来，将官员分为了九等。各部门长官，由上级长官考核，中央各部和州刺史则由吏部进行考核。考核成绩在吏部备案，以后的升迁降黜，都以此为据。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题为什么要进行成本考核？成本考核的原则包括哪些内容？成本考核的指标有哪些？传统成本考核方法的缺陷有哪些？正确答案： 成本考核是指定期通过成本指标的对比分析，对目标成本的实际情况和成本计划指标的完成结果进行全面审核、评价。
成本考核的原则包括：（1）以国家的政策法令为依据；（2）以企业计划为标准；（3）以完整可靠的资料指标为基础：（4）以提高经济效益为目标。
成本考核的指标有：（1）实物指标和价值指标；（2）数量指标和质量指标；（3）单项指标和结合指标。
传统成本考核方法的缺陷有：（1）缺乏全面性；（2）缺乏准确性；（3）缺乏一致性；（4）缺乏分正性。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题教师考核的目的和作用有哪些？正确答案： 第一，为教师的使用、培训、评薪定级、评定职称、晋升、提级提薪、奖惩提供客观依据。
第二，引导教师按教育规律办事，以提高教育质量。解析： 暂无解析