弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单,由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度,其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是()。
第1题:
弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单,由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度,其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是()。
A、福利发放的有效性降低
B、规模经济性降低
C、员工可能丧失与公司讨价还价的机会
D、逆向选择
第2题:
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外,员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平,这种弹性福利计划属于( )。
A.附件福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
第3题:
下列关于标准福利计划,说法正确的是( )。
A.企业为员工提供一些标准的福利项目组合
B.企业为员工提供一个福利金额标准
C.员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合
D.员工可以自由选择不同的福利组合
第4题:
第5题:
第6题:
在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择。这种福利计划是()。
第7题:
()又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。
第8题:
由企业提供多种固定的福利项目组合,员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是()。
第9题:
核心加选择型弹性福利
附加型弹性福利
福利“套餐”
选择性弹性福利
第10题:
对
错
第11题:
第12题:
标准福利计划
核心福利计划
附加福利计划
混合匹配福利计划
第13题:
企业在以货币形式为员工提供福利以外,还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。
A.核心福利计划
B.收入保障计划
C.员工服务计划
D.附加福利计划
第14题:
首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目,这属于( )。
A.标准福利计划
B.附加福利计划
C.混合福利计划
D.核心福利计划
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
员工福利计划是由雇主出资设立的,但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。
第19题:
企业在现有的福利项目之外,再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准,让员工去选择。这种弹性福利属于()
第20题:
企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于( )。
第21题:
第22题:
标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合
混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变
核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
第23题:
福利发放的有效性降低
规模经济性降低
员工可能丧失与公司讨价还价的机会
逆向选择
第24题:
核心加选择型弹性福利
附加型弹性福利
福利“套餐”
选择性弹性福利