企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（）。A、现值B、历史成本C、重置成本D、公允价值

题目

企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（）。

  • A、现值
  • B、历史成本
  • C、重置成本
  • D、公允价值
相似考题

1.非货币性福利中,企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的正确的会计处理方法有()。A、缴纳税款B、确认主营业务收入C、按产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额D、结转销售成本

2.下列属于职工薪酬的是()。A、提供给职工配偶的福利B、企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬C、企业为职工在职期间和离职后提供的全部非货币性福利D、提供给职工子女的福利

3.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的账面价值计量应计入成本费用的职工薪酬金额。()此题为判断题(对，错)。

4.非货币性福利的处理方法正确的有()。A、无偿向职工提供住房等固定资产：根据应计提折旧，借记成本或费用，贷记应付职工薪酬;同时，借记应付职工薪酬，贷记累计折旧B、租赁住房给职工的资产根据应支付租金，借记成本或费用，贷记应付职工薪酬;支付租金时借记应付职工薪酬，贷记银行存款C、向职工提供企业支付了补贴的商品或服务，与企业直接向职工提供购房补贴、购车补贴合并确认计量D、提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用

更多“企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（）”相关问题

  • 第1题：

    X企业计划给自己员工发放非货币性福利，则X企业可选择通过（ ）方式。

    A．以自产产品发放给职工当作福利

    B．向高级职员提供汽车

    C．为职工提供无偿商品

    D．为职工提供医疗保健服务


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    企业以自产的产品作为非货币性福利发放给职工，应以账面价值计量该项非货币性福利。（　）


    答案：错
    解析：
    企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

  • 第3题：

    企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的，应当按照其公允价值确认职工薪酬的金额。（　　）


    答案：错
    解析：
    企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额，并计入当期损益或相关资产成本。

  • 第4题：

    下列关于职工薪酬的账务处理中说法正确的是（　　）。

    A.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照账面价值计量
    B.对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的，按照离职后福利处理
    C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本
    D.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利

    答案：D
    解析：
    选项A，企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照公允价值计量；选项B，对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的，按照辞退福利处理；选项C，辞退福利符合确认条件的均应一次计入当期损益（管理费用）。

  • 第5题：

    X企业计划给自己员工发放非货币性福利，则X企业可选择通过（ ）方式。


    A.以自有产品发放给职工当做福利
    B.向高级人员提供汽车
    C.为职工提供无偿商品
    D.为职工提供医疗保健服务

    答案：A,B,C,D
    解析：
    非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利、企业向职工提供无偿使用自己拥有的资产（如提供给企业高级管理人员汽车、住房等）、企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健的服务等。

  • 第6题：

    职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    企业发生的职工福利费为非货币性福利的，应当按照（）计量。
    A

    账面价值

    B

    账面余额

    C

    摊余成本

    D

    公允价值


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

    B

    企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

    C

    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

    D

    在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： B
    解析： 本题考核职工薪酬的范围。选项A，应当按照所发放福利的公允价值计量；选项B，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。

  • 第10题：

    多选题
    下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

    B

    企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划

    C

    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

    D

    在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： A,D
    解析： 本题考核职工薪酬的概述。选项B，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。

  • 第11题：

    判断题
    职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 职工薪酬包括辞退福利。

  • 第12题：

    判断题
    企业以自产的产品作为非货币性福利发放给职工，应以账面价值计量该项非货币性福利。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第13题：

    企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（）

    A.现值
    B.历史成本
    C.重置成本
    D.公允价值

    答案：D
    解析：
    企业向职工提供非货币性福利，应采用公允价值进行计量。

  • 第14题：

    （2019年）企业以自产的产品作为非货币性福利发放给职工，应以账面价值计量该项非货币性福利。（　）


    答案：错
    解析：
    企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

  • 第15题：

    （2015年）企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（　）。

    A.现值
    B.历史成本
    C.重置成本
    D.公允价值

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    下列各项关于职工薪酬确认和计量的表述中，正确的有（　　）。

    A.职工福利为非货币性福利的，应当按照公允价值为基础计量
    B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
    C.企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
    D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,D
    解析：
    选项B，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬；选项C，企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入当期损益。

  • 第17题：

    下列各项有关职工薪酬确认与计量的表述中正确的有（）。

    • A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
    • B、企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本
    • C、企业向职工支付辞退性福利，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
    • D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    企业发生的职工福利费为非货币性福利的，应当按照（）计量。

    • A、账面价值
    • B、账面余额
    • C、摊余成本
    • D、公允价值

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（  ）。（2015年）
    A

    现值

    B

    历史成本

    C

    重置成本

    D

    公允价值


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下列各项有关职工薪酬确认与计量的表述中正确的有（）。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

    B

    企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本

    C

    企业向职工支付辞退性福利，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益

    D

    重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于其他长期职工福利的叙述不正确的是（　　）
    A

    企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当适用职工薪酬准则关于设定提存计划的有关规定进行处理

    B

    企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定受益计划条件的，应当按照设定受益计划的有关规定进行会计处理

    C

    长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时无需考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限

    D

    长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务


    正确答案： D
    解析：
    C项，长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，并且计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限。

  • 第22题：

    单选题
    企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（）。
    A

    现值

    B

    历史成本

    C

    重置成本

    D

    公允价值


    正确答案： C
    解析： 企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

  • 第23题：

    判断题
    企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容