绩效管理的主要目的在于（）A、规模效益B、系统地保障业绩目标的实现C、评价D、考核

题目

绩效管理的主要目的在于（）

  • A、规模效益
  • B、系统地保障业绩目标的实现
  • C、评价
  • D、考核
相似考题

1.绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效优化体系 D．员工的晋升

2.绩效考评系统的目的主要有3个,其中不包括 ()A.战略目的B.管理目的C.绩效目的D.开发目的

3.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。A、它是一个过程B、它注重持续的沟通C、它的最终目的在于绩效改进D、它就是绩效考核

4.绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、简洁的绩效优化体系 D．弄清员工绩效不合格的原因

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    绩效管理主要是为了达到战略目的、 管理目的和开发目的。( )


    参考答案：正确

  • 第2题：

    绩效管理培训最关键的在于()。

    A、选择培训者

    B、制定绩效管理培训计划

    C、实施绩效管理培训计划

    D、评估绩效管理培训效果


    参考答案：C

  • 第3题：

    “本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。

    A．基本信息
    B．问卷说明
    C．主体部分
    D．意见征询

    答案：B
    解析：
    P380

  • 第4题：

    广义的管理具有如下特点（）

    • A、管理是面向集体的
    • B、管理的主要任务是创造和保持一种环境
    • C、管理的主要目的在于完成预定的使命和目标
    • D、管理的核心在于决策
    • E、管理的最终目的在于获得社会经济绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    （）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。

    • A、绩效分析
    • B、绩效管理
    • C、绩效辅导
    • D、绩效评价

    正确答案:A

  • 第6题：

    总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    广义的管理具有如下特点（）

    • A、管理是面向集体的
    • B、管理的主要任务是假造和保持一种环境
    • C、管理的主要目的在于使命和目标
    • D、管理的核心在于决策
    • E、管理的最终目标在于获得社会经济绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    广义的管理具有如下特点（）
    A

    管理是面向集体的

    B

    管理的主要任务是创造和保持一种环境

    C

    管理的主要目的在于完成预定的使命和目标

    D

    管理的核心在于决策

    E

    管理的最终目的在于获得社会经济绩效


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理的主要目的在于（　　）。
    A

    人员的招聘

    B

    员工的培训

    C

    建立绩效优化体系

    D

    员工的晋升


    正确答案： B
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

  • 第10题：

    判断题
    绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    进行绩效管理的主要目的在于（  ）。
    A

    人员的招聘

    B

    员工的培训

    C

    建立绩效优化体系

    D

    员工的晋升


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的主要目的在于（　　）。
    A

    人员的招聘

    B

    员工的培训

    C

    建立合理的绩效优化体系

    D

    员工的晋升


    正确答案： D
    解析：
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。

  • 第13题：

    绩效管理的根本目的在于( )

    A.公司与个人全面绩效提升

    B.提高组织效率

    C.降低组织运营成本

    D.激发员工积极性


    参考答案A

  • 第14题：

    绩效管理的主要目的在于()。

    A:人员的招聘
    B:员工的培训
    C:建立绩效优化体系
    D:员工的晋升

    答案：C
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

  • 第15题：

    绩效管理的目的在于（）。

    • A、激发员工的工作热情。
    • B、提高员工的能力和素质。
    • C、改善公司绩效。
    • D、提高公司利益。

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    经营向导的主要目的为（）。

    • A、薪酬晋升
    • B、绩效改进
    • C、战略沟通
    • D、绩效管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效管理的重心在于（）

    • A、绩效提升
    • B、绩效总结
    • C、绩效考核
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。

    • A、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
    • B、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    • C、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
    • D、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
    • E、绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    基金绩效衡量目的在于将具有优秀投资能力的基金经理(基金管理人)鉴别出来。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    绩效管理的目的在于评价而不是改进。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理的主要目的在于（）
    A

    规模效益

    B

    系统地保障业绩目标的实现

    C

    评价

    D

    考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。
    A

    绩效分析

    B

    绩效管理

    C

    绩效辅导

    D

    绩效评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理的重心在于（）
    A

    绩效提升

    B

    绩效总结

    C

    绩效考核

    D

    绩效反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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