确定网点行动计划以后，需要通过什么形式向网点全体员工宣贯（）。A、每日例会B、一对一C、经营分析会D、季度谈话

题目

确定网点行动计划以后，需要通过什么形式向网点全体员工宣贯（）。

  • A、每日例会
  • B、一对一
  • C、经营分析会
  • D、季度谈话
相似考题

1.网点经营分析会的流程包括()。A、评估网点业绩表现B、分享网点行动计划C、传达上级行的经营思路D、确保所有人都知晓自己要做什么

2.在网点推广实施阶段，通过（）向网点员工持续宣贯主动推广意识。A、售卡充值网点负责人和加油站经理B、售卡点员工C、站经理D、便利店主管

3.网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。A、监控、管理网点的总体绩效指标B、向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案C、根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务D、定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果

4.制定网点行动计划时,确定()项需要改进的重要事项,做到重点突出,抓住当前网点业务发展中存在的主要矛盾。A.7-8B.2-3C.3-4D.5-6

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  • 第1题：

    作为指导模型中的一步，网点经理会根据（）作绩效讲评。网点经理与员工共同制定保持或提高业绩的行动计划，最后对员工给予积极的肯定。


    正确答案:记分卡的内容

  • 第2题：

    网点经营分析会中使用的资料包括哪些（）

    • A、网点经营综合月报
    • B、网点销售日统计表
    • C、网点行动计划
    • D、员工记分卡

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    营销周例会要求网点（）参加。

    • A、网点责任人、客户经理
    • B、网点负责人，大堂经理
    • C、全体员工
    • D、大堂经理、柜员、客户经理

    正确答案:C

  • 第4题：

    原则上，特殊贡献级表扬面向网点全体员工，荣获该级表扬人数一般不超过网点员工总数的50％。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在跟进与评估网点的销售目标时，谁需要将网点的销售业绩与目标进行对比，找出差距（）

    • A、销售团队
    • B、管理团队
    • C、营业团队
    • D、全体员工

    正确答案:B

  • 第6题：

    初步制定《网点行动计划》后，应结合（）的意见对计划进行修订。

    • A、全体员工
    • B、支行长
    • C、相关业务部门
    • D、上级行

    正确答案:D

  • 第7题：

    填空题
    作为指导模型中的一步，网点经理会根据（）作绩效讲评。网点经理与员工共同制定保持或提高业绩的行动计划，最后对员工给予积极的肯定。

    正确答案： 记分卡的内容
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    网点负责人应掌握网点风险状况，及时提出改进意见。每向运营主管了解事后监督反馈的问题及整改情况，向网点全体员工通报差错情况及改进意见。（）
    A

    天

    B

    周

    C

    月

    D

    年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    网点经营分析会中使用的资料包括哪些（）
    A

    网点经营综合月报

    B

    网点销售日统计表

    C

    网点行动计划

    D

    员工记分卡


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    确定网点行动计划以后，需要通过什么形式向网点全体员工宣贯（）。
    A

    每日例会

    B

    一对一

    C

    经营分析会

    D

    季度谈话


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    原则上，特殊贡献级表扬面向网点全体员工，荣获该级表扬人数一般不超过网点员工总数的50％。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    每月对经营数据进行深入分析之后，网点的（）要共同制定下一月《网点行动计划》。
    A

    销售主管和营业主管

    B

    支行长和全体员工

    C

    支行长和两位主管

    D

    支行长和销售主管


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定《网点行动计划》时需评估网点表现，找出网点发展好与差的项目。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    网点业绩考核是指用系统的方法和原理，评定员工在岗位工作上的行为和效果，考核对象包括（）。

    • A、网点负责人
    • B、客户经理
    • C、业务操作人员
    • D、网点全体员工

    正确答案:D

  • 第15题：

    网点负责人应掌握网点风险状况，及时提出改进意见。每向运营主管了解事后监督反馈的问题及整改情况，向网点全体员工通报差错情况及改进意见。（）

    • A、天
    • B、周
    • C、月
    • D、年

    正确答案:A

  • 第16题：

    在季度谈话时，网点经理直接下达员工下一步的绩效目标，不需要与员工就保持或改进绩效的行动计划取得一致意见。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    每月对经营数据进行深入分析之后，网点的（）要共同制定下一月《网点行动计划》。

    • A、销售主管和营业主管
    • B、支行长和全体员工
    • C、支行长和两位主管
    • D、支行长和销售主管

    正确答案:D

  • 第18题：

    网点经营分析会上，支行长需要与上级行领导一起讨论网点行动计划。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    网点经营分析会上，支行长需要与上级行领导一起讨论网点行动计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    营销周例会要求网点（）参加。
    A

    网点责任人、客户经理

    B

    网点负责人，大堂经理

    C

    全体员工

    D

    大堂经理、柜员、客户经理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    初步制定《网点行动计划》后，应结合（）的意见对计划进行修订。
    A

    全体员工

    B

    支行长

    C

    相关业务部门

    D

    上级行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在跟进与评估网点的销售目标时，谁需要将网点的销售业绩与目标进行对比，找出差距（）
    A

    销售团队

    B

    管理团队

    C

    营业团队

    D

    全体员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。
    A

    监控、管理网点的总体绩效指标

    B

    向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案

    C

    根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务

    D

    定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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