商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

题目

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

相似考题

1.总薪酬由基本薪酬、福利和可变薪酬构成。()此题为判断题(对，错)。

2.商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由()等构成。A.固定薪酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.福利性收入

3.绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

4.商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。()此题为判断题(对，错)。

更多“商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪”相关问题

  • 第1题：

    一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※

    A.可变薪酬
    B.浮动薪酬
    C.提成薪酬
    D.固定薪酬

    答案：C
    解析：
    年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第2题：

    商业银行薪酬结构的构成不包括( )。

    A.可变薪酬
    B.股权激励
    C.固定薪酬
    D.福利性收入

    答案：B
    解析：
    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。

  • 第3题：

    商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。


    答案：对
    解析：
    固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。

  • 第4题：

    在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。

    A.固定薪酬
    B.可变薪酬
    C.福利性收入
    D.岗位薪酬
    E.学历薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    商业银行的薪酬结构由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬就是基本薪酬；可变薪酬就是绩效薪酬和中长期各种激励；福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。

  • 第5题：

    固定薪酬也被称为（）

    • A、可变薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、基本薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:C

  • 第6题：

    薪酬的构成有（）

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、不变薪酬
    • D、直接薪酬
    • E、间接薪酬

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。

    • A、职位工资
    • B、绩效薪酬
    • C、各种津贴补贴
    • D、社会福利和保险

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，住房公积金属于(  )。
    A

    中长期激励

    B

    福利性收入

    C

    绩效薪酬

    D

    固定薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。
    A

    基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险

    B

    固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假

    C

    岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险

    D

    固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于商业银行薪酬结构体系说法正确的是（  ）。
    A

    固定薪酬即基本薪酬

    B

    可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励

    C

    福利性收入包括保险费、住房公积金等

    D

    基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬

    E

    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。
    A

    固定薪酬

    B

    可变薪酬

    C

    福利性收入

    D

    绩效薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一个合理的薪酬结构应该做到（）。
    A

    既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分

    B

    仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分

    C

    没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分

    D

    既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    商业银行薪酬结构的构成不包括（ ）。

    A.固定薪酬
    B.津贴和补贴
    C.可变薪酬
    D.福利性收入

    答案：B
    解析：
    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。

  • 第14题：

    可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（ ）。

    A.津补贴
    B.绩效薪酬
    C.福利性收入
    D.中长期各种激励
    E.基本薪酬

    答案：B,D
    解析：
    薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励。固定薪酬即基本薪酬，包括津补贴。

  • 第15题：

    商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。


    答案：对
    解析：
    固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。

  • 第16题：

    下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有（ ）。

    A.客户支付的酬劳
    B.固定薪酬
    C.可变薪酬
    D.福利性收入
    E.兼职所得

    答案：B,C,D
    解析：
    员工薪酬的构成主要包括：①固定薪酬，即基本薪酬，是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬；②可变薪酬，包括绩效薪酬和中长期各种激励；③福利性收入，包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。

  • 第17题：

    （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

    • A、直接薪酬
    • B、固定薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、可变薪酬

    正确答案:D

  • 第18题：

    一个合理的薪酬结构应该做到（）。

    • A、既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分
    • B、仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分
    • C、没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分
    • D、既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分

    正确答案:A

  • 第19题：

    可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。

    • A、津补贴
    • B、绩效薪酬
    • C、福利性收入
    • D、中长期各种激励
    • E、基本薪酬

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    判断题
    商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。

  • 第21题：

    单选题
    商业银行薪酬结构构成不包括（  ）。
    A

    中长期激励

    B

    可变薪酬

    C

    固定薪酬

    D

    福利性收入


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于商业银行薪酬结构说法不正确的是（  ）。
    A

    商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%

    B

    商业银行应实行同岗同酬

    C

    不鼓励商业银行设立保底奖金

    D

    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。
    A

    津补贴

    B

    绩效薪酬

    C

    福利性收入

    D

    中长期各种激励

    E

    基本薪酬


    正确答案： E,C
    解析： 薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励。固定薪酬即基本薪酬，包括津补贴。

  • 第24题：

    单选题
    固定薪酬也被称为（）
    A

    可变薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    基本薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容