目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件？（）A、补充养老保险B、补充医疗保险C、企业年金D、基本养老保险

题目

目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件？（）

  • A、补充养老保险
  • B、补充医疗保险
  • C、企业年金
  • D、基本养老保险
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1.国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。关于这段文字，以下理解准确的是（ ）。A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作 B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段 C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施 D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标

2.某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。A:关系竞争力 B:环境竞争力 C:资源竞争力 D:市场竞争力

3.目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件?（　　）A.补充养老保险 B.补充医疗保险 C.企业年金 D.公积金

4.某高新技术企业积极吸引并集聚了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为( )。A、关系竞争力 B、环境竞争力 C、资源竞争力 D、市场竞争力

参考答案和解析
正确答案:D
更多“目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件”相关问题

  • 第1题：

    招聘的目的在于（）

    • A、排除竞争对手
    • B、吸引人才
    • C、储备人才
    • D、补充人才
    • E、调节人才

    正确答案:B,C,D,E

  • 第2题：

    优秀企业吸引人才的优势有哪些？


    正确答案: 1、高工资和福利（最佳方法）
    2、良好的组织形象和企业文化
    3、增强员工工作岗位的成就感
    4、提高岗位的稳定性和安全感
    5、赋予更多、大的责任或权限
    6、保持工作、学习和生活的平衡

  • 第3题：

    随着餐饮企业竞争的不断加剧¬（）将成为餐饮企业生存的保证。

    • A、价格竞争
    • B、质量竞争
    • C、文化竞争
    • D、人才竞争

    正确答案:D

  • 第4题：

    单选题
    目前，随着人才竞争的加剧，下列措施不是企业吸引人才的重要条件的是（  ）。
    A

    补充养老保险

    B

    补充医疗保险

    C

    企业年金

    D

    基本养老保险


    正确答案： C
    解析：

  • 第5题：

    问答题
    优秀企业吸引人才的优势有哪些？

    正确答案： 1、高工资和福利（最佳方法）
    2、良好的组织形象和企业文化
    3、增强员工工作岗位的成就感
    4、提高岗位的稳定性和安全感
    5、赋予更多、大的责任或权限
    6、保持工作、学习和生活的平衡
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件？（）
    A

    补充养老保险

    B

    补充医疗保险

    C

    企业年金

    D

    基本养老保险


    正确答案： A
    解析： 随着人才竞争的加剧，企业有没有补充养老保险、补充医疗保险和企业年金，已经成为吸引人才的重要条件，一些保险公司已经积极与地方劳动保障部门合作，参与企业补充医疗保险和养老保险的业务，发挥专业优势，提供管理服务。

  • 第7题：

    单选题
    对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。依次填入划横线部分最恰当的一项是（　　）。
    A

    主导　长久

    B

    干预　直接

    C

    破坏　长期

    D

    影响　有效


    正确答案： B
    解析：
    CD两项错误，第一空，由“而不是……甚至……”可知，“甚至”后面内容要比前面内容的程度深，“破坏”是贬义词，政府不可能破坏企业的人才录用过程；“影响”和“直接参与”的程度差不多，均不符合题意。A项正确，第二空，企业更需要的应该是“长久”地留住人才。

  • 第8题：

    判断题
    随着竞争的空前加剧，人才的作用会越来越重要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    随着竞争的空前加剧，人才的作用会越来越重要。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。

    • A、激励员工
    • B、吸引和留住需要的人才
    • C、辞退不称职的人才
    • D、提高企业的竞争能力

    正确答案:B

  • 第11题：

    企业吸引人才其它方法有哪些？


    正确答案: 1、向应聘者介绍企业的真实信息
    2、利用廉价的广告机会
    3、与职业中介机构保持密切联系
    4、建立自己的人际关系网
    5、营造尊重人才的氛围
    6、巧妙获取候选人信息（研讨会、MBA班级同学通讯录）

  • 第12题：

    单选题
    对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。依次填入横线处的词语，恰当的一项是（　　）。
    A

    主导　长久

    B

    干预　直接

    C

    破坏　长期

    D

    影响　有效


    正确答案： A
    解析：
    CD两项错误，第一空，由“而不是……甚至……”可知，“甚至”后面内容要比前面内容的程度深，“破坏”是贬义词，政府不可能破坏企业的人才录用过程；“影响”和“直接参与”的程度差不多，均不符合题意。A项正确，第二空，企业更需要的应该是“长久”地留住人才。

  • 第13题：

    问答题
    企业吸引人才其它方法有哪些？

    正确答案： 1、向应聘者介绍企业的真实信息
    2、利用廉价的广告机会
    3、与职业中介机构保持密切联系
    4、建立自己的人际关系网
    5、营造尊重人才的氛围
    6、巧妙获取候选人信息（研讨会、MBA班级同学通讯录）
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。
    A

    激励员工

    B

    吸引和留住需要的人才

    C

    辞退不称职的人才

    D

    提高企业的竞争能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。
    A

    主导　长久

    B

    干预　直接

    C

    破坏　长期

    D

    影响　有效


    正确答案： D
    解析：
    CD两项错误，第一空，由“而不是……甚至……”可知，“甚至”后面内容要比前面内容的程度深，“破坏”是贬义词，政府不可能破坏企业的人才录用过程；“影响”和“直接参与”的程度差不多，均不符合题意。A项正确，第二空，企业更需要的应该是“长久”地留住人才。

  • 第16题：

    多选题
    招聘的目的在于（）
    A

    排除竞争对手

    B

    吸引人才

    C

    储备人才

    D

    补充人才

    E

    调节人才


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

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