规章制度应当以专有文号“广发规章”发布，且原则上应以行文形式公布实施。

题目

规章制度应当以专有文号“广发规章”发布，且原则上应以行文形式公布实施。

相似考题

1.企业法律事务机构作为企业规章制度的归口管理部门，其基本职责包括（ ）。A．组织制订规章制度的年度计划，并组织实施B．起草或参与起草规章制度草案C．审核规章制度D．公布规章制度

2.关于制度发布，下列说法不正确的是( )A.所有的规章制度发布均应使用专有文号。B.涉密制度的发布应当标明密级，并限制公布范围。C.总行已明确制度专有文号为“农银规章”，属于“行办发文”。D.制度发布后，还应通过规章制度数据库等渠道公布。

3.关于制度审批发布，下列说法正确的是( )A.基本制度应当由董事会审批同意后发布B.分支行制度由分、支行行长或行长授权的人员审批签发C.一级分行的制度管理部门应当于每年年初向总行制度管理部门备案上一年度一级分行制定的规章制度D.下级行规章制度确有需要突破上级行规章制度的，应当报经上级行审批同意后再公布施行。

4.企事业单位发布规章制度用__________。A、公布型命令B、发布型通知C、通告D、通报

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  • 第1题：

    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
    B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施
    C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
    D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正

    答案：D
    解析：
    用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，有两种处理方式：①允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同．并有获得经济补偿的权利；②由劳动行政部门责令改正。劳动规章制度要具有法律效力。应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的．有权向用人单位提出。通过协商予以修改完善。

  • 第2题：

    写作规章制度，应当以“章”为基本*单位。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    规章制度公布后，制度起草部门应当在（）个工作日内将发文版规章制度向制度牵头管理部门备案。

    • A、7
    • B、10
    • C、20
    • D、30

    正确答案:B

  • 第4题：

    规章制度不得以（）形式发布，行文需按公文管理相关规定执行。

    • A、单位文件
    • B、部门文件
    • C、会议纪要
    • D、内部签报

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    规章制度起草部门负责规章制度的发布、宣贯、培训、解释及实施工作。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    部门规章由国务院部、委、局制定，一般以（）形式发布实施。

    • A、部长、局长令
    • B、通报
    • C、函
    • D、通知

    正确答案:A

  • 第7题：

    用于发布行政规章制度及党内规章制度的通知为（）。

    • A、指示性通知
    • B、批转性通知
    • C、任免性通知
    • D、发布性通知

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于规章制度行文的说法不正确的有（）。

    • A、规章制度应以公司文的形式印发生效
    • B、规章制度可通过部门文的形式发布
    • C、行文应报单位主要负责人签发
    • D、所有规章制度行文均由法律部门负责人签发

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）

    • A、劳动规章制度执行的监督机制
    • B、劳动规章制度执行的处罚机制
    • C、劳动规章制度的信息反馈机制
    • D、劳动规章制度实施效果的评估机制

    正确答案:D

  • 第10题：

    规章制度必须以何种形式发布（）。

    • A、单位文件
    • B、内网邮件
    • C、部门文件
    • D、公告通知

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    规章制度公布后，制度起草部门应当在（）个工作日内将发文版规章制度向制度牵头管理部门备案。
    A

    7

    B

    10

    C

    20

    D

    30


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对规章制度合规审查中属于实质审查要点的包括()
    A

    送审规章制度的解释主体是否明确。

    B

    送审规章制度的体例、结构是否合理。

    C

    送审规章制度的使用范围是否明确且与内容相匹配。

    D

    送审规章制度要求下一级机构制定实施细则的，应在附则中明确规定。


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    生产经营单位每年应编制规章制度的制定和修订计划，并公布现行有效的安全生产规章制度清单。对安全操作规程类规章制度，除每年进行审查和修订外，每2年应进行一次全面修订，并重新发布，确保规章制度的建设和管理有序进行。（ ）


    答案：错
    解析：
    生产经营单位每年应编制规章制度的制定和修订计划，并公布现行有效的安全生产规章制度清单。对安全操作规程类规章制度，除每年进行审查和修订外，每3~5年应进行一次全面修订，并重新发布，确保规章制度的建设和管理有序进行。

  • 第14题：

    劳动规章制度的评估客体有（）。

    • A、劳动规章制度体系
    • B、劳动规章制度章节
    • C、劳动规章制度的制定过程
    • D、劳动规章制度的实施效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    规章制度应当以专有文号“广发规章”发布，且原则上应以行文形式公布实施。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    单位的规章制度中应当经过上级单位审批、（）才能生效的，应当履行报批、（）手续。

    • A、公示；登记
    • B、编码；报编码
    • C、发布；登记
    • D、发布；许可

    正确答案:B

  • 第17题：

    能够以“公告”形式发布的是（）

    • A、政府职能部门依法发布的规定
    • B、地方政府规章
    • C、各类规章制度
    • D、全国性法律

    正确答案:A

  • 第18题：

    对规章制度合规审查中属于实质审查要点的包括（）

    • A、送审规章制度的解释主体是否明确。
    • B、送审规章制度的体例、结构是否合理。
    • C、送审规章制度的使用范围是否明确且与内容相匹配。
    • D、送审规章制度要求下一级机构制定实施细则的，应在附则中明确规定。

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    规章制度必须以（）形式发布。

    • A、单位文件
    • B、部门文件
    • C、政策文件
    • D、政策指令

    正确答案:A

  • 第20题：

    在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）

    • A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习
    • B、新员工签领并入职培训规章制度
    • C、签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    关于制度审批发布，下列说法正确的是（）

    • A、基本制度应当由董事会审批同意后发布
    • B、分支行制度由分、支行行长或行长授权的人员审批签发
    • C、一级分行的制度管理部门应当于每年年初向总行制度管理部门备案上一年度一级分行制定的规章制度
    • D、下级行规章制度确有需要突破上级行规章制度的，应当报经上级行审批同意后再公布施行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

    B

    用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施

    C

    在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

    D

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    能够以“公告”形式发布的是（）
    A

    政府职能部门依法发布的规定

    B

    地方政府规章

    C

    各类规章制度

    D

    全国性法律


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

    B

    用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

    C

    在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

    D

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正


    正确答案： B
    解析：

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