用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
第3题:
第4题:
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,应当主动、如实告知劳动者。
第5题:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示,但不必告知劳动者。
第6题:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()劳动者。
第7题:
根据《劳动合同法》规定,( )应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第8题:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的()决定公示,或者告知劳动者。
第9题:
用人单位
劳动保障行政部门
人民法院
工会组织
第10题:
规章制度
重大事项
规章制度和重大事项
规章制度或重大事项
第11题:
对
错
第12题:
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同
劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
第13题:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
A 正确
B 错误
第14题:
第15题:
第16题:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。
第17题:
下列关于制定劳动规章制度说法错误的是()。
第18题:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第19题:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。
第20题:
对
错
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
第24题:
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则
劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密