劳务培训档案应该注重()、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。
第1题:
第2题:
第3题:
新进的公司员工需进行上岗前培训,变动工作岗位人员无需培训。()
第4题:
由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标准也有所不同,因此,员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况,考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点,根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是()
第5题:
煤矿施工单位必须建立员工安全培训档案,记录培训及考核情况。
第6题:
临时劳务工、实习员工、()以及其他临时进入企业工作的人员,应根据需要实施安全培训。
第7题:
施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行()安全生产教育培训,其教育培训情况记八个人工作档案。
第8题:
生产人员培训档案主要内容包括:岗位资格考核成绩、技术技能等级考试和评定成绩;定期规程考试成绩、日常培训考核成绩,以及工作变动和晋级情况、立功受奖情况、重大责任事故及其处理情况等。()
第9题:
人事档案
教育档案
工作档案
安全培训记录
第10题:
员工能力
员工年龄
员工素质
员工体能
第11题:
对
错
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
受训员工的培训档案包括:().
第16题:
企业培训制度体系中应该包括的内容主要有()。
第17题:
根据《建设工程安全生产管理条例》的规定,施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记人个人()。
第18题:
客户服务中心中心在团队建设方面首先应做哪方面工作?()
第19题:
员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情况的记录。
第20题:
员工培训需求分析的前期准备工作不包括()
第21题:
反洗钱培训档案
员工培训笔记
培训考试成绩
培训签到记录
第22题:
目标导向原则
服务于企业战略规划的原则
按需培训的原则
注重培训效果评估和转化的原则
第23题:
员工的基本情况
培训工作的范围
如何进行对外培训
培训工作往来单位的档案
特殊人才、重点人才、急需人才的培训情况