《劳动者权益保护法》中规定，以下不属于非法辞退劳动者是的（）A、女职工在孕期、产假期、哺乳期内的B、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的

题目

《劳动者权益保护法》中规定，以下不属于非法辞退劳动者是的（）

  • A、女职工在孕期、产假期、哺乳期内的
  • B、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
  • D、劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的
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1.经营者应当依照《中华人民共和国消费者权益保护法》等有关法律、法规的规定履行义务，切实保障( )权益。A.劳动者B.经营者C.消费者D.人民

2.以下有关执业活动的法律主要是()。A、《公务员法》B、《劳动者权益保护法》C、《道路交通安全法》D、《治安管理处罚法》

3.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下()情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

4.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害()的,劳动者可以解除劳动合同。A.劳动者权益B.劳动者安全C.劳动者尊严D.劳动者收入

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  • 第1题：

    用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    • A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    • D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    正确答案:C

  • 第2题：

    保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护

    • A、最基本 
    • B、全面 
    • C、侧重 
    • D、平等

    正确答案:D

  • 第3题：

    目前，劳动者权益受到侵害现象时有发生。下列关于维护劳动者权益说法中正确的是（） ①只有通过法律途径才能维护劳动者权益 ②劳动者上岗必须依法签订劳动合同 ③发生劳动纠纷向法院起诉是维权途径 ④劳动者要增强权利意识和法律意识

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第4题：

    在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的（）。

    • A、劳动者主动辞职
    • B、劳动者自行离职
    • C、劳动者被依法开除
    • D、劳动者不能从事原工作而被依法辞退

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业工会维护职能的基础或核心内容是（）

    • A、维护劳动者劳动权益
    • B、维护劳动者政治权益
    • C、维护劳动者经济权益
    • D、维护劳动者刑事权益

    正确答案:A

  • 第6题：

    用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。

    • A、辞退
    • B、辞职
    • C、提出劳动争议
    • D、诉讼

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动保护法受保护者为（）

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、劳动者和用人单位
    • D、劳动者或用人单位

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    企业工会维护职能的基础或核心内容是（）
    A

    维护劳动者劳动权益

    B

    维护劳动者政治权益

    C

    维护劳动者经济权益

    D

    维护劳动者刑事权益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    工会的基本职能就是（）。代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职能。劳动者的合法权益包括劳动者的经济权益、政治权益和劳动权益等，其中，（）是企业劳动者与管理者之间劳动关系的核心内容。

    正确答案： 维护劳动者的合法权益,劳动权益
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    《劳动者权益保护法》中规定，以下不属于非法辞退劳动者是的（）
    A

    女职工在孕期、产假期、哺乳期内的

    B

    劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    C

    劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

    D

    劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。
    A

    偏重保护

    B

    优先保护

    C

    平等保护

    D

    全面保护


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国颁布的与劳动者合法权益密切相关的法律有《劳动法》、《安全生产法》、《工会法》和（）等。
    A

    《消费者权益保护法》

    B

    《职业病防治法》

    C

    《环境保护法》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国颁布的与劳动者合法权益密切相关的法律有《劳动法》、《安全生产法》、《工会法》和（）等。

    • A、《消费者权益保护法》
    • B、《职业病防治法》
    • C、《环境保护法》

    正确答案:B

  • 第14题：

    劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益说法正确的是（） ①通过法律途径是维护劳动者权益的唯一途径 ②劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护 ③发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉 ④劳动者要增强权利意识和法律意识

    • A、①③
    • B、①④
    • C、②④
    • D、③④

    正确答案:D

  • 第15题：

    当劳动者权益受到侵害时，以各种手段维护权益，是每个劳动者的正确选择。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    狭义的劳动合同终止的法定情形不包括下列中的（）.

    • A、期限届满
    • B、用人单位解散
    • C、劳动者退休
    • D、劳动者被辞退

    正确答案:D

  • 第17题：

    《劳动者权益保护法》对职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则是用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任o（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。

    • A、偏重保护
    • B、优先保护
    • C、平等保护
    • D、全面保护

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。
    A

    辞退

    B

    辞职

    C

    提出劳动争议

    D

    诉讼


    正确答案： C
    解析： 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以提出劳动争议。

  • 第20题：

    单选题
    在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）
    A

    劳动者主动辞职

    B

    劳动者自行离职

    C

    劳动者被依法开除

    D

    劳动者不能从事原工作而被依法辞退


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下面选项中属于用人单位义务的是（）。
    A

    为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

    B

    建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训

    C

    认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通

    D

    工资、奖金分配

    E

    依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间


    正确答案： B,A
    解析： 选项D属于用人单位的权利，答案选ABCE。

  • 第22题：

    多选题
    下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。
    A

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    B

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    C

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    D

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的


    正确答案： D,A
    解析： 选项C属于劳动者不需事先告知即可立即解除劳动合同的情形。

  • 第23题：

    单选题
    狭义的劳动合同终止的法定情形不包括下列中的（）.
    A

    期限届满

    B

    用人单位解散

    C

    劳动者退休

    D

    劳动者被辞退


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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