根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。A、不低于工资的50%B、不低于工资的150%C、不低于工资的200%D、不低于工资的300%

题目

根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。

  • A、不低于工资的50%
  • B、不低于工资的150%
  • C、不低于工资的200%
  • D、不低于工资的300%
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1.根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

2.劳动法 44 条规定:休息日安排劳动者工作的,日后须补休,不 能安排补休时,支付不低于( )的工资报酬。A. 100%B. 200%C. 150%D. 100%

3.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?(　　)A.100%B.150%C.200%D.300%

4.有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资报酬的是()。A、劳动者生病期间B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、安排劳动者延长工作时间的

更多“根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工”相关问题

  • 第1题：

    下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )


    A.安排劳动者延长工作时间的

    B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    C.领导者加班工作的

    D.法定休息日安排劳动者工作的

    答案：C
    解析：
    依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中,应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

  • 第2题：

    根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）

    • A、100％
    • B、150％
    • C、200％
    • D、300％

    正确答案:C

  • 第3题：

    （），支付不低于百分之三百的工资报酬。

    • A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
    • B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
    • C、法定节假日安排劳动者工作的
    • D、春节安排劳动者工作的

    正确答案:C

  • 第4题：

    我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?（　）

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬
    • B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
    • C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬
    • D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列选项中，说法正确的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • B、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • E、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。

    • A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
    • B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
    • C、法定休假日安排劳动者工作的
    • D、春节安排劳动者工作的

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （），支付不低于百分之三百的工资报酬。
    A

    在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的

    B

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    C

    法定节假日安排劳动者工作的

    D

    春节安排劳动者工作的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。
    A

    不低于工资的50%

    B

    不低于工资的150%

    C

    不低于工资的200%

    D

    不低于工资的300%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。

    A:安排劳动者延长工作时间的
    B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
    C:领导者加班工作的
    D:法定休息日安排劳动者工作的

    答案：C
    解析：
    依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

  • 第14题：

    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。


    正确答案:150；200；300

  • 第15题：

    以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬
    • C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬
    • D、法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列做法中符合劳动法规定的是（）

    • A、休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
    • B、法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
    • C、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
    • D、安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。

    • A、不低于工资的50%
    • B、不低于工资的150%
    • C、不低于工资的200%
    • D、不低于工资的300%

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列选项中，说法错误的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • B、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
    • C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第19题：

    用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（）工资的的工资报酬。


    正确答案:150%；200%；300%

  • 第20题：

    填空题
    用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（）工资的的工资报酬。

    正确答案： 150%,200%,300%
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）
    A

    100％

    B

    150％

    C

    200％

    D

    300％


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列加班情况中，属于不支付加班费的是（  ）。
    A

    安排劳动者延长工作时间的

    B

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    C

    不定时工作制的领导者加班工作的

    D

    法定休息日安排劳动者工作的


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是（）
    A

    安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬

    B

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

    C

    法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

    D

    法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。
    A

    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬

    B

    休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬

    C

    休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬

    D

    法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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