以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度C、建立日常工作机制和监督机制D、提高农民工的法律维权意识

题目

以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。

  • A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
  • B、建立企业信用档案制度
  • C、建立日常工作机制和监督机制
  • D、提高农民工的法律维权意识
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1.劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

2.解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养 C.建立企业信用档案制度 D.提高农民工的法律维权意识 E.建立欠薪应急周转金制度

3.下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷

4.下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决

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  • 第1题：

    下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

    • A、降低经济损失
    • B、防止群体性事件
    • C、保证企业的正常生产
    • D、增大社会影响
    • E、解决劳务纠纷

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。

    • A、建立企业信用档案制度
    • B、建立日常工作机制和监督机制
    • C、建立欠薪应急周转金制度
    • D、提高农民工的法律维权意识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • C、通过法律途径解决
    • D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

    • A、封存劳动成果
    • B、由建设单位或总承包单位先行支付
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • D、通过法律途径解决

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

    • A、劳务人员考勤表
    • B、劳务人员工资表
    • C、劳务作业人员工资表和考勤表
    • D、劳务人员工时

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。

    • A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • B、建立企业信用档案制度
    • C、建立日常工作机制和监督机制
    • D、提高农民工的法律维权意识

    正确答案:A

  • 第7题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • C、通过法律途径解决
    • D、通过私人途径解决

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
    A

    建立企业信用档案制度

    B

    提高公民工的法律维权意识

    C

    组织群体性事件

    D

    建立日常工作机制和监督机制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。
    A

    采取过激行为威胁用人单位

    B

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    C

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
    A

    建立企业信用档案制度

    B

    建立日常工作机制和监督机制

    C

    建立欠薪应急周转金制度

    D

    提高农民工的法律维权意识


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
    A

    降低经济损失

    B

    防止群体性事件

    C

    保证企业的正常生产

    D

    增大社会影响

    E

    解决劳务纠纷


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
    A

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    B

    建立企业信用档案制度

    C

    建立日常工作机制和监督机制

    D

    提高农民工的法律维权意识


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。

    • A、应急预案的目的、编写依据和适用范围
    • B、应急机构体系及职责
    • C、纠纷解决方法
    • D、应急措施和责任处理

    正确答案:C

  • 第14题：

    劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

    • A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
    • B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    • C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    • D、违法分包
    • E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。

    • A、建立企业信用档案制度
    • B、提高公民工的法律维权意识
    • C、组织群体性事件
    • D、建立日常工作机制和监督机制

    正确答案:C

  • 第16题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、通过法律途径解决
    • C、通过用人单位和员工自行解决
    • D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。

    • A、采取过激行为威胁用人单位
    • B、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、提高公司内部人员的道德修养
    • C、建立企业信用档案制度
    • D、提高农民工的法律维权意识
    • E、建立欠薪应急周转金制度

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
    A

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    B

    建立企业信用档案制度

    C

    建立日常工作机制和监督机制

    D

    提高农民工的法律维权意识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
    A

    由建设单位或总承包单位先行支付

    B

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    C

    通过法律途径解决

    D

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制


    正确答案： D
    解析： 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

  • 第21题：

    单选题
    （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
    A

    应急预案的目的、编写依据和适用范围

    B

    应急机构体系及职责

    C

    纠纷解决方法

    D

    应急措施和责任处理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
    A

    由建设单位或总承包单位先行支付

    B

    通过法律途径解决

    C

    通过用人单位和员工自行解决

    D

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
    A

    封存劳动成果

    B

    由建设单位或总承包单位先行支付

    C

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    D

    通过法律途径解决


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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