用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
题目
用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
相似考题
更多“用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。”相关问题
-
第1题：
下列有关劳动合同变更的说法正确的是：( ）A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
B.变更劳动合同，应当采用书面形式
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同
D.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持答案：A,B解析：考查劳动合同的变更。 AB选项正确，依据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
C选项错误。该情形下，用人单位须先与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的方可通知或者支付补偿金解除劳动合同。《劳动合同法》第40条第（3）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
D选项错误。口头变更劳动合同但已实际履行了口头变更内容的须超过1个月的时间方才可能有效。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 -
第2题：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。A.用人单位与劳动者的协商一致
B.采取书面形式
C.劳动者同意
D.法律法规要求
E.用人单位同意答案：A,B解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足两个条件：一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致；二是必须采取书面形式，二者缺一不可。 -
第3题：
用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，而且变更劳动合同不一定需要书面形式。答案：错解析：用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，变更劳动合同要用书面形式。 -
第4题：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。
正确答案:错误 -
第5题：
以下关于变更劳动合同说法正确的是（）
- A、劳动合同变更必须是双方协商一致
- B、用人单位有权单方面变更工作岗位
- C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
- D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同
正确答案:A -
第6题：
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。
- A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
- B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
- C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
- D、变更劳动合同，应采用书面形式
- E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
正确答案:A,C,D -
第7题：
《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。
正确答案:错误 -
第8题：
用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。
正确答案:正确 -
第9题：
判断题《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。正确答案： 30解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有（）。A用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D变更劳动合同，应采用书面形式
E建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。A对
B错
正确答案： 对解析： 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 -
第13题：
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
确认答案答案：A,C,D解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
第14题：
下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同答案：D解析：我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
故本题答案为D。 -
第15题：
下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有（ ）A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效
D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效答案：B,C解析：选项A，应当是向人民法院申请支付令；选项D，如果本身变更不违法，并且履行了一段时间，这时变更是有效的。 -
第16题：
下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）
- A、劳动合同应当常用书面形式
- B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
- C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
- D、变更劳动合同应当采用书面形式
正确答案:C -
第17题：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，（）采用书面形式。
- A、一般
- B、可以
- C、应当
正确答案:C -
第18题：
劳动者结束劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
正确答案:30 -
第19题：
劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。
正确答案:错误 -
第20题：
判断题用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）A劳动合同应当常用书面形式
B非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
C劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
D变更劳动合同应当采用书面形式
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。A劳动合同的变更即是签订新的劳动合同
B用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
C变更劳动合同，应当采用书面形式
D以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为
正确答案： C,D解析：