护士在职培训包括（）A、岗位培训B、学历教育C、继续教育D、以上都是

题目

护士在职培训包括（）

  • A、岗位培训
  • B、学历教育
  • C、继续教育
  • D、以上都是
相似考题

1.护士在职培训应当注重A.新知识、新技术的应用B.岗前培训C.护理人文知识培训D.有关法律法规知识培训E.专科护理知识培训

2.在职培训通常包括()等类型。A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.工作轮换D.在岗培训

3.关于医疗机构对护士在职培训的义务,叙述不正确的是()。A、应当制定本机构护士在职培训计划B、应当实施本机构护士在职培训计划C、保证护士接受培训D、医疗机构仅应针对本机构执业护士进行在职培训E、根据临床专科护理发展开展对护士的专科护理培训

4.护士在职培训包括( )A、岗位培训B、学历教育C、继续教育D、以上都是

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    关于医疗机构对护士在职培训的义务，叙述不正确的是

    A．应当制订本机构护士在职培训计划

    B．应当实施本机构护士在职培训计划

    C．保证护士接受培训

    D．医疗机构仅应针对本机构执业护士进行在职培训

    E．根据临床专科护理发展开展对护士的专科护理培训


    正确答案：D

  • 第2题：

    关于在职培训的说法，错误的是( )。


    A.在职培训是一种人力资本投资

    B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    C.在职培训的成本应当全部由企业承担

    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训的相关内容。

    在职培训是一种人力资本投资，其成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，需要区分讨论，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理，特殊培训企业和员工共担成本，共享收益；在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分，ABD项表述正确，C项错误；

  • 第3题：

    职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    西方公务员培训的种类包括（）

    • A、职前培训
    • B、在职培训
    • C、专业培训
    • D、资格培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    对企业在职员工的培训应包括（）。 

    • A、能力培训
    • B、岗前知识培训
    • C、专业知识培训

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    以下关于在职培训说法错误的是（）

    • A、在职培训又叫不脱产培训
    • B、在职培训与工作的相关度高
    • C、在职培训能够提供现成经验
    • D、在职培训的效果最好

    正确答案:D

  • 第7题：

    公务员培训的种类主要包括（）。

    • A、职前培训
    • B、在职培训
    • C、任职培训
    • D、转任培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    员工培训的方法包括（）

    • A、岗前培训
    • B、在职培训
    • C、脱产培训
    • D、公司内培训
    • E、公司外培训

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（）。
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

    B

    绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

    C

    一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

    D

    在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    护士在职培训包括（）
    A

    岗位培训

    B

    学历教育

    C

    继续教育

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于在职培训说法错误的是（）
    A

    在职培训又叫不脱产培训

    B

    在职培训与工作的相关度高

    C

    在职培训能够提供现成经验

    D

    在职培训的效果最好


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。

    A:一般在职培训需要离岗完成
    B:特殊在职培训需要离岗完成
    C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
    D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

    答案：C
    解析：
    在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中，许多在职培训都是既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项C正确。

  • 第14题：

    药学在职培训内容应该包括哪些？


    正确答案: 1）基本理论、基本知识、基本技能的学习和更新；
    2）相关法律法规、医德伦理、行业标准、规章制度的培训；
    3）相关工作规范、操作规程和服务技巧的培训，培养和提高解决问题的能力；
    4）新政策、新理论、新知识、新方法的学习和培训，了解学科发展相关动态。

  • 第15题：

    多能工培训形式包括（）

    • A、岗位轮换
    • B、在岗培训
    • C、在职学位教育
    • D、脱岗培训

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    在职护士每年进行两次CPR培训及考核，不合格者要进行自学，并重新考核。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在职培训最常见的方法包括（）和（）。


    正确答案:职务轮换；预备实习

  • 第18题：

    非营利组织人力资源培训的形式包括（）

    • A、在职员工的组织内培训
    • B、在职员工的外派培训
    • C、新员工上岗培训
    • D、员工终身教育

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    关于在职培训的说法，正确的是（　）。

    • A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
    • B、在职培训是一种人力资本投资
    • C、在职培训的成本应当全部由企业承担
    • D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    • E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    《就业促进法》规定，职业培训包括（）

    • A、就业前培训
    • B、在职培训
    • C、再就业培训
    • D、创业培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般在职培训需要离岗完成

    B

    特殊在职培训需要离岗完成

    C

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

    D

    一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    护士在职培训应当注重（）
    A

    新知识、新技术的应用

    B

    岗前培训

    C

    护理人文知识培训

    D

    有关法律法规知识培训

    E

    专科护理知识培训


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（　　）。[2010年真题]
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： E,A
    解析：
    C项，在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。

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