新创企业团队磨合中最严重的冲突是（）。A、认知冲突B、情感冲突C、利益冲突D、以上都不是

题目

新创企业团队磨合中最严重的冲突是（）。

  • A、认知冲突
  • B、情感冲突
  • C、利益冲突
  • D、以上都不是
相似考题

1.利益冲突包括()。A.虚假的利益冲突B.真实的利益冲突C.潜在的利益冲突D.想象的利益冲突

2.渠道冲突的实质是()。A.利益冲突B.观念冲突C.目标冲突D.以上答案均正确

3.从本质上讲,渠道冲突的是()。A.利益冲突B.观念冲突C.目标冲突D.以上答案均正确

4.有关利益冲突的说法,正确的是()。A.利益冲突能够导致职业会计师的职业判断偏离职业要求标准B.利益冲突不包括潜在的利益冲突C.利益冲突不包括想象的利益冲突D.利益冲突不会影响职业会计师的职业判断

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  • 第1题：

    不同领导类型会在团队成员中产生不同水平的( )。

    A.目标冲突

    B.认知冲突

    C.情感冲突

    D.沟通冲突


    正确答案：BC

  • 第2题：

    小李由于很讨厌他的部门经理，导致双方经常发生冲突。属于以下哪种冲突类型：（）

    • A、目标冲突
    • B、认知冲突
    • C、行为冲突
    • D、情感冲突

    正确答案:D

  • 第3题：

    管理中常见的冲突有以下几种：（）

    • A、目标冲突
    • B、认知冲突
    • C、自我冲突
    • D、情感冲突
    • E、行为冲突

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    以下各项属于社区冲突的原因的有（）。

    • A、文化差异
    • B、权力争夺
    • C、经济利益冲突
    • D、以上都不是

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）

    • A、冲突对组织的影响
    • B、冲突产生的原因
    • C、冲突影响范围
    • D、冲突的特征

    正确答案:B

  • 第6题：

    工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是（）

    • A、情绪紧张冲突
    • B、时间冲突
    • C、行为冲突
    • D、利益冲突

    正确答案:B

  • 第7题：

    打架斗殴属于以下哪种冲突类型：（）

    • A、目标冲突
    • B、认知冲突
    • C、行为冲突
    • D、情感冲突

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列各项中，属于利益冲突的不同表现形式的有（）。

    • A、直接利益冲突
    • B、间接（潜在）利益冲突
    • C、同时性利益冲突
    • D、连续性利益冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。
    A

    年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突

    B

    技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突

    C

    技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突

    D

    技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是（）
    A

    情绪紧张冲突

    B

    时间冲突

    C

    行为冲突

    D

    利益冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在创业过程中，发生在创业团队之间的哪类冲突应该鼓励（）
    A

    利益冲突

    B

    情感冲突

    C

    认知冲突

    D

    无任何冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指：（）。
    A

    认知冲突

    B

    利益冲突

    C

    情感冲突

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指：（）。

    • A、认知冲突
    • B、利益冲突
    • C、情感冲突
    • D、以上都不是

    正确答案:C

  • 第14题：

    在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。

    • A、年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突
    • B、技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突
    • C、技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突
    • D、技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突

    正确答案:B

  • 第15题：

    团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段？（）

    • A、认知冲突
    • B、利益冲突
    • C、情感冲突
    • D、以上都不是

    正确答案:C

  • 第16题：

    科研利益冲突的种种表现包括（）。

    • A、经济利益冲突
    • B、职责冲突
    • C、个人关系的冲突
    • D、学识的冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在创业过程中，发生在创业团队之间的哪类冲突应该鼓励（）

    • A、利益冲突
    • B、情感冲突
    • C、认知冲突
    • D、无任何冲突

    正确答案:C

  • 第18题：

    由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是（）

    • A、目标冲突
    • B、认知冲突
    • C、情感冲突
    • D、程序冲突

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于团队中的认知冲突的说法正确的是（）

    • A、有可能是好事
    • B、对事不对人
    • C、几乎所有团队都存在认知冲突
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    关于团队中的认知冲突的说法正确的是（）
    A

    有可能是好事

    B

    对事不对人

    C

    几乎所有团队都存在认知冲突

    D

    以上选项都正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段？（）
    A

    认知冲突

    B

    利益冲突

    C

    情感冲突

    D

    以上都不是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    新创企业团队磨合中最严重的冲突是（）。
    A

    认知冲突

    B

    情感冲突

    C

    利益冲突

    D

    以上都不是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）
    A

    冲突对组织的影响

    B

    冲突产生的原因

    C

    冲突影响范围

    D

    冲突的特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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