制定出科学合理的人才评价办法，职称（）、（）

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。

• A、品德
• B、能力
• C、业绩
• D、资历

正确答案:A,B,C

第5题：

开展在闽台湾地区居民职称评审，（）试点工作，完善在闽台湾地区人才评价政策和办法。

• A、办证
• B、资格考试
• C、职称考试
• D、认证

正确答案:B,D

第6题：

创新人才评价以学历、职称、发表论文数量作为最重要的标准。

正确答案:错误

第7题：

改革职称制度和职业资格制度，应该做到（）。

• A、突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权
• B、清理减少准入类职业资格推进水平类职业资格评级过程的市场化和社会化
• C、探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘
• D、合理界定和下放职称评审权限

正确答案:A,B,C,D

第8题：

加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗（）机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。

• A、绩效评价
• B、薪酬
• C、职称
• D、效果评价

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫（）。

• A、智能结构
• B、职能结构
• C、学科结构
• D、能级结构

正确答案:A

第16题：

根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是（）

• A、提高专业技术人才待遇
• B、专业技术人才评价
• C、专业技术人才聘用
• D、增加专业技术人才数量

正确答案:B

第17题：

根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（）。

• A、专业技术人才评价
• B、增加专业技术人才数里
• C、专业技术人才聘用
• D、提高专业技术人才待遇

正确答案:A

第18题：

油田出砂与什么有关？防止出砂的办法，如何制定合理开采措施？

正确答案: 1、油井出砂的原因：
油井出砂是各种因素综合作用的结果，主要与地质因素和开采因素有关。
地质因素：
1）岩石地应力状态。
2）岩石胶结强度。
3）原油物性对出砂的影响。
开采因素：
1）固井质量。
2）完井方法。
3）诱流和放喷。
4）油井工作制度。
5）措施不当引起出砂。
6）油井大量出水时易出砂。
2、防止出砂办法：
1）制定合理的开采措施。
2）机械防砂。
3）化学防砂。
4）防止砂子沉入工作筒。
3、制定合理的开采措施：
1）在制定油井配产方案时，要通过控制生产压差，限制地层中的渗流速度，从而限制拖曳力，防止油井出砂。
2）在容易出砂的油井管理中，开关井的操作要平稳，防止油井激动。
3）容易出砂油井应避免抽汲和气举等突然增大压差的诱流措施；
4）对于胶结疏松的油层在酸化时，必须注意防止破坏油层结构，防止使用过高的酸液浓度，避免造成油井出砂；
5）根据油井条件和开采工艺，正确地选择完井方法和改善完井工艺。

第19题：

浙江省人力社保厅宣布，该省将深化职称制度改革，着力破解（）问题，破除以往职称评定唯学历、唯论文等倾向，扭转人才评价与使用脱节的状况。

• A、人才保障难
• B、人才评价难
• C、人才使用难
• D、人才培养难

正确答案:B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：