岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。A、科学的分类分级B、公平性C、专业性D、高效性

题目

岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。

  • A、科学的分类分级
  • B、公平性
  • C、专业性
  • D、高效性
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1.下列不符合我国事业单位岗位设置管理的原则的一项是()。A.按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置B.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理C.国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理D.事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位

2.国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，其中，专业技术岗位共分为多少等级?具体包括哪些等级?

3.是日常人力资源管理活动的重要前提和工具．A．岗位调查B．岗位评价C．岗位分析D．岗位分类分级

4.国家确定事业单位通用的岗位名称、岗位类别和等级。()参考答案：错误

参考答案和解析
正确答案:A
更多“岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。A、科学的分类分级B、公平性C、专业性D、高效性”相关问题

  • 第1题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。

    A.岗位的纵向分级和横向分类无关
    B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    C.岗位分类包括横向分类和纵向分级
    D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

    答案：A
    解析：
    岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。因此，岗位的纵向分级和横向分类有关。

  • 第2题：

    （ ）是薪酬设计的前提和基础。

    A.环境分析
    B.岗位分析
    C.岗位评价
    D.岗位等级划分

    答案：A
    解析：
    环境分析就是通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

  • 第3题：

    ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

    A:岗位调查
    B:岗位评价
    C:岗位分析
    D:岗位分类分级

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析技术被认为是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。

  • 第4题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是()。

    A:岗位的纵向分级和横向分类无关
    B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
    D:岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

    答案：A
    解析：
    岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。因此，岗位的纵向分级和横向分类有关。

  • 第5题：

    ()是薪酬设计的前提和基础。

    A:环境分析
    B:岗位分析
    C:岗位评价
    D:岗位等级划分

    答案：A
    解析：
    环境分析就是通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

  • 第6题：

    国家确定事业单位通用的岗位名称、岗位类别和等级。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    对会计机构及岗位设置中的精简高效原则描述错误的是（）

    • A、精简高效应建立在满足业务业务发展方向和需要的基础上
    • B、岗位设置根据业务结构、业务量等实际情况，科学设置会计岗位
    • C、会计机构及岗位设置要确保会计工作高效、有序开展
    • D、对所有岗位均提倡一人多岗，以做到对会计人员的精简高效

    正确答案:D

  • 第8题：

    岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（　）

    • A、岗位规范
    • B、岗位设置
    • C、岗位分析
    • D、岗位评价

    正确答案:C

  • 第9题：

    岗位分类法的工作程序是（）。

    • A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
    • B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级
    • C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
    • D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    运用分类法进行岗位分析时，首先应（）。
    A

    划分岗位类别

    B

    岗位分级

    C

    制定评价指标

    D

    确定等级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（　）
    A

    岗位规范

    B

    岗位设置

    C

    岗位分析

    D

    岗位评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是（　　）。
    A

    管理岗位

    B

    专业技术岗位

    C

    工勤技能岗位

    D

    编外岗位


    正确答案： C
    解析：
    事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

  • 第13题：

    岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在（ ）。

    A.岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构
    B.岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位
    C.岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节
    D.企事业单位的岗位分级由其主管部门负责组织
    E.两者的实施难度不同

    答案：A,B,C,E
    解析：
    岗位分级与岗位分类在实施上存在差别，具体表现为：岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位；岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节，企事业单位的岗位分类由其主管部门负责组织；两者的实施难度不同。

  • 第14题：

    下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（ ）。

    A、国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理
    B、事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
    C、管理岗位分为10 个等级，即一至十级职员岗位
    D、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位

    答案：A
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。
    A项错误，《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定：“国家对事业单位岗位设置实行宏观调 控，分类指导，分级管理。”
    B项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定：“事业单位设置岗位按照以下程序进行：
    （一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实 施方案的意见；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（六）组织实施。”
    C项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定：“管理岗位分为10个等级，即一至十级职员 岗位。”
    D项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十三条规定：“专业技术一级岗位人员的聘用，由事业 单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确 定。”《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》规定：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

  • 第15题：

    岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在()。

    A:岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构
    B:岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位
    C:岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节
    D:企事业单位的岗位分级由其主管部门负责组织
    E:两者的实施难度不同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位分级与岗位分类在实施上存在差别，具体表现为：岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位；岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节，企事业单位的岗位分级由其主管部门负责组织；两者的实施难度不同。

  • 第16题：

    下列对岗位评价的理解有误的是（ ）。

    A.岗位评价的中心是现有的人员
    B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
    C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
    D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

    答案：A
    解析：
    岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比、估价，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。

  • 第17题：

    科学合理的岗位设置是事业单位推行（）的前提和依据。

    • A、聘用制
    • B、改革工资福利社会保险
    • C、分类改革
    • D、合同管理

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    下列关于事业单位岗位工资的说法不正确的是（）。

    • A、专业技术岗位设置13个等级
    • B、管理岗位设置12个等级
    • C、工勤技能岗位设置5个等级
    • D、普通工岗位不分等级

    正确答案:B

  • 第19题：

    运用分类法进行岗位分析时，首先应（）。

    • A、划分岗位类别
    • B、岗位分级
    • C、制定评价指标
    • D、确定等级

    正确答案:A

  • 第20题：

    有效地进行岗位分类的前提是（）

    • A、科学合理的岗位调查
    • B、科学合理的岗位设置
    • C、科学合理的岗位评价
    • D、科学合理的岗位分析

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。
    A

    科学的分类分级

    B

    公平性

    C

    专业性

    D

    高效性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    国家确定事业单位通用的岗位名称、岗位类别和等级。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条规定，国家确定事业单位通用的岗位类别和等级。

  • 第23题：

    多选题
    科学合理的岗位设置是事业单位推行（）的前提和依据。
    A

    聘用制

    B

    改革工资福利社会保险

    C

    分类改革

    D

    合同管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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