根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。A、软指标B、特征指标C、行为指标D、结果指标

题目

根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。

  • A、软指标
  • B、特征指标
  • C、行为指标
  • D、结果指标
相似考题

1.从指标的精确度来看可分为()A硬指标B软指标C期望指标D变动指标

2.绩效考核指标的类型不包括（）。A.软指标与硬指标 B.特质、行为、结果三类指标 C.结果指标和行为指标 D.长期指标和短期指标

3.与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标

4.常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于软指标的是()。A、感觉B、观点C、看法D、统计数据

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  • 第1题：

    绩效考核指标的类型包括()。

    A:软指标
    B:硬指标
    C:结果指标
    D:过程指标
    E:“特质、行为、结果”三类指标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。其类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。

  • 第2题：

    在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。

    A.硬指标
    B.软指标
    C.结果指标
    D.行为指标

    答案：B
    解析：
    软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

  • 第3题：

    适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）

    • A、硬指标
    • B、软指标
    • C、行为指标
    • D、结果指标

    正确答案:D

  • 第4题：

    王经理为了更好地监督客服部门员工的工作，采用了软、硬两种监督指标，关于这两种指标，说法正确的是（）。

    • A、硬指标比软指标更有效
    • B、软指标就是人们说的意见和各种感觉、观点、看法等
    • C、软指标和硬指标的数据经分析后不能互相转化
    • D、硬指标又叫定性指标

    正确答案:B

  • 第5题：

    适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）

    • A、硬指标
    • B、软指标
    • C、行为指标
    • D、结果指标

    正确答案:C

  • 第6题：

    工作业绩的质量指标、数量指标、成本费用指标一般都属于（）

    • A、硬指标
    • B、软指标
    • C、特征指标
    • D、结果指标

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    绩效考核指标的类型包括()。
    A

    软指标

    B

    硬指标

    C

    结果指标

    D

    过程指标

    E

    “特质、行为、结果”三类指标


    正确答案： E,C
    解析： 绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。其类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。

  • 第8题：

    单选题
    以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，以数量表示考核结果的考核指标是（）
    A

    硬指标

    B

    软指标

    C

    特征指标

    D

    结果指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
    A

    硬指标

    B

    软指标

    C

    行为指标

    D

    结果指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    因素因子评价指标根据各因素因子的性质和影响方式不同分为硬指标和软指标两类。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 因素因子评价指标根据各因素因子的性质和影响方式不同分为硬指标和软指标两类

  • 第11题：

    单选题
    王经理为了更好地监督客服部门员工的工作，采用了软、硬两种监督指标，关于这两种指标，说法正确的是（）。
    A

    硬指标比软指标更有效

    B

    软指标就是人们说的意见和各种感觉、观点、看法等

    C

    软指标和硬指标的数据经分析后不能互相转化

    D

    硬指标又叫定性指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
    A

    硬指标

    B

    软指标

    C

    行为指标

    D

    结果指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。

    A:硬指标
    B:软指标
    C:结果指标
    D:行为指标

    答案：B
    解析：
    软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能为、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

  • 第14题：

    结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（ ）。

    A.工作习惯
    B.工作时间
    C.工作满意度
    D.主动性

    答案：B
    解析：
    本题考查结果评估的内容。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。

  • 第15题：

    根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。

    • A、结果指标
    • B、行为指标
    • C、特征指标
    • D、软指标

    正确答案:D

  • 第16题：

    吴总为了更好地监督客服部门员工的工作，采用了软、硬两种监督指标，关于这两种指标，说法不正确的是（）。

    • A、软指标就是人们说的意见和各种感觉、观点、看法等
    • B、硬指标是事实和统计数据
    • C、软指标比硬指标更有效
    • D、软指标又叫定性指标，硬指标又叫定量指标

    正确答案:C

  • 第17题：

    以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，以数量表示考核结果的考核指标是（）

    • A、硬指标
    • B、软指标
    • C、特征指标
    • D、结果指标

    正确答案:A

  • 第18题：

    因素因子评价指标根据各因素因子的性质和影响方式不同分为硬指标和软指标两类。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（  ）。
    A

    硬指标

    B

    结果指标

    C

    软指标

    D

    行为指标


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。
    A

    结果指标

    B

    行为指标

    C

    特征指标

    D

    软指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。
    A

    硬指标

    B

    软指标

    C

    结果指标

    D

    行为指标


    正确答案： C
    解析： 软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

  • 第22题：

    单选题
    根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。
    A

    软指标

    B

    特征指标

    C

    行为指标

    D

    结果指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作业绩的质量指标、数量指标、成本费用指标一般都属于（）
    A

    硬指标

    B

    软指标

    C

    特征指标

    D

    结果指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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