订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题

题目

订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题

相似考题

1.订立劳动合同一般应符合哪些要求()A、当事人具有合法的资格B、劳动合同内容合法C、劳动合同形式合法D、订立劳动合同的程序合法

2.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（　）

3.用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。 A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 .C.必须订立岗位聘用合同 D.必须签订书面劳动合同

4.58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。A 可以订立口头的协议B 双方协商签订劳务协议C 必须订立岗位聘用合同D 必须签订书面劳动合同

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  • 第1题：

    非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。

    A:可以订立口头的协议
    B:双方协商签订劳务协议
    C:必须订立岗位聘用合同
    D:不订立书面劳动合同

    答案：A
    解析：
    订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第2题：

    订立劳动合同时，有哪些应注意的具体法律问题？（）

    • A、试用期的时间
    • B、如何认定口头约定试用期的效力
    • C、劳动合同采取的形式
    • D、法律禁止的条款

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    签订合同时应注意的法律问题


    正确答案: （一）合同的订立、成立与生效
    （二）合同的生效要件
    （三）欠缺合同生效要件的合同的效力
    （四）合同订立过程中的法律责任
    （五）合同订立时的代理及应注意事项

  • 第4题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。


    正确答案:职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇

  • 第5题：

    用人单位与被聘用的外国人依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不超过（）。

    • A、1年
    • B、3年
    • C、5年
    • D、10年

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动合同（聘用合同）履行过程中应注意的法律问题


    正确答案: 1、劳动合同（聘用合同）的履行原则
    （1）实际履行原则
    （2）全面履行原则
    2、劳动合同的变更
    劳动合同的变更是指劳动合同的当事人对依法成立且正在履行中的合同内容进行修改的法律行为。
    3、劳动合同的中止
    （1）应征入伍
    （2）被强制限制人身自由
    （3）停薪留职
    （4）借调

  • 第7题：

    填空题
    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    正确答案： 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？

    正确答案： 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    劳动合同（聘用合同）履行过程中应注意的法律问题

    正确答案： 1、劳动合同（聘用合同）的履行原则
    （1）实际履行原则
    （2）全面履行原则
    2、劳动合同的变更
    劳动合同的变更是指劳动合同的当事人对依法成立且正在履行中的合同内容进行修改的法律行为。
    3、劳动合同的中止
    （1）应征入伍
    （2）被强制限制人身自由
    （3）停薪留职
    （4）借调
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

  • 第11题：

    单选题
    用人单位与劳动者建立劳动关系时（  ）。
    A

    必须订立口头协议

    B

    必须协商签订劳务协议

    C

    必须订立岗位聘用合同

    D

    必须订立书面劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    用人单位与被聘用的外国人依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不超过（）。
    A

    1年

    B

    3年

    C

    5年

    D

    10年


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？


    正确答案: 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  • 第14题：

    劳动合同解除、终止及其应注意的法律问题


    正确答案: 1、劳动合同的解除及其应注意的法律问题
    （1）劳动合同解除的概念和分类
    ①概念：是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动合同效力的法律行为。
    ②分类：协商解除和法定解除
    （2）用人单位解除劳动合同的不同情形及应承担的法律上的义务
    ①过失性辞退
    A.在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.严重违反用人单位的规章制度的
    C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
    E.因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的
    F.被依法追究刑事责任的
    ②非过失性辞退（需提前30日以书面形式通知劳动者本人）
    A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
    B.劳动者不能胜用工作经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    ③经济性裁员
    A.依照企业破产法规定进行重整
    B.生产经营发生严重困难的
    C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    （3）劳动者单方解除合同的情形
    ①因用人单位违反法律规定而行使辞职权
    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    B.未及时足额支付劳动报酬的
    C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的
    F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动凳的其他情形
    ②无因性辞职
    （4）劳动合同解除时应注意的其他法律
    ①对用人单位解除劳动合同的限制性规定
    A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    D.法律、行政法规规定的其他情形
    E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
    F.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
    ②劳动者单方要求解除劳动合同应注意的法律问题
    2、劳动合同终止及其应注意的法律问题
    劳动终止条件
    （1）劳动合同期限届满
    （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
    （3）劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
    （4）用人单位被依法宣告破产
    （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
    （6）法律、法规规定应当终止的其他情形

  • 第15题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系时（　）。

    • A、可以订立口头的协议 
    • B、双方协商签订劳务协议 
    • C、必须订立岗位聘用合同 
    • D、必须签订书面劳动合同

    正确答案:D

  • 第17题：

    狭义上的订立劳动合同，是指（）。

    • A、订立口头劳动合同
    • B、订立书面劳动合同
    • C、既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同
    • D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

    正确答案:B

  • 第18题：

    判断题
    用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    订立劳动合同时，有哪些应注意的具体法律问题？（）
    A

    试用期的时间

    B

    如何认定口头约定试用期的效力

    C

    劳动合同采取的形式

    D

    法律禁止的条款


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    劳动合同解除、终止及其应注意的法律问题

    正确答案： 1、劳动合同的解除及其应注意的法律问题
    （1）劳动合同解除的概念和分类
    ①概念：是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动合同效力的法律行为。
    ②分类：协商解除和法定解除
    （2）用人单位解除劳动合同的不同情形及应承担的法律上的义务
    ①过失性辞退
    A.在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.严重违反用人单位的规章制度的
    C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
    E.因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的
    F.被依法追究刑事责任的
    ②非过失性辞退（需提前30日以书面形式通知劳动者本人）
    A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
    B.劳动者不能胜用工作经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    ③经济性裁员
    A.依照企业破产法规定进行重整
    B.生产经营发生严重困难的
    C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    （3）劳动者单方解除合同的情形
    ①因用人单位违反法律规定而行使辞职权
    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    B.未及时足额支付劳动报酬的
    C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的
    F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动凳的其他情形
    ②无因性辞职
    （4）劳动合同解除时应注意的其他法律
    ①对用人单位解除劳动合同的限制性规定
    A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    D.法律、行政法规规定的其他情形
    E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
    F.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
    ②劳动者单方要求解除劳动合同应注意的法律问题
    2、劳动合同终止及其应注意的法律问题
    劳动终止条件
    （1）劳动合同期限届满
    （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
    （3）劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
    （4）用人单位被依法宣告破产
    （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
    （6）法律、法规规定应当终止的其他情形
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    狭义上的订立劳动合同，是指（）。
    A

    订立口头劳动合同

    B

    订立书面劳动合同

    C

    既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同

    D

    使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位与劳动者建立劳动关系时（　）。
    A

    可以订立口头的协议 

    B

    双方协商签订劳务协议 

    C

    必须订立岗位聘用合同 

    D

    必须签订书面劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题

    正确答案： 1、订立劳动合同（聘用合同）时应遵循的基本原则
    （1）合法原则。包括一是主体合法，二是内容合法，三是订立的程序和形式合法。
    （2）平等自愿、协商一致原则。
    （3）公平合理原则。
    （4）诚实信用原则。
    2、劳动合同（聘用合同）的主要条款
    （1）劳动合同的法定必备条款。
    ①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
    ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
    ③劳动期限。
    ④工作内容和工作地点。
    ⑤工作时间和休息休假。
    ⑥劳动报酬。
    ⑦社会保险。
    ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
    ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    （2）劳动合同（聘用合同）的约定条款
    ①试用期条款。试用期最长不得超过6个月
    ②保守商业秘密和竞业限制条款
    ③培训服务期条款
    ④违约金条款
    解析： 暂无解析

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