企业竞争力是基于企业一系列特殊资源而形成的相对于竞争对手的获得长期利润的能力，表现为（）。A、技术竞争力B、经济实力C、特定产品的竞争力D、生产能力

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

市场竞争策划的主要内容有（）。

• A、企业竞争力分析
• B、竞争对手分析
• C、竞争策略确定
• D、竞争策略实施

正确答案:A,B,C

第5题：

（）是一家企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动，它具有竞争对手（）、（），也不随员工的离开而流失等特点。

正确答案:核心竞争能力；难以模仿；不可移植

第6题：

企业战略是管理者为使企业获得相对于竞争对手的持续竞争优势，根据外部环境的不断变化不断整合自身资源和技术，对企业经营活动进行总体、动态管理的科学与艺术。

正确答案:正确

第7题：

企业竞争力的核心内涵是（）

• A、企业的增值力
• B、企业的内聚力
• C、企业的组织活力
• D、企业的资源配置力

正确答案:D

第8题：

企业竞争力是基于企业一系列特殊资源而形成的相对于竞争对手的获得长期利润的能力，表现为（）。

正确答案:特定产品的竞争力

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

竞争对手势力越强劲，企业竞争力也越强劲，付出的代价就会越少。

正确答案:错误

第16题：

公司创业相对于个人创业者在创业初期的先天优势不包括：（）。

• A、获得营销网络资源
• B、获得技术资源
• C、获得人才资源
• D、获得冒险精神

正确答案:D

第17题：

在企业竞争力分析方法中，影响企业竞争力的因素不包括（）。

• A、资源因素
• B、管理因素
• C、市场因素
• D、企业文化因素

正确答案:A

第18题：

品牌组合管理是指对企业销售或经营的品牌组合进行（），从而实现品牌资源的（）和企业竞争力的提升。

正确答案:优化整合，最优配置

第19题：

人力资源开发是企业竞争力的重要来源是什么？

正确答案:知识经济中，组织的竞争优势依赖于组织提供新知识的连续生产以及适应快速变化的环境的能力，而人力资源开发是保证企业获得这些能力的关键。在传统经济中，经济附加值更多地是通过物质资本来实现的。然而，在知识经济中，是通过连续应用新知识以改进和创新工作的流程、产品和服务，来获得经济附加值的。这就意味着，在现代经济中，企业的竞争力主要来自创造性的劳动，而创造性的劳动则依赖于高效益的人力资源开发。现代企业都认识到了人力资源开发对企业竞争力的重要意义，国际上许多著名公司都认识到人力资源开发对企业竞争力的现实影响，并深刻地意识到在知识经济大潮中人力资源开发过程所能够带来的巨大潜在利益。企业正在经历一个从主要关注暂时性绩效改进的思维方式，向一个更加注重终身学习和基于工作学习的战略转变过程。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：