三重生态关系的（），不仅影响我们在职场中的人际关系，也会影响到我们的生命关系，和人生幸福感。

题目

三重生态关系的（），不仅影响我们在职场中的人际关系，也会影响到我们的生命关系，和人生幸福感。

相似考题

1.良好而亲密的人际关系会大大增加人们的幸福感。()

2.下列认识,有错误的是()。A、压力是对精力的持续消耗B、良好的人际关系有助于应对不良情绪，我们要重视与家人、朋友、同事的关系C、情绪是人际关系的界线，我们要学会给别人一个空间D、帮助他人会带来成就感，他人提出的要求，我们要尽可能满足

3.如何维护自己的社会支持系统?A-平时帮助别人;B-社会支持理念;C–懂得主动求助;D-加深支持性人际关系首先，要具备()。寻求支持指的是，处于竭尽所能也难以应付的局面时寻求他人帮助。社会支持具有双重功能，我们的困难需要他人分担，我们的快乐也需要他人的分享。其次，()。懂得主动求助，很大的问题，通过多人的努力，很快就得到了解决。第三，()。社会支持不仅仅是一种单向的关怀或帮助，它在多数情形下是一种社会交换。在力所能及的情况下，助人会使助人者也感到快乐。第四，()并不是所有的人际关系都能够成为支持性人际关系。现代社会强调独立性，人际关系相对松散，大家更乐于坚守独立空间，彼此更加尊重，这样的结果或许是使人际交往表面化。学习从良好的人际关系中获得温暖、爱、归属与安全感是我们更重要的人生收获。

4.要培养幸福感,我们必须去分享那些不够完美的情境和关系,但在我们向它敞开心扉时却会产生极度的()。

参考答案和解析
正确答案:融通度
更多“三重生态关系的（），不仅影响我们在职场中的人际关系，也会影响到我们的生命关系，和人生幸福感。”相关问题

  • 第1题：

    现场急救是否及时和正确，关系到伤病员的生命，会影响到伤害的结果。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    一般来说，决定人生幸福感的重要人际关系包括（ ）。

    (A)亲子关系 （B)亲密朋友间的关系
    (C)商业伙伴关系 （D)夫妻关系


    答案：A,B,D
    解析：
    心理学研究发现，良好的人际关系，尤其是亲子、夫妻、亲密朋友等关键的 人际关系的融洽，才是人生幸福的最重要影响因素。

  • 第3题：

    对三重生态关系的（），不仅影响我们在职场中的人际关系，也会影响到我们的生命关系，和人生幸福感。 

    • A、适应度
    • B、融通度
    • C、关注度
    • D、顺应度

    正确答案:B

  • 第4题：

    对“三重生态”关系的领悟力、判断力、（），直接或间接地影响我们在职场中的人际关系和谐状态。 

    • A、融通力
    • B、适应力
    • C、同化力
    • D、顺应力

    正确答案:A

  • 第5题：

    对“三重生态”关系的领悟力、判断力、（），直接或间接地影响我们在职场中的人际关系和谐状态。


    正确答案:适应力

  • 第6题：

    影响大学生品德形成发展的外在因素，一般认为是家庭、社会环境和（）

    • A、恋爱关系
    • B、人生态度
    • C、学校教育
    • D、人际关系

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    情绪控制不好、工作能力不佳会影响职场人际关系的和谐。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    情绪控制不好、工作能力不佳会影响职场人际关系的和谐。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    生态体验引领我们在职场中（）。

    正确答案： 性命合一
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    对“三重生态”关系的领悟力、判断力、（），直接或间接地影响我们在职场中的人际关系和谐状态。

    正确答案： 适应力
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对三重生态关系的（），不仅影响我们在职场中的人际关系，也会影响到我们的生命关系，和人生幸福感。
    A

    适应度

    B

    融通度

    C

    关注度

    D

    顺应度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    我们该如何提高个人能力呢？（）
    A

    勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围

    B

    保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合

    C

    提升职场影响力

    D

    逃避要处理的问题，不要给自己找那多事


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我们周围有很多因素会影响到我们的心情及情绪，如：不同的音乐、新鲜的空气等。你认为有哪些因素会影响你心情的变化？请你根据这些因素与心情的关系，写一篇70词左右的短文。


    正确答案：

    Many things around us can affect our feelings and moods． Some things can make us happy, but others
    make us sad． For example,fresh air can make us com-ortable．I like listening to music,especially soft music．It often makes me excited and active． But when I am unhappy,loud music can make me feel angry．So I think we should learn to change our moods and feelings by the things around us．

  • 第14题：

    职场成功与职业幸福感的关系是（）

    • A、一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
    • B、职场成功一定能带来持续性的快乐
    • C、一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
    • D、职场成功与职业幸福感毫无关系

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    生态体验引领我们在职场中（）。


    正确答案:性命合一

  • 第16题：

    生态体验式职业道德，即自觉融通（），臻于生态体验境界，优化生命样态的职业道德。

    • A、五重生态关系
    • B、四重生态关系
    • C、三重生态关系
    • D、六重生态关系

    正确答案:C

  • 第17题：

    我们该如何提高个人能力呢？（）

    • A、勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围
    • B、保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合
    • C、提升职场影响力
    • D、逃避要处理的问题，不要给自己找那多事

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    描述在组织和人际关系当中，影响到权力差异的变l力量。


    正确答案: 所谓的权力差距是指人与人之间社会地位不平等的状况，是各种社会文化群体中普遍存在的现象。在组织和人际关系中，权力差距就是人们拥有领导权力不同的大小差别。通过上面的团队练习，可以知道影响权力差距的因素主要包括：
    （1）个人的自身素质的高低。一般来讲，个人的素质越高，拥有的权力（发言权）也就越高。实际上这也就是领导权力里面所讲的专长权，如果你在某一方面拥有专长，那么在一个领域你就拥有别人所不拥有的权力。
    （2）外部客观环境。拥有专长和具备高的素质，如果没有舞台和施展的空间也是不能获得高的权力的，只有自己的专长适合具体的客观环境时，其权利的增长速度才会加快。比如，在情境1中，公司将开始推行电脑辅助的新型生产技术，这时，电脑程序员（F）、公司培训师（M）、总经理（M）、生产经理（F）、安全分析员（M）等这五名人员的权力将会增加得最快，因为在这一活动中，必须得有他们担任主要角色。
    （3）另外受到组织自身其它因素的影响。比如组织文化，如果组织文化一种讲究团队合作与平等的文化，那么权力差距将会变小；如果组织文化是一种相互竞争进取的文化，那么权力差距就会拉大。还有比如公司在集权和分权的政策惯例，也会影响权力差距的大小，如果公司是高度集权的组织，那么权力差距会比较大，但是如果公司是讲究分权的组织，那么权力差距会适当缩小。
    另外权力差距的大小还受到外部经济、政治、法律和社会环境等宏观环境的影响。

  • 第19题：

    形的配合，不仅关系到菜肴的外观，也直接影响到（）和菜肴的质量。

    • A、调味
    • B、色泽
    • C、操作
    • D、操行

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    描述在组织和人际关系当中，影响到权力差异的变l力量。

    正确答案： 所谓的权力差距是指人与人之间社会地位不平等的状况，是各种社会文化群体中普遍存在的现象。在组织和人际关系中，权力差距就是人们拥有领导权力不同的大小差别。通过上面的团队练习，可以知道影响权力差距的因素主要包括：
    （1）个人的自身素质的高低。一般来讲，个人的素质越高，拥有的权力（发言权）也就越高。实际上这也就是领导权力里面所讲的专长权，如果你在某一方面拥有专长，那么在一个领域你就拥有别人所不拥有的权力。
    （2）外部客观环境。拥有专长和具备高的素质，如果没有舞台和施展的空间也是不能获得高的权力的，只有自己的专长适合具体的客观环境时，其权利的增长速度才会加快。比如，在情境1中，公司将开始推行电脑辅助的新型生产技术，这时，电脑程序员（F）、公司培训师（M）、总经理（M）、生产经理（F）、安全分析员（M）等这五名人员的权力将会增加得最快，因为在这一活动中，必须得有他们担任主要角色。
    （3）另外受到组织自身其它因素的影响。比如组织文化，如果组织文化一种讲究团队合作与平等的文化，那么权力差距将会变小；如果组织文化是一种相互竞争进取的文化，那么权力差距就会拉大。还有比如公司在集权和分权的政策惯例，也会影响权力差距的大小，如果公司是高度集权的组织，那么权力差距会比较大，但是如果公司是讲究分权的组织，那么权力差距会适当缩小。
    另外权力差距的大小还受到外部经济、政治、法律和社会环境等宏观环境的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职场中的人际关系会影响职业的适应及发展，下列叙述何者有助于经营良好的职场人际关系？（）
    A

    接纳彼此的不同立场之意见

    B

    尽量当好人不要表示反对意见

    C

    欣赏他人的长才

    D

    坚持做对的事不能退让

    E

    尊重他人的个别差异


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对“三重生态”关系的领悟力、判断力、（），直接或间接地影响我们在职场中的人际关系和谐状态。
    A

    融通力

    B

    适应力

    C

    同化力

    D

    顺应力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    三重生态关系的（），不仅影响我们在职场中的人际关系，也会影响到我们的生命关系，和人生幸福感。

    正确答案： 融通度
    解析： 暂无解析

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