设定目标有一个“聪明原则”，即SMART原则，其中“S”代表了（）A、明确性B、可衡量性C、可接受性D、实际性

题目

设定目标有一个“聪明原则”，即SMART原则，其中“S”代表了（）

  • A、明确性
  • B、可衡量性
  • C、可接受性
  • D、实际性
相似考题

1.确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母A代表()A、具体B、可量度C、可实现D、有时限

2.确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。A、SpecialtyB、StateC、SpecificD、Speak

3.在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则,SMART原则中“S”代表( )。A、相关的B、可达到的C、明确的D、可衡量的

4.确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母S代表()A、具体B、可量度C、可实现D、有时限

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  • 第1题：

    导游考核的采用()原则。

    A、AIDS原则

    B、A·S·K原则

    C、SMART原则

    D、10DSR


    参考答案：B

  • 第2题：

    简述目标设定的SMART原则。


    正确答案：S(specific)——明确、特定而具体的。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为目标。 M(measktrable)——衡量性。衡量性就是指目标应该是明确的而不是模棱两可的。应该有一组明确的数据作为衡量是否达成目标的依据。 A(achievable)——可以达成的。在设定培训课程目标的时候要根据学员的素质、经历等实际情况以实际工作要求为指导设定通过培训而能实际达到的目标不能过高也不能太低。 R(realistic)——实际性。目标的实际性是指在实现的条件下是否可行、可操作。目标的实际性要从两个方面看：第一是不是高不可攀；第二是否符合企业对于这个目标的投入产出期望值。 T(timed)——时限性。目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。没有时间限制的目标没有办法考核或带来考核的不公。
    S(specific)——明确、特定而具体的。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为目标。 M(measktrable)——衡量性。衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模棱两可的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。 A(achievable)——可以达成的。在设定培训课程目标的时候，要根据学员的素质、经历等实际情况，以实际工作要求为指导，设定通过培训而能实际达到的目标，不能过高也不能太低。 R(realistic)——实际性。目标的实际性是指在实现的条件下是否可行、可操作。目标的实际性要从两个方面看：第一，是不是高不可攀；第二，是否符合企业对于这个目标的投入产出期望值。 T(timed)——时限性。目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。没有时间限制的目标没有办法考核，或带来考核的不公。

  • 第3题：

    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母S代表（）。
    具体
    略

  • 第4题：

    SMART原则中的S代表（）。

    • A、明确的
    • B、可测的
    • C、可实现的
    • D、相关的

    正确答案:A

  • 第5题：

    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。


    正确答案:可实现

  • 第6题：

    确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。

    • A、具体
    • B、可实现
    • C、可度量
    • D、有时限

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）

    • A、S代表“结果导向的”
    • B、M代表“可衡量的”
    • C、A代表“时间限制的”
    • D、R代表“明确可行的”

    正确答案:B

  • 第8题：

    什么是总体目标设定的SMART原则？


    正确答案: SMART原则是指S代表Specific，即设定的目标一定要清晰，这样组织从上而下的所有成员才能明确组织想要达到的结果，才能合理地安排工作以实现目标；
    M代表Measurable，即目标是可衡量的，只有目标具有可衡量性，对结果进行评估才具有可能性；
    A代表Achievable，即目标是可实现的，只有目标是可实现的，才具有激励性，同时还要注意目标不能轻易就实现，否则这种目标的激励效力不大，当然目标也不能不可实现，否则目标就形同虚设，不会起到任何作用；
    R代表Result-oriented，即结果导向，绩效评估活动就是以结果为导向的，要使得结果大搞预定标准；
    T代表Time-bounded，即目标要在预定的时间期限内达到，否则即使实现了目标，也是无效率的。

  • 第9题：

    单选题
    SMART原则中的S代表（）。
    A

    明确的

    B

    可测的

    C

    可实现的

    D

    相关的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母S代表（）。

    正确答案： 具体
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（）。

    正确答案： 可量度
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）
    A

    可衡量性

    B

    可实现性

    C

    相关性

    D

    具体性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()


    正确答案：对

  • 第14题：

    制定理财目标一般遵循“聪明(SMART)原则”，其中不包括( )。

    A．具体的原则

    B．可以达到的原则

    C．可以超越的原则

    D．现实性原则


    参考答案：C
    解析：聪明(SMART)原则具体是指目标要明确(Specific)，目标能衡量(Measurable)、目标要能够达到(Attainable)、目标要具有现(Realistic)、目标要具体(Tangible)。

  • 第15题：

    （）即SMART原则。

    • A、目标原则
    • B、设定原则
    • C、目标设定原则
    • D、行为+结果评估原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（）。


    正确答案:可量度

  • 第17题：

    SMART原则中的R代表（）。


    正确答案:可达到的

  • 第18题：

    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）

    • A、可衡量性
    • B、可实现性
    • C、相关性
    • D、具体性

    正确答案:D

  • 第19题：

    设定有效目标的原则可用SMART来表示，其中A表示（）

    • A、具体的
    • B、可以计量的
    • C、可以达到的
    • D、合理的

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    什么是总体目标设定的SMART原则？

    正确答案： SMART原则是指S代表Specific，即设定的目标一定要清晰，这样组织从上而下的所有成员才能明确组织想要达到的结果，才能合理地安排工作以实现目标；
    M代表Measurable，即目标是可衡量的，只有目标具有可衡量性，对结果进行评估才具有可能性；
    A代表Achievable，即目标是可实现的，只有目标是可实现的，才具有激励性，同时还要注意目标不能轻易就实现，否则这种目标的激励效力不大，当然目标也不能不可实现，否则目标就形同虚设，不会起到任何作用；
    R代表Result-oriented，即结果导向，绩效评估活动就是以结果为导向的，要使得结果大搞预定标准；
    T代表Time-bounded，即目标要在预定的时间期限内达到，否则即使实现了目标，也是无效率的。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）即SMART原则。
    A

    目标原则

    B

    设定原则

    C

    目标设定原则

    D

    行为+结果评估原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    设定目标有一个“聪明原则”，即SMART原则，其中“S”代表了（）
    A

    明确性

    B

    可衡量性

    C

    可接受性

    D

    实际性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。

    正确答案： 可实现
    解析： 暂无解析

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