新员工导向培训的内容有（）.A、对岗位知识的培训B、基本礼仪与工作基础知识C、对组织的基本了解D、职位说明及职业必备E、法律文件与规章制度

题目

新员工导向培训的内容有（）.

  • A、对岗位知识的培训
  • B、基本礼仪与工作基础知识
  • C、对组织的基本了解
  • D、职位说明及职业必备
  • E、法律文件与规章制度
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1.企业的培训与开发主要包括()活动。A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发

2.新员工导向培训亦称()。A.岗前培训B.职前培训C.入职培训D.人司教育

3.新员工导向培训中最重要的一环就是()。A.岗前培训B.职业化培训C.职前培训D.入职培训

4.新员工培训班项目管理的内容包括()。A、培训策划B、培训前期准备C、组织实施培训班D、培训效果评估

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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  • 第1题：

    在导向培训的实施过程中，完全由用人部门进行，主要让新员工了解部门及岗位。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    请简述新员工导向培训的基本流程。


    正确答案: 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
    （1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
    （2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
    （3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。

  • 第3题：

    新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。

    • A、开始时间不同
    • B、培训方法不同
    • C、所关注的实际内容不同
    • D、培训者不同

    正确答案:A

  • 第4题：

    新员工导向培训


    正确答案: 是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训，是员工进入组织后接触到组织人力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。

  • 第5题：

    对新员工进行的导向性培训是（）

    • A、在职培训
    • B、岗前引导
    • C、离职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:B

  • 第6题：

    新员工培训的内容包括（）。

    • A、企业文化培训
    • B、业务培训
    • C、开展对新员工的“传、帮、带”活动
    • D、上岗试用
    • E、人际关系培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    问答题
    简述新员工培训与开发的目的和内容。

    正确答案： 新员工培训的目的：
    （1）减少启动费用。
    （2）减少焦虑与困惑。
    （3）减少跳槽动机。
    （4）为主管和同事节省时间。
    （5）确定真实的工作期望。
    （6）培养积极的态度、价值观。
    （7）养成良好的习惯。
    （8）增加工作满意感。
    新员工培训的内容：
    （1）企业文化培训。
    （2）业务培训。
    （3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。
    （4）上岗试用。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    新员工培训的内容是什么？

    正确答案： 新员工培训包括一般性培训和专业性培训。
    一般性培训的内容包括：企业历史，企业文化，企业的现状与地位，企业的组织结构，企业人事规章制度，企业产品与经营状况的简介，企业的礼仪与行为规范等。企业通常把这些知识编辑成《员工手册》。《员工手册》是新员工培训的基本教材之一。企业应当及时地更新《员工手册》的内容。专业性培训则由相关职能部门根据员工的岗位要求进行培训。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述新员工培训的主要内容。

    正确答案： （1）企业文化方面的培训
    分为：
    1企业文化精神层次的培训
    2企业文化制度层次的培训
    3企业文化物质层次的培训。
    （2）业务方面的培训。
    （3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述新员工导向培训的内容。

    正确答案： 1、对岗位知识的培训
    2、对组织的基本了解
    3、基本礼仪与工作基础知识
    4、职位说明及职业必备
    5、法律文件与规章制度
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    新员工导向培训的内容有（）.
    A

    对岗位知识的培训

    B

    基本礼仪与工作基础知识

    C

    对组织的基本了解

    D

    职位说明及职业必备

    E

    法律文件与规章制度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述新员工导向培训的基本流程。

    正确答案： 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
    （1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
    （2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
    （3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下()忽视了培训内容的有效性要求。

    A:习惯导向
    B:标新立异导向
    C:领导导向
    D:员工导向

    答案：B
    解析：
    培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准，在培训课程建设中，要杜绝忽视培训内容有效性的现象，如“习惯导向”“领导导向”“员工导向”。

  • 第14题：

    简述新员工导向培训的内容。


    正确答案: 1、对岗位知识的培训
    2、对组织的基本了解
    3、基本礼仪与工作基础知识
    4、职位说明及职业必备
    5、法律文件与规章制度

  • 第15题：

    简述新员工培训的主要内容。


    正确答案: （1）企业文化方面的培训
    分为：
    1企业文化精神层次的培训
    2企业文化制度层次的培训
    3企业文化物质层次的培训。
    （2）业务方面的培训。
    （3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。

  • 第16题：

    简述新员工导向培训的基本流程。


    正确答案: 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
    （1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
    （2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
    （3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。

  • 第17题：

    新员工培训的内容是什么？


    正确答案: 新员工培训包括一般性培训和专业性培训。
    一般性培训的内容包括：企业历史，企业文化，企业的现状与地位，企业的组织结构，企业人事规章制度，企业产品与经营状况的简介，企业的礼仪与行为规范等。企业通常把这些知识编辑成《员工手册》。《员工手册》是新员工培训的基本教材之一。企业应当及时地更新《员工手册》的内容。专业性培训则由相关职能部门根据员工的岗位要求进行培训。

  • 第18题：

    员工导向活动的内容有（）

    • A、使新员工感到受尊重
    • B、工作岗位的培训
    • C、对组织与工作的介绍
    • D、发展前途与成功机会的介绍

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    问答题
    请简述新员工导向培训的基本流程。

    正确答案： 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
    （1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
    （2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
    （3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    新员工培训的内容包括（）。
    A

    企业文化培训

    B

    业务培训

    C

    开展对新员工的“传、帮、带”活动

    D

    上岗试用

    E

    人际关系培训


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。
    A

    开始时间不同

    B

    培训方法不同

    C

    所关注的实际内容不同

    D

    培训者不同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    新员工导向培训

    正确答案： 是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训，是员工进入组织后接触到组织人力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工导向活动的内容有（）
    A

    使新员工感到受尊重

    B

    工作岗位的培训

    C

    对组织与工作的介绍

    D

    发展前途与成功机会的介绍


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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