新员工导向培训

第1题：

第2题：

新员工培训
新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。
略

第3题：

简述新员工导向培训的内容。

正确答案: 1、对岗位知识的培训
2、对组织的基本了解
3、基本礼仪与工作基础知识
4、职位说明及职业必备
5、法律文件与规章制度

第4题：

新员工导向培训的内容有（）.

• A、对岗位知识的培训
• B、基本礼仪与工作基础知识
• C、对组织的基本了解
• D、职位说明及职业必备
• E、法律文件与规章制度

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

• A、1369新员工培训
• B、四部曲新员工培训
• C、入模子新员工培训
• D、本土化新员工培训

正确答案:B

第6题：

新员工培训的内容包括（）。

• A、企业文化培训
• B、业务培训
• C、开展对新员工的“传、帮、带”活动
• D、上岗试用
• E、人际关系培训

正确答案:A,B,C,D

第7题：

新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？

正确答案: 正确
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础，新员工培训课程开发包括：
1.标准工作流程梳理与开发
根据公司目前管理现状，对与新员工工作直接联系的各项标准工作流程进行梳理与开发，定义关键流程，对流程的各个关键点操作技巧进行规范。
2.案例库开发
基于各个流程的关键点，结合公司经营实际发生的案例，组织案例库开发，案例应当具有普遍性。
将公司各类经营业务所发生的成功及失败的事例整理成标准案例库，作为新员工培训教材，能减少公司运营成本，避免因为重复犯错误导致的损失。
3.讲义及教材开发
根据梳理后的标准流程、公司管理需要、现阶段存在的问题和关注焦点，组织讲义及教材开发。讲义是指讲师在授课时的标准文档，包括演示ppt、辅助表单、案例库，以及各类培训游戏的脚本等。为保证培训质量，一般专门设计培训教材，培训教材用于学员课上、课下学习参考。
讲义及教材开发应遵循标准课程开发模型而设计，所有文档完成后必须经过公司级专家小组评审，经评审修订后方可作为标准讲义及教材。
4.授课模式开发
根据不同的授课内容和目标要求，讲义应设计标准的授课模式，授课模式包括但不限于讲授、案例讨论、模拟演练、小组活动、多媒体演示等等。
授课模式应符合授课要求，符合学员学习特点。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

请简述新员工导向培训的基本流程。

正确答案: 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
（1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
（2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
（3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。

第15题：

新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。

• A、开始时间不同
• B、培训方法不同
• C、所关注的实际内容不同
• D、培训者不同

正确答案:A

第16题：

简述新员工导向培训的基本流程。

正确答案: 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
（1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
（2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
（3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。

第17题：

对新员工进行的导向性培训是（）

• A、在职培训
• B、岗前引导
• C、离职培训
• D、脱产培训

正确答案:B

第18题：

员工导向活动的内容有（）

• A、使新员工感到受尊重
• B、工作岗位的培训
• C、对组织与工作的介绍
• D、发展前途与成功机会的介绍

正确答案:A,C,D

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：