人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。A、可比性B、相对性C、参照性D、模糊性

题目

人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。

  • A、可比性
  • B、相对性
  • C、参照性
  • D、模糊性
相似考题

1.（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评

2.人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料

3.下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

4.（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、评价中心B、素质评价C、测评中心D、效应评价

更多“人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标”相关问题

  • 第1题：

    人员素质测评的核心问题是（）。

    • A、能力水平及倾向测评
    • B、个性衡量评价
    • C、行为特征衡量评价
    • D、谋求人职匹配

    正确答案:D

  • 第2题：

    人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

    • A、人员测评的标量
    • B、人员测评的准则
    • C、人员测评的有指数导工作
    • D、人员测评指标

    正确答案:D

  • 第4题：

    评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。


    正确答案:管理素质

  • 第5题：

    从评价实施办法的范围来看，人员素质测评可以分为个体测验和（）


    正确答案:团体测验

  • 第6题：

    判断题
    人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
    A

    人员素质测评标准体系设计

    B

    人力测评技术

    C

    评价中心

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人员素质测评活动的最终产品是（）
    A

    人员素质测评报告

    B

    人员素质测评指标

    C

    认知测验

    D

    能力测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。
    A

    可比性

    B

    相对性

    C

    参照性

    D

    模糊性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。
    A

    管理者素质

    B

    技术人员素质

    C

    领导者素质

    D

    员工素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员素质测评的核心问题是（）。
    A

    能力水平及倾向测评

    B

    个性衡量评价

    C

    行为特征衡量评价

    D

    谋求人职匹配


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
    A

    人员测评的标量

    B

    人员测评的准则

    C

    人员测评的有指数导工作

    D

    人员测评指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员素质测评活动的最终产品是（）

    • A、人员素质测评报告
    • B、人员素质测评指标
    • C、认知测验
    • D、能力测验

    正确答案:A

  • 第14题：

    评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。

    • A、管理者素质
    • B、技术人员素质
    • C、领导者素质
    • D、员工素质

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

    • A、人员素质测评标准体系设计
    • B、人力测评技术
    • C、评价中心
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第16题：

    人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。


    正确答案:测评标度

  • 第17题：

    人员素质测评的效度是指（）

    • A、测评的分类
    • B、测评的有效性
    • C、测评的评价
    • D、测评的分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    人员素质测评的主要方式有（）。
    A

    心理测评

    B

    评价中心

    C

    胜任力模型

    D

    面试

    E

    传记资料


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。

    正确答案： 管理素质
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
    A

    人员素质测评

    B

    人才素质测评

    C

    评价中心

    D

    诊断性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    从评价实施办法的范围来看，人员素质测评可以分为个体测验和（）

    正确答案： 团体测验
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员素质测评的效度是指（）
    A

    测评的分类

    B

    测评的有效性

    C

    测评的评价

    D

    测评的分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。
    A

    人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

    B

    人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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