更多“人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配”。”相关问题
  • 第1题:

    ()是指以一定的量化指标为依据,对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。

    • A、测评
    • B、测盘
    • C、测试
    • D、测验

    正确答案:A

  • 第2题:

    人员素质测评的内容包括对人的()等因素的测评。

    • A、能力
    • B、个人风格
    • C、发展潜力
    • D、个人水平
    • E、动力

    正确答案:A,B,E

  • 第3题:

    人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求()

    • A、科学合理
    • B、人职匹配
    • C、岗位匹配
    • D、优化组合

    正确答案:B

  • 第4题:

    人员素质测评的核心问题;就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价;尽可能的谋求()

    • A、科学合理
    • B、人职匹配
    • C、岗位匹配
    • D、优化组合

    正确答案:B

  • 第5题:

    人员素质测评的核心问题,就是通过对()等的衡量,尽可能地谋求“人职匹配”。

    • A、人的技术业务能力
    • B、人的个性特质
    • C、人的行为特质
    • D、人的能力水平及倾向
    • E、人的能力水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    单选题
    综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价,这种活动称之为()
    A

    心理诊断

    B

    人员素质测评

    C

    评价

    D

    培训评估


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    判断题
    人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配”。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    多选题
    人员素质测评包括对人的()等因素的测评
    A

    能力

    B

    个人风格

    C

    发展潜力

    D

    个人水平

    E

    动力


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求()
    A

    科学合理

    B

    人职匹配

    C

    岗位匹配

    D

    优化组合


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    下面哪一项不属于人员素质测评的范畴?()
    A

    人的能力水平及倾向

    B

    兴趣爱好

    C

    个性特点

    D

    行为特征


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ()是指以一定的量化指标为依据,对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。
    A

    测评

    B

    测盘

    C

    测试

    D

    测验


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    人员素质测评的核心问题,就是通过对()等的衡量,尽可能地谋求“人职匹配”。
    A

    人的技术业务能力

    B

    人的个性特质

    C

    人的行为特质

    D

    人的能力水平及倾向

    E

    人的能力水平


    正确答案: A,B,C,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。


    正确答案:错误

  • 第14题:

    人员素质测评包括对人的()等因素的测评

    • A、能力
    • B、个人风格
    • C、发展潜力
    • D、个人水平
    • E、动力

    正确答案:A,B,E

  • 第15题:

    综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价,这种活动称之为()

    • A、心理诊断
    • B、人员素质测评
    • C、评价
    • D、培训评估

    正确答案:B

  • 第16题:

    ()是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

    • A、测评
    • B、人员测评
    • C、人员素质测评
    • D、人员素质测评工作

    正确答案:C

  • 第17题:

    单选题
    ()是指运用适当的工具和一定的量化指标为依据,对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行量化分析与定性评价。
    A

    测评

    B

    测盘

    C

    测试

    D

    测验


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第18题:

    多选题
    人员素质测评中测评的内容包括( )
    A

    人的能力水平及倾向

    B

    个性特点

    C

    行为特征

    D

    人际关系

    E

    生活状况


    正确答案: B,E
    解析:

  • 第19题:

    判断题
    人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    ()是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
    A

    测评

    B

    人员测评

    C

    人员素质测评

    D

    人员素质测评工作


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    人员素质测评的核心问题;就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价;尽可能的谋求()
    A

    科学合理

    B

    人职匹配

    C

    岗位匹配

    D

    优化组合


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    所谓人员素质测评,就是指综合运用()等科学的理论、技术和方法,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
    A

    管理学、运筹学

    B

    经济学、心理学

    C

    心理学、测量学、统计学

    D

    经济学、统计学、运筹学


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    人员素质测评的核心问题是()。
    A

    能力水平及倾向测评

    B

    个性衡量评价

    C

    行为特征衡量评价

    D

    谋求人职匹配


    正确答案: D
    解析: 暂无解析