培训评价最直接的目的是（）A、提高培训工作质量，促进就业和再就业B、引导培训工作服务于经济社会需要C、调动受训者参与培训工作的积极性D、了解受训者现有的水平及可能发展空间

题目

培训评价最直接的目的是（）

  • A、提高培训工作质量，促进就业和再就业
  • B、引导培训工作服务于经济社会需要
  • C、调动受训者参与培训工作的积极性
  • D、了解受训者现有的水平及可能发展空间
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1.下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训开发

2.抓住评价项目安全评价最直接的关键是（ ）。

3.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用 B:教材印发购置的费用 C:培训项目的评估费用 D:培训项目的管理费用

4.下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

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  • 第1题：

    以下属于员工培训直接培训成本的是（　　）。

    A.培训项目的设计费用
    B.教材印发购置的费用
    C.培训项目的评估费用
    D.培训项目的管理费用

    答案：B
    解析：
    其他各项均属于培训费用的间接成本。

  • 第2题：

    培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    培训评价的具体目的是（）

    • A、引导培训工作服务于经济社会需要
    • B、调动受训者参与培训的积极性
    • C、评价培训方案的优势
    • D、对培训过程管理与监控

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

    • A、工作绩效
    • B、任务绩效
    • C、社交绩效
    • D、培训绩效

    正确答案:A

  • 第5题：

    培训评价最直接的目的是（）。

    • A、提供全民的技术业务素质
    • B、提高企业员工的操作技能
    • C、提高培训工作的社会效益
    • D、提高培训质量，促进就业和再就业

    正确答案:D

  • 第6题：

    培训评价的方向性原则要求（）

    • A、开展培训评价必须明确评价目的
    • B、培训评价必须尊重客观实际
    • C、培训评价要有利于培训目标的实现
    • D、培训评价应以社会需要为导向

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    培训效果评价的目的是（）。

    • A、统计培训科目
    • B、统计培训人数
    • C、衡量组织培训目标是否实现
    • D、衡量组织培训是否按计划实施

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    制定评价标准的前提是（）
    A

    确定培训目标

    B

    确定培训目的

    C

    确定评价目标

    D

    确定评价目的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训评价最直接的目的是（）
    A

    引导职业培训工作向着服务于经济社会需要方向发展

    B

    提高培训工作质量

    C

    引导职业培训向着建设终生学习社会的目标发展

    D

    促进就业和再就业工作


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训评价最直接的目的是（）
    A

    提高培训工作质量，促进就业和再就业

    B

    引导培训工作服务于经济社会需要

    C

    调动受训者参与培训工作的积极性

    D

    了解受训者现有的水平及可能发展空间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理最直接目的是提高员工的（）
    A

    工作绩效

    B

    任务绩效

    C

    社交绩效

    D

    培训绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训评价最直接的目的是（）

    • A、引导职业培训工作向着服务于经济社会需要方向发展
    • B、提高培训工作质量
    • C、引导职业培训向着建设终生学习社会的目标发展
    • D、促进就业和再就业工作

    正确答案:B,D

  • 第14题：

    培训评价最根本的目的是（）

    • A、提高培训工作质量，促进就业和再就业
    • B、对培训过程管理与监控
    • C、引导培训工作服务于经济社会需要
    • D、调动受训者参与培训的积极性

    正确答案:C

  • 第15题：

    评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在评价报告的编制中，（）是抓住评价项目安全评价最直接的关键。


    正确答案:单项评价结果

  • 第17题：

    制定评价标准的前提是（）

    • A、确定培训目标
    • B、确定培训目的
    • C、确定评价目标
    • D、确定评价目的

    正确答案:C

  • 第18题：

    培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    培训评价是有目的的系统活动，其最直接的目的是（）。
    A

    引导职业培训工作向服务于经济社会需要和促进经济社会进步的方向发展

    B

    提高职业培训工作质量，促进就业和再就业工作

    C

    提高职业培训工作整体水平和整体效益

    D

    促进人的全面发展、提高全民族科学文化素质水平、建设终生学习社会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    培训评价最根本的目的是（）
    A

    提高培训工作质量，促进就业和再就业

    B

    对培训过程管理与监控

    C

    引导培训工作服务于经济社会需要

    D

    调动受训者参与培训的积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训评价的方向性原则要求（）
    A

    开展培训评价必须明确评价目的

    B

    培训评价必须尊重客观实际

    C

    培训评价要有利于培训目标的实现

    D

    培训评价应以社会需要为导向


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    评价目的是制定培训评价方案的重要内容之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训评价最直接的目的是（）。
    A

    提供全民的技术业务素质

    B

    提高企业员工的操作技能

    C

    提高培训工作的社会效益

    D

    提高培训质量，促进就业和再就业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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