长期培训计划的重要意义在于（）。A、明确培训的方向性B、目标与现实之间的差距C、培训计划的细化D、资源的配置

题目

长期培训计划的重要意义在于（）。

  • A、明确培训的方向性
  • B、目标与现实之间的差距
  • C、培训计划的细化
  • D、资源的配置
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1.()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。A.短期培训计划B.长期培训计划C.年度培训计划D.课程计划

2.长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。( )A．正确B．错误

3.我们一般所指的培训计划大都是长期培训计划。( )A．正确B．错误

4.绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果

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  • 第1题：

    ______是较为具体的、操作性较强的培训实施方案。

    A．短期计划

    B．长期计划

    C．中期计划

    D．培训实施计划


    正确答案：D

  • 第2题：

    关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。

    A.企业培训计划是单一的
    B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
    C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
    D.一般长期培训计划的期限为3—5年

    答案：D
    解析：
    一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

  • 第3题：

    常见的培训计划类型有哪几种类型（）。

    • A、长期培训计划
    • B、年度培训计划
    • C、项目培训计划
    • D、课程计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    （）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。

    • A、长期发展规划
    • B、整体发展计划
    • C、培训管理计划
    • D、部门培训计划

    正确答案:B

  • 第5题：

    在培训工作中，涉及的计划形式有（）。

    • A、生产性计划和非生产性计划
    • B、微观计划和宏观计划
    • C、培训综合计划和单项分类计划
    • D、长期培训计划和培训实施计划

    正确答案:C

  • 第6题：

    长期培训计划


    正确答案:从组织战略发展目标出发，基于掌握组织架构、功能与人员状况，了解组织未来几年（1-3年）发展方向与趋势，了解组织员工的需求，结合组织现阶段工作重点与需求，明确哪些资源可供利用。 长期培训计划一般包含在管理工作制定的组织发展等规划之中。

  • 第7题：

    多选题
    制定培训项目实施计划，主要依据（）。
    A

    企业的发展

    B

    企业的中、长期培训计划

    C

    培训需求预测

    D

    培训项目报告书

    E

    组织优先权


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）
    A

    部门培训计划

    B

    人员培训计划

    C

    长期培训计划

    D

    公司培训计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    “企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？

    正确答案： 上述观点不完全正确。
    企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
    但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是 ( )
    A

    单项培训计划

    B

    年终培训计划

    C

    中长期培训计划

    D

    年度培训训计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    常见的培训计划类型有哪几种类型（）。
    A

    长期培训计划

    B

    年度培训计划

    C

    项目培训计划

    D

    课程计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在培训工作中，涉及的计划形式有（）。
    A

    生产性计划和非生产性计划

    B

    微观计划和宏观计划

    C

    培训综合计划和单项分类计划

    D

    长期培训计划和培训实施计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训计划的纵向划分包括______。

    A．长期培训计划

    B．中期培训计划

    C．短期培训计划

    D．公司年度培训计划


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）

    • A、部门培训计划
    • B、人员培训计划
    • C、长期培训计划
    • D、公司培训计划

    正确答案:A

  • 第15题：

    培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    “企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？


    正确答案: 上述观点不完全正确。
    企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
    但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。

  • 第17题：

    长期培训计划的重要意义在于明确培训的（）。

    • A、方向性、目标与现实之间的差距和资源配置
    • B、方向性、过程与现实之间的差距和资源配置
    • C、方向性、需求与现实之间的差距和资源配置
    • D、方向性、结果与现实之间的差距和资源配置

    正确答案:C

  • 第18题：

    业务培训计划的制定（）。

    • A、本单位业务计划制定前的调查研究
    • B、有针对性的拟订短期、中期、长期培训计划
    • C、培训计划的具体内容
    • D、培训计划的实施

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    一般而言，培训计划可分为 ( )
    A

    短期培训计划

    B

    中长期培训计划

    C

    季度培训计划

    D

    年度培训计划

    E

    单项培训计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    主要明确一个组织的培训理念、培训方针和政策等培训方向性规划的培训计划是 ( )
    A

    短期培训计划

    B

    年度培训计划

    C

    单项培训计划

    D

    中长期培训计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    长期培训计划的重要意义在于（）。
    A

    明确培训的方向性

    B

    目标与现实之间的差距

    C

    培训计划的细化

    D

    资源的配置


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。
    A

    长期发展规划

    B

    整体发展计划

    C

    培训管理计划

    D

    部门培训计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    长期培训计划的重要意义在于明确培训的（）。
    A

    方向性、目标与现实之间的差距和资源配置

    B

    方向性、过程与现实之间的差距和资源配置

    C

    方向性、需求与现实之间的差距和资源配置

    D

    方向性、结果与现实之间的差距和资源配置


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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