面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）A、面试程序表B、时间安排表C、应聘者个人资料D、结构化问题表E、面试评分表

题目

面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）

  • A、面试程序表
  • B、时间安排表
  • C、应聘者个人资料
  • D、结构化问题表
  • E、面试评分表
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1.下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。A.求职面试交谈时应自信、稳重B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会

2.面试的主考官一般要满足以下条件()。A、必须是人力资源管理专家B、良好的个人品格和修养C、相关的专业知识D、掌握面试技巧

3.面试时求职都不应向主考官提问。()此题为判断题(对，错)。

4.在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可。()

参考答案和解析
正确答案:A,C,D,E
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  • 第1题：

    面试中主考官的问题描述时间以2分钟为宜。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

     请问公务员面试主考官是报考单位的领导么？ 


    不是，

  • 第3题：

    面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().

    A:行为事件面谈法
    B:情景面试
    C:非结构性面试
    D:半结构面试

    答案：A
    解析：
    本题考查行为事件面谈法的相关内容.行为事件面谈法是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为.

  • 第4题：

    在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的20%，听的时间为80%，积极地听的阶段包括（）、（）、（）、（）


    正确答案:观察；记录；分类；评价

  • 第5题：

    面试时求职都不应向主考官提问。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在面试中，主考官提问应适当给予压力，方能区别水平。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    面试中主考官易犯哪些错误？


    正确答案: （1）第一印象效应（首因效应）
    （2）晕轮效应
    （3）强调应聘人的负面材料
    （4）对职位缺乏了解
    （5）受录用压力影响
    （6）面试次序的影响
    （7）身体语言和性别的影响

  • 第8题：

    结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点（）。

    • A、内容确定
    • B、灵活可变
    • C、程序严谨
    • D、评分统一

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    ()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
    A

    首因效应

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    某科研机构招聘科研人员。由于待遇优厚，应者如云。某高校李云小姐前往面试。只见她挽着同宿舍的张某袅袅婷婷地步入科研所面试大厅。进入前她又掏出化装盒补了一下妆。进入面试所在的屋子后，主考官问她有什么特长，她说她在学校是公关部长，有能力领导各种文艺活动，说着将她想给主考官看的资料从包里拿出来，结果在包里翻了半天，好不容易找到了，结果拿出来的时候将她的系列化妆品也带出来了，撒了一地。主考官们面面相觑。指出题中李云的失礼之处。

    正确答案： （1）挽着张某同时步入科研所面试大厅不严肃，与场合不符合；
    （2）当众补妆；
    （3）回答问题时答非所问；
    （4）找资料时把包里化妆品撒了一地，说明做事没有秩序。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。
    A

    压力面试

    B

    非结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情景化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    面试中主考官易犯哪些错误？

    正确答案： （1）第一印象效应（首因效应）
    （2）晕轮效应
    （3）强调应聘人的负面材料
    （4）对职位缺乏了解
    （5）受录用压力影响
    （6）面试次序的影响
    （7）身体语言和性别的影响
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非结构化面试是指在面试中，主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题，鼓励应聘者畅所欲言。()


    正确答案：√

  • 第14题：

    主考官面试指导语（一）


    正确答案：
    您好！请坐！欢迎您参加今天的面试。下面我将依次提出几个问题，您依次回答，每答完一个题目后请明确示意回答完毕。提问和回答的总体时间大约为35分钟，平均每个问题4分钟，请您在回答问题时尽量言简意明、抓住要点，把握好时间。下面开始问第一道题。

  • 第15题：

    下列属于面试工作程序的是（）

    • A、确定面试主考官
    • B、设计面试提纲
    • C、制定面试评价表
    • D、确定面试方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。

    • A、压力面试
    • B、非结构化面试
    • C、结构化面试
    • D、情景化面试

    正确答案:A

  • 第17题：

    面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）

    • A、面试程序表
    • B、时间安排表
    • C、应聘者个人资料
    • D、结构化问题表
    • E、面试评分表

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    面试中，主考官的注意力应放在发问上，而不是考生的体态上语上。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。

    • A、首因效应
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。

    • A、首因效应
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    面试时求职都不应向主考官提问。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）
    A

    面试程序表

    B

    时间安排表

    C

    应聘者个人资料

    D

    结构化问题表

    E

    面试评分表


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在面试中，主考官提问应适当给予压力，方能区别水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    面试中，主考官的注意力应放在发问上，而不是考生的体态上语上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 还应该观察面试者的非语言行为

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