岗位的五大特点是（）。A、管理性、层次性、变化性、可测性、经济性B、技师型、层次性、变化性、可测性、经济性C、类别性、层次性、变化性、可测性、经济性D、指标性、层次性、变化性、可测性、经济性

题目

岗位的五大特点是（）。

  • A、管理性、层次性、变化性、可测性、经济性
  • B、技师型、层次性、变化性、可测性、经济性
  • C、类别性、层次性、变化性、可测性、经济性
  • D、指标性、层次性、变化性、可测性、经济性
相似考题

1.建筑信息模型具有的五大特点是什么?

2.职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。()此题为判断题(对，错)。

3.水利施工企业“五大员”，属于水利施工企业中，从事一线施工管理任务的重要岗位人员，如下岗位人员中属于五大员含义范畴的有()。A、施工员B、制图员C、安全员D、造价员E、材料员

4.目部设置最基本的五大岗位有()。A、标准员B、施工员C、质量员D、材料员E、测量员

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  • 第1题：

    下面属于保障集团公高效运转的“五大体系”的内容有：（）。

    • A、制度保障
    • B、薪酬考核
    • C、岗位选聘
    • D、财务掌控

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    强化“三集”与“五大”，“五大”业务之间以及“三集”、“五大”与支撑体系的协同。严格落实公司“三集五大”体系（）指导方案，更精益地实现业务与人力资源的匹配。

    • A、岗位设置
    • B、人员定置
    • C、机构设置
    • D、人员配置

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（　）

    • A、把岗位细分为要素
    • B、都要确立标准
    • C、分析结果相同
    • D、没有共同点

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列不属于五大工资单元的是（）。

    • A、交通补贴
    • B、岗位工资
    • C、专项奖励
    • D、保险福利

    正确答案:A

  • 第5题：

    岗位工资制的特点是什么？


    正确答案: 1）按照各工作岗位的技术难易、劳动简繁和责任大小等因素来确定工资标准，每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等，职工只有达到要求时，才能上岗工作
    2）实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职工不同，职工的工资随工作岗位的变动而变动
    3）岗位工资只能有效地发挥工资调节劳动力合理流动的作用
    4）岗位工资制能使职工在最佳年龄，贡献最大的时期通过岗位竞争获得较多的劳动报酬，有利于贯彻按劳分配原则。

  • 第6题：

    岗位评估的非分析法的特点是（）

    • A、简单
    • B、快速
    • C、成本低
    • D、易于理解
    • E、适用于大量岗位评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    HSE管理有哪五大特点是？


    正确答案: （1）以人为本；
    （2）预先策划；
    （3）全员参与；
    （4）体系管理；
    （5）持续改进。

  • 第8题：

    多选题
    银行全面风险管理的五大体系包括（）
    A

    组织体系

    B

    岗位职责体系

    C

    业务和管理流程体系

    D

    工具体系

    E

    考评奖惩体系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（　）
    A

    把岗位细分为要素

    B

    都要确立标准

    C

    分析结果相同

    D

    没有共同点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    岗位工资制的特点是什么？

    正确答案： 1）按照各工作岗位的技术难易、劳动简繁和责任大小等因素来确定工资标准，每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等，职工只有达到要求时，才能上岗工作
    2）实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职工不同，职工的工资随工作岗位的变动而变动
    3）岗位工资只能有效地发挥工资调节劳动力合理流动的作用
    4）岗位工资制能使职工在最佳年龄，贡献最大的时期通过岗位竞争获得较多的劳动报酬，有利于贯彻按劳分配原则。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位评估的非分析法的特点是（）
    A

    简单

    B

    快速

    C

    成本低

    D

    易于理解

    E

    适用于大量岗位评估


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    银行全面风险管理的五大体系包括（）

    • A、组织体系
    • B、岗位职责体系
    • C、业务和管理流程体系
    • D、工具体系
    • E、考评奖惩体系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    日本教育的特点是强化（）

    • A、义务教育
    • B、家庭教育
    • C、岗位教育
    • D、社会教育

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    岗位适应型培训的特点是以岗位的（）作为培训的重点内容。

    • A、关键知识和关键技能
    • B、基本知识和基本技能
    • C、文化与价值观
    • D、规章制定

    正确答案:B

  • 第16题：

    秘书综合协调工作的五大特点是必须注重（）、（）、（）、（）和（）。


    正确答案:全局性；层次性；科学性；权威性；预见性

  • 第17题：

    厅堂布置五大宗旨包括（）。

    • A、设备集中
    • B、动线短缩
    • C、流程闭环
    • D、岗位明确
    • E、交互便捷
    • F、人员固定

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。


    正确答案:对岗不对人

  • 第19题：

    岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（）

    • A、“对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者
    • B、岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值
    • C、岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级
    • D、岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）。
    A

    把岗位细分为要素

    B

    都要确立标准

    C

    分析结果相同

    D

    没有共同点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    岗位适应型培训的特点是以岗位的（）作为培训的重点内容。
    A

    关键知识和关键技能；

    B

    基本知识和基本技能；

    C

    文化与价值观；

    D

    规章制定。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    秘书综合协调工作的五大特点是必须注重（）、（）、（）、（）和（）。

    正确答案： 全局性,层次性,科学性,权威性,预见性
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位的五大特点是（）。
    A

    管理性、层次性、变化性、可测性、经济性

    B

    技师型、层次性、变化性、可测性、经济性

    C

    类别性、层次性、变化性、可测性、经济性

    D

    指标性、层次性、变化性、可测性、经济性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    厅堂布置五大宗旨包括（）。
    A

    设备集中

    B

    动线短缩

    C

    流程闭环

    D

    岗位明确

    E

    交互便捷

    F

    人员固定


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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