面试评价筛选制度包括（）环节。A、面试评价B、初步筛选C、再次考评D、面试结果E、最终审查

题目

面试评价筛选制度包括（）环节。

  • A、面试评价
  • B、初步筛选
  • C、再次考评
  • D、面试结果
  • E、最终审查
相似考题

1.面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()A.面试官或评委B.测评组织人员C.综合评价人员D.监督人员

2.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。A.面试结束 B.面试评价 C.面试评估 D.面试总结

3.面试的基本程序包括（ ）。A.面试前的准备阶段 B.面试开始阶段 C.正式面试阶段 D.结束面试阶段 E.面试评价阶段

4.()是面试工作程序中最主要的环节。A:确定面试人选 B:面试过程的实施 C:分析评价面试结果 D:确定录用的最后人选

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  • 第1题：

    (2019年11月)结构完整的面试程序包括（ ）。

    A.面试的准备阶段
    B.面试的实施阶段
    C.面试的总结阶段
    D.面试的评估阶段
    E.面试的评价阶段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P151-158
    结构完整的面试的程序如下：①面试的准备阶段；②面试的实施阶段；③面试的总结阶段；④面试的评价阶段。

  • 第2题：

    结构完整的面试程序包括()。

    A.面试的准备阶段
    B.面试的实施阶段
    C.面试的总结阶段
    D.面试的评估阶段
    E.面试的评价阶段

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    下列属于面试工作程序的是（）

    • A、确定面试主考官
    • B、设计面试提纲
    • C、制定面试评价表
    • D、确定面试方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    面试结果的处理不包括（）。

    • A、综合面试结果
    • B、面试结果的反馈
    • C、面试结果的存档
    • D、直接确定录用与否

    正确答案:D

  • 第5题：

    提高面试有效性的措施一般不包括（）。

    • A、面试的目的要明确
    • B、面试的评价要随意
    • C、面试模式要清楚
    • D、面试的指标要正确

    正确答案:B

  • 第6题：

    应聘者的筛选与录用过程一般包括（）

    • A、初步面试
    • B、评价申请表和简历
    • C、选择测试
    • D、笔试
    • E、身体检查

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    多选题
    应聘者的筛选与录用过程一般包括（）
    A

    初步面试

    B

    评价申请表和简历

    C

    选择测试

    D

    笔试

    E

    身体检查


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 本题考查应聘者的筛选与录用。应聘者筛选与录用的步骤一般包括评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。

  • 第8题：

    多选题
    设计一个面试工作方案包括了（）。
    A

    准备阶段设计

    B

    面试评价方案设计

    C

    面试问题的设计

    D

    面试形式的设计


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    提高面试有效性的措施一般不包括（）。
    A

    面试的目的要明确

    B

    面试的评价要随意

    C

    面试模式要清楚

    D

    面试的指标要正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
    A

    评价申请表与简历

    B

    初步面试

    C

    选择测试

    D

    正式面试


    正确答案： C
    解析： 本题考查应聘者的筛选与录用。选择测试往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力。选择测试是从众多求职者中挑选候选人的可靠、准确的手段，它具有标准、规范、客观等诸多优点。

  • 第11题：

    多选题
    在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式（）
    A

    考试

    B

    测验

    C

    面试

    D

    评价中心

    E

    情境考验

    F

    观察分析等


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工甄选流程包括（）
    A

    简历筛选

    B

    初步面试

    C

    笔试测评

    D

    复试面试

    E

    背景调查体检


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。

    A:面试结束
    B:面试评价
    C:面试评估
    D:面试总结

    答案：D
    解析：
    在面试的总结阶段，面试结果的处理工作包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

  • 第14题：

    在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式 ？（）

    A考试

    B面试

    C评价中心测验

    D情境考验

    E观察分析


    A,B,C,D,E
    略

  • 第15题：

    （）是一种甄选高级管理人才的技术。

    • A、申请表格审查
    • B、面试
    • C、管理评价中心面试
    • D、笔试

    正确答案:C

  • 第16题：

    员工甄选流程包括（）

    • A、简历筛选
    • B、初步面试
    • C、笔试测评
    • D、复试面试
    • E、背景调查体检

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力

    • A、评价申请表与简历
    • B、初步面试
    • C、选择测试
    • D、正式面试

    正确答案:C

  • 第18题：

    （　）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。

    • A、行为事件面谈法
    • B、初步面试
    • C、非结构性面试
    • D、情景面试

    正确答案:D

  • 第19题：

    不定项题
    （ ）是招募面试工作程序中最主要的环节。
    A

    确定面试人选

    B

    面试的实施

    C

    笔试

    D

    资格审查


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    面试评价筛选制度包括（）环节
    A

    面试评价

    B

    初步筛选

    C

    再次考评

    D

    面试结果

    E

    最终审查


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。
    A

    行为事件面谈法

    B

    初步面试

    C

    非结构性面试

    D

    情景面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式 ？（）
    A

    考试

    B

    面试

    C

    评价中心测验

    D

    情境考验

    E

    观察分析


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于面试工作程序的是（）
    A

    确定面试主考官

    B

    设计面试提纲

    C

    制定面试评价表

    D

    确定面试方式


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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