培训课程开发应遵循()。
第1题:
()是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。
第2题:
培训项目与课程开发之间的关系为()。
第3题:
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
第4题:
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素,建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗?为什么?
第5题:
培训项目开发
培训标准开发
培训课程开发
培训教材开发
第6题:
开发程序
课程内容
开发步骤
课程大纲
第7题:
培训需求分析
培训课程开发的必要性
开发培训课程的需求定位和开发方法
培训课程开发的科学性
第8题:
一致性原则
系统性原则
技能性原则
操作性原则
针对性原则
第9题:
培训项目决定课程开发
培训项目支配课程开发
培训项目丰富课程开发
培训项目引领课程开发
第10题:
课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发
培训课程要具有理论的完整性,对实践的指导性
培训课程要具有实践性和操作性
培训项目和培训活动的创新性发展
培训课程开发要把握内容和课时的统一
第11题:
课程开发决定培训项目
培训项目决定课程开发
培训项目支配课程开发
课程开发支配培训项目
培训项目引领课程开发
第12题:
课程开发可以支配培训项目内容
课程开发可以决定培训项目内容
课程开发可以匡正培训项目的偏颇
课程开发可以引领培训项目内容
第13题:
培训项目与课程开发的关系,具体表现有()。
第14题:
教材开发应首先分析培训课程、培训对象及目标要求,确定教材开发的(),然后分析并确立教材的层次、结构等。
第15题:
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
第16题:
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?
第17题:
岗前培训课程
营销培训课程
管理培训课程
培训与薪资管理
培训与绩效考核
第18题:
第19题:
开发培训课程的必要性
开发培训课程的需求定位和开发方法
开发培训课程的可行性
开发培训课程的科学性
第20题:
对
错
第21题:
培训项目决定课程开发
培训课程决定项目开发
培训课程支配项目开发
培训项目支配课程开发
培训项目引领课程开发
第22题:
立足于培训目标,满足企业以及员工的发展需求
以能够有效提高员工技能,改善工作绩效为准则
培训课程开发应符合成人培训的认知规律
培训课程应该有很强的可实践性和发展性
应用系统方法和思想进行培训课程开发
第23题:
培训项目支配课程开发
培训项目指导课程开发
培训项目支撑课程开发
培训项目包含课程开发