当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
第1题:
A.个人公平
B.外部公平
C.内部公平
D.程序公平
第2题:
A.个人公平
B.程序公平
C.内部公平
D.外部公平
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
公司在执行薪酬政策中要考虑()在薪酬决定中影响
第7题:
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
第8题:
公平理论在薪酬制度中的表现形式有()
第9题:
内部公平主要是指()
第10题:
外部公平
内部公平
程序公平
个人公平
第11题:
量力而行
个人公平
内部公平
外部公平
第12题:
对企业薪酬管理的评价以及期望
对薪酬分配公平性的看法
是否认为企业做到了外部公平
是否认为企业做到了内部公平
是否认为企业做到了个人公平
第13题:
A.个人公平
B.程序公平
C.内部公平
D.外部公平
第14题:
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。
第19题:
薪酬管理的公平性原则包括()
第20题:
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()
第21题:
企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有( )
第22题:
程序公平
结果公平
外部公平
内部公平
员工公平
第23题:
外部公平
内部公平
个人公平
程序公平
第24题:
外部公平
过程公平
内部公平
结果公平
员工个人公平