()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
技术监督工作应进行量化考核,考核结果纳入对各单位绩效考核体系。
第5题:
绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。
第6题:
绩效考核中,我们通常所说的封闭式考核,是指()
第7题:
关于绩效考核指标体系说法正确的()
第8题:
()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。
第9题:
没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训,提高他们对绩效考核的认识
没有设计绩效考核指标
没有对绩效考核中发现的问题加以分析
第10题:
公司层面的绩效考核标准
公司层面的人事考核标准
部门层面的绩效考核标准
部门层面的人事考核标准
第11题:
绩效考核指标是指考核和评价的项目
绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
不同的权重导致不同的评价结果
绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
同一员工,不同周期,即便绩效指标相同,重要程度也不同。
第12题:
绩效考核指标
绩效考核指标权重
绩效考核指标评价标准
绩效考核指标评价方法
第13题:
第14题:
第15题:
企业内部发起绩效考核的方式为()
第16题:
什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准()
第17题:
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )
第18题:
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。
第19题:
关于团队绩效考核的说法,错误的是()。
第20题:
绩效考核内容
绩效考核指标
绩效考核标准
绩效考核评价
第21题:
绩效考核项目
绩效考核指标
绩效考核细则
绩效考核目标
第22题:
绩效考核指标与工作绩效一致原则
绩效考核指标的可观察原则
绩效考核指标的结构性原则
绩效考核指标的独立性原则
第23题:
绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目
绩效标准是一种被期望达到的水平
绩效考核指标的评价标准具有不可实现性
绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量