以下说法正确的是（）。A、招聘总成本=直接成本+间接费用B、工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
题目
以下说法正确的是（）。
- A、招聘总成本=直接成本+间接费用
- B、工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
- C、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
- D、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
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第1题：
关于培训与开发的说法，正确的是()。A.培训与开发的首要环节是需求分析
B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难答案：A,C,D,E解析：培训与开发效果的评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。 -
第2题：
薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价
B:职位评价
C:薪资结构设计
D:薪资分级和定薪答案：A解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。 -
第3题：
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析答案：B解析：工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。 -
第4题：
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。A:培训资源分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析答案：C,D,E解析： -
第5题：
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。A.组织分析
B.组织目标分析
C.工作任务分析
D.人员分析答案：C解析：培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。工作任务分析的结果应该准确、规范，并由此来确定相应的培训与开发标准。 -
第6题：
以下说法正确的是（）。
- A、招聘总成本=直接成本+间接费用
- B、工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
- C、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
- D、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
正确答案:A -
第7题：
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）。
- A、岗位分析
- B、了解劳动力需求关系
- C、薪酬调查
- D、了解企业的财力状况
正确答案:C -
第8题：
关于培训与开发的说法，正确的是（ ）。
- A、培训与开发的首要环节是需求分析
- B、培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
- C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
- D、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
- E、在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
正确答案:A,C,D,E -
第9题：
单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（ ）。A工作分析直接支持薪酬体系的设计
B建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
C通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构
D通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
正确答案： A解析： -
第10题：
不定项题主管在进行培训规划时，首先的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（ ）方面。A组织分析
B工作任务分析
C能力分析
D人员分析
正确答案： D解析： -
第11题：
多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A培训与开发的首要环节是需求分析
B可获得的培训资源
C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D工作绩效评估结果
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题下列关于培训与开发的说法中，正确的是（ ）。A人员分析主要包括工作绩效评估分析，人员技能、能力和综合素质分析，培训与开发调查分析
B培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
正确答案： A,C解析： -
第13题：
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A:组织分析
B:组织目标分析
C:工作任务分析
D:人员分析答案：C解析：培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。工作任务分析的结果应该准确、规范，并由此来确定相应的培训与开发标准。 -
第14题：
关于培训与开发的说法，正确的有()。A:培训与开发的首要环节是需求分析
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难答案：A,C,D,E解析：选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。 -
第15题：
通常培训与开发需求分析主要来自()方面。A:组织需求分析
B:工作任务需求分析
C:人员需求分析
D:能力需求分析
E:设备需求分析答案：A,B,C解析：通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。 -
第16题：
在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。A.薪酬调查
B.工作分析及职位评价
C.薪酬结构设计
D.确定薪酬水平答案：B解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标、工作分析及职位评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。 -
第17题：
在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。A.薪资分级和定薪
B.工作分析
C.薪资结构设计
D.工作评价答案：D解析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。 -
第18题：
薪酬设计的步骤是（）
- A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
正确答案:A -
第19题：
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。
- A、培训与开发的首要环节是需求分析
- B、可获得的培训资源
- C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
- D、工作绩效评估结果
正确答案:A,B,C -
第20题：
单选题下列有关培训与开发需求分析的说法，错误的是（）。A培训与开发的首要环节是需求分析
B组织分析包括可获得的培训资源
C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D需求分析的方法不包括问卷法
正确答案： C解析： -
第21题：
单选题在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（ ）。A组织分析
B工作任务分析
C人员分析
D公司战略分析
正确答案： C解析： -
第22题：
不定项题培训与开发需求分析内容应当包括( )。A培训与开发课件
B组织分析
C人员分析
D工作任务分析
正确答案： B解析： -
第23题：
单选题薪酬体系确定的基础是（ ）。A工作分析与职位评价
B职位评价
C薪资结构设计
D薪资分级和定薪
正确答案： B解析：
工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。