更多“将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()A、高层管理人员B、基层管理人员C、专业技术人员D、一般员工”相关问题
  • 第1题:

    在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。

    A:高层管理人员
    B:基层管理人员
    C:中层管理人员
    D:一般生产人员

    答案:A
    解析:
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

  • 第2题:

    在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。

    A.高层管理人员
    B.基层管理人员
    C.中层管理人员
    D.一般员工

    答案:A
    解析:
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

  • 第3题:

    管理技能培训的对象不包括()

    • A、高层管理人员
    • B、基层员工
    • C、中层管理人员
    • D、基层管理人员

    正确答案:B

  • 第4题:

    将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对()

    • A、高层管理人员
    • B、基层管理人员
    • C、各类专业人员
    • D、一般员工

    正确答案:B

  • 第5题:

    企业的培训重点是对()。

    • A、新员工
    • B、老员工
    • C、技术骨干和管理骨干
    • D、高层管理人员

    正确答案:C

  • 第6题:

    将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于()

    • A、上层管理者
    • B、基层管理人员
    • C、专业人员
    • D、一般员工

    正确答案:B

  • 第7题:

    关于培训与开发,错误的说法是()。

    • A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为
    • B、培训的对象是普通员工,开发的对象是管理人员
    • C、培训有助于员工完成当前从事的工作
    • D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

    正确答案:B

  • 第8题:

    单选题
    管理技能培训的对象不包括()
    A

    高层管理人员

    B

    基层员工

    C

    中层管理人员

    D

    基层管理人员


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    培训对象分为()
    A

    管理人员

    B

    专业技术人员

    C

    高级人才

    D

    基层员工培训


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为()。
    A

    在职人员

    B

    新员工

    C

    基层、中层管理人员

    D

    高层管理人员


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对()
    A

    高层管理人员

    B

    基层管理人员

    C

    各类专业人员

    D

    一般员工


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()
    A

    高层管理人员

    B

    基层管理人员

    C

    专业技术人员

    D

    一般员工


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为()。

    A:在职人员
    B:新员工
    C:基层、中层管理人员
    D:高层管理人员

    答案:A
    解析:
    针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。如3-2所示。

  • 第14题:

    矿区员工教育培训工作要重点抓好()等工作。

    • A、开展中高层管理人员领导力素质提升培训
    • B、做好技能员工培训工作
    • C、加强科级管理人员综合素质培训
    • D、认真落实专业技术人员培训
    • E、进一步强化安全培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题:

    对基层管理人员的培训重点应放在()

    • A、决策、分权技能
    • B、管理技能
    • C、专业技能
    • D、操作技能

    正确答案:B

  • 第16题:

    管理能力培训一般针对()。

    • A、新员工
    • B、基层、中层和高层管理人员
    • C、在职人员
    • D、中高层管理人员

    正确答案:B

  • 第17题:

    培训对象分为()

    • A、管理人员
    • B、专业技术人员
    • C、高级人才
    • D、基层员工培训

    正确答案:A,B,D

  • 第18题:

    管理人员的培训包括()。

    • A、服务人员的培训
    • B、高层管理人员的培训
    • C、中层管理人员的培训
    • D、基层管理人员的培训
    • E、所有管理人员一起培训

    正确答案:B,C,D

  • 第19题:

    发展培训的对象主要包括()。

    • A、基层管理人员的培训
    • B、中层管理人员的培训
    • C、高层管理人员的培训
    • D、基层人员的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第20题:

    单选题
    对基层管理人员的培训重点应放在()
    A

    决策、分权技能

    B

    管理技能

    C

    专业技能

    D

    操作技能


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于()
    A

    上层管理者

    B

    基层管理人员

    C

    专业人员

    D

    一般员工


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    发展培训的对象主要包括()。
    A

    基层管理人员的培训

    B

    中层管理人员的培训

    C

    高层管理人员的培训

    D

    基层人员的培训


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    管理能力培训一般针对()。
    A

    新员工

    B

    基层、中层和高层管理人员

    C

    在职人员

    D

    中高层管理人员


    正确答案: D
    解析: 暂无解析