更多“人力资源规划主要是规划组织人力资源的()A、数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构”相关问题
  • 第1题:

    不属于人力资源战略规划的是( )。

    A.人力资源的数量规划
    B.人力资源的素质规划
    C.人力资源的结构规划
    D.人力资源的层次规划

    答案:D
    解析:
    暂无解析

  • 第2题:

    商品流通企业人力资源的构成包括( )两个方面。

    A.数量和规模
    B.质量和水平
    C.数量和质量
    D.质量和时效

    答案:C
    解析:
    本题考查人力资源的构成。人力资源的构成包括数量和质量两个方面,具有质的规定性和量的规定性。

  • 第3题:

    人力资源规划的内容是()。

    • A、总体规模和业务规模
    • B、总体规模和经营规模
    • C、业务规模和经营规模
    • D、总体规模

    正确答案:A

  • 第4题:

    人力资源管理规划的范围是()

    • A、战术层次的总体规划和战略层次的分规划
    • B、战略层次的总体规划和战术层次的分规划
    • C、战略层次的总体规划和分规划
    • D、战术层次的总体规划和分规划

    正确答案:B

  • 第5题:

    人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的()进行预测。

    • A、供给和需求
    • B、数量和质量
    • C、规模和范围
    • D、知识和技能

    正确答案:A

  • 第6题:

    以下()不是企业规模对组织结构的影响。

    • A、规范化程度
    • B、分权程度
    • C、等级层次和部门数量
    • D、技术复杂性

    正确答案:D

  • 第7题:

    海关职能决定了其行政机构的的运行方式和机构的设置及()。

    • A、规模
    • B、层次
    • C、数量
    • D、质量

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求,这种需求包括()

    • A、数量
    • B、质量
    • C、层次
    • D、结构
    • E、学历

    正确答案:A,B,D

  • 第9题:

    多选题
    海关职能决定了其行政机构的的运行方式和机构的设置及()。
    A

    规模

    B

    层次

    C

    数量

    D

    质量


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
    A

    数量、层次和规模

    B

    质量、层次和规模

    C

    结构、层次和规模

    D

    数量、质量和结构


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    管理层次的数量取决于组织规模和管理幅度。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况,关键是工作知识和工作能力的高低,指的是人力资源规划的()。
    A

    结构方面

    B

    数量方面

    C

    质量方面

    D

    层次方面


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    商品流通企业人力资源的构成包括()两个方面。

    A:数量和规模
    B:质量和水平
    C:数量和质量
    D:质量和时效

    答案:C
    解析:
    商品流通企业人力资源的构成包括数量和质量两个方面。

  • 第14题:

    除了人力资源的数量规模和素质提升规划外,人力资源战略规划还应包括的内容有()。

    A.人力资源的招聘规划
    B.人力资源的培训规划
    C.人力资源的薪酬规划
    D.人力资源的结构规划

    答案:D
    解析:
    人资资源规划的内容包括:人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

  • 第15题:

    关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况,关键是工作知识和工作能力的高低,指的是人力资源规划的()。

    • A、结构方面
    • B、数量方面
    • C、质量方面
    • D、层次方面

    正确答案:C

  • 第16题:

    管理层次的数量取决于组织规模和管理幅度。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    管理层次和管理幅度的关系()

    • A、管理幅度=管理层次/组织规模
    • B、管理层次=管理幅度/组织规模
    • C、管理幅度=组织规模/管理层次
    • D、管理层次=组织规模/部门规模

    正确答案:C

  • 第18题:

    战略人力资源规划的内容分为数量、质量和()三部分。

    • A、资源
    • B、结构
    • C、能力
    • D、动力

    正确答案:B

  • 第19题:

    经国务院批准占用基本农田的,当地政府应当按照国务院批准文件修改土地利用总体规划,并补充划入( )相当的基本农田。

    • A、数量和规模
    • B、规模和质量
    • C、数量和质量
    • D、规模和性质

    正确答案:C

  • 第20题:

    人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()、()、()。


    正确答案:分析人力资源的需求;分析人力资源供给;协调人力资源供需缺口

  • 第21题:

    单选题
    人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的(  )进行预测。
    A

    供给和需求

    B

    数量和质量

    C

    规模和范围

    D

    知识和技能


    正确答案: C
    解析:
    人力资源规划(human resource planning),又称人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测,并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求,为企业的发展提供合质合量的人力资源保证,为达成企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。

  • 第22题:

    单选题
    人力资源管理规划的范围是()
    A

    战术层次的总体规划和战略层次的分规划

    B

    战略层次的总体规划和战术层次的分规划

    C

    战略层次的总体规划和分规划

    D

    战术层次的总体规划和分规划


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    制定人力资源规划的目的有()。
    A

    确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

    B

    满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求

    C

    最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力

    D

    降低组织成本

    E

    使组织和员工的需要得到充分满足


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析